网友提问:
企业文化对一个企业意味着什么?
优质回答:
不得不说,现在很多企业老板也不知道什么是企业文化,以为捣鼓一套宣传资料、整合一套制度、喊几句口号贴几张标语,然后大力宣传,就是企业文化了。执行层的员工就更不用说了。
企业文化的核心是对企业产品或服务的社会价值认同感,以及在追求这种价值过程中的归属感。离开这个核心,就别扯犊子了。企业文化的宣传只是为了让多数员工产生这样的认同感。
只要中高层精英骨干有这种认同感,将“做好企业产品或服务”作为自己的事业追求,这些精英骨干就被这种认同感紧密地团结在一起,心往一处想,劲往一处使,企业就没有不兴旺的。
如果骨干们都认为自己是不得不困在这里谋职,心不在焉,眼睛老在看外面,看有无机会跳槽。这样的企业,会有辉煌的明天吗?
因此,企业文化只对精英骨干有凝聚力。至于执行层面的员工,他们大多数只关心劳动报酬,必须按规章制度做事,任何文化宣传都是狗屁鸡血。
如果遇到有企业文化归属感的员工,那就是老板的福气了,好好栽培吧。
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企业文化对一个企业意味着什么?
文化是一个企业的灵魂
文化是一个企业的灯塔
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文化有原则性
文化有法则性
文化有规则性
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文化是育人的法宝
文化是服务顾客的一扇窗
文化是生产精品的助推器
文化是创新、创造的光和热
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优秀的人才,在于文化的教育和影响。
优质的产品,在于文化的启迪和锤炼。
卓越的管理,在于文化的运用和宣导。
顾客的满意,在于文化的落地和推动。
产品的销售,在于文化的导向和自信。
企业的经营,在于文化的深邃与灵魂。
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企业发展,必须有文化的存在
人才发展,必须有文化的推动
产品品质,必须以文化为前提
产品销售,必须以文化为导向
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因此,一个企业的文化,关系着企业发展的命脉,就像鱼与水的关系、树与根的关系。
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企业文化是什么?我的观点是:自企业创建之初就己经形成的了一种人文精神,这种精神可以是形成文字记录在案,也可以是一代又代相传下来的企业灵魂。
我是前山东铝业公司员工,山东铝业公司前身是1949年成立的华东冶炼总厂,也称501厂,成立之初我国氧化铝生产还是空白,为了建起自己的氧化铝厂,我们国家批了5万吨小米,从全国各兵工厂抽调了800名兵工,开始了建设新工厂的任务。这些老兵工们不怕重重困难,凭借艰苦奋斗,自力更生,舍小家顾大家的无私奉献精,终于建设起了新中国第一家氧化铝厂,填补了国家的空白。
从此,这种无私奉献的“老兵工”精神,一代又一代传了下来,并且最终成为了企业的一种文化。
过去我所在的电解铝厂,由于老工艺生产,电解车间环境十分恶,是全公司最苦、最累、最脏的岗位,特别是夏天,厂房环境温度高达50多度,工人们穿着厚的的工作服,在电解槽前操作,汗水淋淋,但是广大电电解工人亳无怨言,认真操作,从不因高温放松了工作标准。有时为了处理故障加班加点,从不提额外条件。
正是靠着这种敢于吃苦、敢于创新、敢于奉献的山铝企业文化,才使得山东铝业公司这个老企业,走过了70个春秋。
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企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化核心是企业的精神和价值观,这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。价值观是企业文化的核心,统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来决定自己的行为。企业文化能激发员工的使命感,不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。企业文化的层次:(1)表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。(2)中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。(3)核心层的精神文化,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。
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