散文精选网网友提问：
你们的就业观是什么样的？
优质回答：
每个时代都有自己的特点，身处在那个时代的人身上都会有时代特有的印记，这种印记会成为那一代人共有的特征。中国在解放以后，整个社会经济发生天翻地覆地改变，这也体现在了不同年代人身上。今天我们就来盘点那些见证中国腾飞几代人的就业观，看看不同时代的特点。随着经济一起发展起来的随着社会的发展，人民生活的不断改善，每一代人都会有不一样的就要观。不是时代的人，都有着不一样的特征。这些特征会印在他们的处事风格上，不同时代的人，对于工作的观念不一样。
50年代至70年代：稳定为上
50年代至70年代出生的人经历了国家解放初期的动荡与起伏，外部环境的动荡让他们更愿意追求一个稳定的状态。另一方面，对于那个年代的人，拥有一份正式的工作意味着是一个非常有面子的事情。因此，在他们意识中，只要有份工作就应该好好地干。这个年代的人，往往就是一份工作直接做到了退休。
另一方面，对于这些现在已经是爷爷辈的人来说，他们那个年代是集体主义观念最强的一批人。自我的追求与自我实现往往被深深地掩埋在集体荣誉当中。于他们而言，工作不是实现自我价值，更是为了国家的经济建设。
80后：发展为主
80后也是曾经被上一代的人称为“垮掉的一代”，随着90后的长大，这个称号早已经传给了90后。80后这代人，相对于前两代生活已经有了很大的改善，个人意识开始苏醒。工作对他们而言更多的就是实现个人价值，在工作中他们更加注重个人发展与价值成长。相对于个人的工作发展而言，他们也较愿意委屈自己去完成自己的工作。现在，80后这批人现在都是职场上的中高层领导了。她们也迎来了他们不理解的90后员工，就像当年上一代人不理解她们的那种不理解。
90后至95后：开心至上
90后相较于前几代人有更加优渥的生活条件，加上独生子女政策，他们往往集万千宠爱于一身，个人意识在他们身上体现的淋漓尽致。不管在工作还是生活中，他们都更加自我，更彰显自信。有一份调查显示，80后的第一份工作时间是43个月，90后的第一份工作平均9个月，95后则刷新了这个记录，平均7个月。有栏目采访他们离职的原因觉得在工作中不开心，老板压力太大成为了90后们主要的原因。
成长在万千宠爱中的90后更加自信，由于从小家庭较殷实，生存那种渴望在成长中没有前几代人那么强烈，他们更加注重个人价值的实现。他们不再把一份工作当成生活的唯一出路，在工作中，更喜欢能够彰显自我轻松的环境氛围。相对于前几代人，他们也更加注重个人的兴趣与个人实现，集体主义观念在他们身上的印记也不再那么明显。
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首先说下我是个九五后 刚刚踏入社会没几天，我当时是学习成绩不好，感觉在学校天天浑浑噩噩的虚度光阴，又浪费父母的血汗钱 然后才毅然决然的离开校园
我出来的初衷就是 在社会大学好好磨砺一番 既然在学校不好好学（本人实在对读书厌倦）那就在社会上学一技之长 不管工资高低 先让自己本身的价值提起来 再谈工资 本身我不甘心落后 就用大学四年的时间跟我那些毕业的同学做个对比 现在已经第五年了 从刚出来的三千到现在的六千+ 虽然没达到当初的预想 但我努力了 心里踏实了 同时也感谢我的总监提拔 现在做他的助理 努力吧 我相信明天会更精彩！
其他网友回答
认真做事 努力表现 提高职业素养 一直学习 晋升之路才会不那么坎坷
其他网友回答
我的就业观就是生活我是79届小学文化不上班干吗呢要吃饭呢
以上内容就是小编分享的关于你们的就业观是什么样的.jpg”/>
