散文精选网网友提问：
在面试的过程中，面试官一般会提出什么样的问题呢？
优质回答：
第一个个会问你的工作经历第二回会问你怎么看待这份工作第三会问后期的工作如何展开
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一般是了解你的基本情况，一定会问到工作经验，以及离开原单位的原因，和你对应聘单位的了解程度，比如是否购买过我们的产品之类的，但几乎不可能提那些脑筋急转弯类的问题。有时候看到一些媒体瞎编的HR面试故事我都觉得不可思议！
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1、一般首先，会是对你简历上的问题核实一下，或者让你做个简单的自我介绍。
2、面试官在面试过程中，会着重看学历、年龄、工作经验、兴趣及价值观与公司匹配度、工作能力胜任度等因素；
如果是女生的话，可能结婚、生育方面会着重去问，特别是30岁左右还没结婚的或者还没生育但有生育计划的，基本录用时就会很谨慎。
另外就是年龄问题，如果年龄太大，一般超过35岁以上就算是高龄了，高端岗位可以放宽到40岁，再大，就看个人能力了，如果确实很强，也可以考虑放宽年龄限制，但总之40岁以上的人再就业是比较困难的。
3、还有一个问题就是，经常会问，离职原因。这个应该要提前准备好；
除了离职原因，还会看你前几分工作的工作时间，如果不到一年的，基本都算是频繁跳槽了，HR会判断你的稳定性，一般也会比较慎重。
4、比较重要的部分，还会涉及到询问你对未来职业发展的看法，这个也是考验你的工作稳定性的，未来比如3年5年等是希望创业还是职位期望达到什么样的高度上，这个综合都会判断你的稳定性以及成长性和你的成就动机。
5、当然了，很重要的就是你对于薪酬和公司福利的关注要求，这个需要你提前了解公司这方面的信息资料，最好差别不大，偏高一点是好一点的。
6、最后，一般会看你入职的时间，和你对他们公司有哪些需要了解的问题，你有关疑惑的特别是人才培养、晋升等方面都可以询问，这个也是可以加分的。
希望对你有帮助
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一般会提一些日常生活中，能体现出一个人品格的问题，毕竟人品好领导都喜欢，常见还有，为什么要应聘这份工作，自己的优势是那方面，总结最后一点，面试那么多人，我们为啥要选你，当然可以不择手段一点的回答强调一下：自己活好，物美价廉，保质期长，好好珍惜自己热爱的工作。
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以互联网、高科技公司为例，常见问题如下：
1. 请介绍一下你自己
2. 你为什么要离开现在的雇主？
3. 你为什么要加入我们公司？
4. 为何我们要雇佣你？你的稀缺价值在哪里？
5. 假设你加入了我们，到岗之后你会先做哪些事情？
6. 介绍一下你是如何处理与同事意见不一致的情况的？
7. 介绍下你在过去的工作中如何在完成本职工作之外更进一步为团队和公司带来额外的效益？
8. 你犯过错误吗？当时是怎么弥补的？又学到了什么？
9. 你平时如何学习？
10. 你的同事怎么评价你？
11. 你觉得你理想的主管是怎么样的？
关注我，我会在接下来的几周详细谈一下这其中每个问题背后的隐含问题以及如何不卑不亢积极地回答这些问题。
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