办公室主任总结范文(办公室主任总结发言稿)

办公室主任总结范文(办公室主任总结发言稿)

办公室的正职和副职，哪个好干？

优质回答

答：我干了市级局5年办公室主任，体会还是有的，相对讲是副职好干。说副职好干体现在以下几点：

1.副职的职责是协助主任工作并向主任负责；

2.副职不承担主体责任；

3.副职只需抓好分管工作或完成临时交办的工作；

4.副职的协调事项不是很多，如果是协调难度也不会太大。

举例说明，办公室副主任如果是负责后勤工作，就抓好车辆管理，水电卫生，维修，安保，一般接待等工作。正常情况下，市级局办公室只配1名副职，有个别没有副职，那么其他的工作由专人负责。如文件收发，保管，传阅等，有些单位还专门配备了写材料的。所以，副职的工作也要根据实际情况而定。

其实不管是部门副职还是单位副职基本上都类似。尽管说是比主任好干，但真正要干好也不是那么容易的，由于办公室事务性工作啰嗦，付出的辛苦也就少不了。

办公室主任总结范文(办公室主任总结发言稿)

每个单位办公室主任是不是都是最忙的那个？

优质回答

并不是每个单位的主任都忙，而是小单位的办公室主任忙，大单位的办公室主任不一定忙。

以前我在一个小的单位当办公室主任，那个单位只有8个人，四个股室，一正两副领导，还有一个就是我这个办公室主任了。

每天，通过OA系统和邮箱收到的文件，最少一天是十几件，多则二三十份。每份少则几页，多则几十页，每天单单看这些文件，处理这些文件，就够我忙了。还有每天要上报各种各样的材料，开展各种各样的学习。有一天，我分别收到不同的5个地方给我发来的要求网上学习视频的通知，这些通知，都要求看完以后要有采访谈感受，然后形成材料报给上级。我单单组织人员观看视频就已经够了。有些视频，看着看着就不能看了，网络拥堵，只能用别的照片冒充报上去，也没有人发现！真是幸运。

在小单位，办公室其实只有一个人，办公室主任也就我一个人了。每天他们要参加哪些会议，需要不需要发言，发言的内容等，这些我都要准备给他们。我们的主要领导，有时一天早上要参加三个会议，有时他忘了，还得不断地打电话提醒他。

两个副职领导、一个正职领导，他们的述职述廉报告、总结、干部信息表等，这些我都为他们保留着，每年修一修、改一改，就可以上报了。

我还有他们的简历、相片等，随时用于上报。有时你通知他们拿，你等到黄花菜都凉了，他们都不能给你。因为他们总是会忘记。

除了这些，办公室主任还有很多的工作要做，上情下达，下情上传，联系左右等，都是办公室主任来做，没有人帮你。特别是年底的各种报表、绩效考评，累到吐血！

后来，我当了单位的副职领导，就不太忘了，只分管一块业务。

再后来，我调到某处级单位任办公室主任。我的感觉是，任大领导的办公室主任，并不是很忙。

首先，我们办文的，专门有一个部门，叫做文电股，一切都是由他们来收文发文。有一个综合股，专门来起草文件和调研报告等。还有一个部门是专门办会的，还有一个秘书股的，专门为各个领导服务的，每个处级领导每天的出行、线路的安排等，都由他们的秘书来做。而我呢？只是审核他们做来的方案就行了。我感觉，并没有什么忙，而是比小单位的办公室主任轻闲多了。

办公室主任总结范文(办公室主任总结发言稿)

办公室主任需要做到哪些？

优质回答

把我的工作内容分享给你。

所从事的公司规模大小和行业不同，办公室所负责的事宜有所不同，但大体的事项上讲都差不多。我所在的公司二十几个人，是一个房地产公司的附属项目小公司，总结日常的工作内容，办公室主任主要扮演以下几个角色：

一、人事部部长，负责公司人员的进出流动、社保、商保、招聘、考试等等一系列跟人有关的事宜以及相关手续的办理，当然小公司的话可能所有事情都得亲力亲为，小到打印一张表格，冲洗一张照片，大到生杀大权。大公司的话，办公室主任也就是签字画押吧。

二、行政部部长，负责公司一切办公物品的采购、使用、存储等等，小至订书针，大直办公楼、保险柜！同样，具体工作内容在于是你自己干，还是只需要在书面材料上签字，当然，责任都是一样的，老板第一时间问责都是

你！这里还有一部分内容就是一些行政审批手续的办理也是你的管辖范围。

三、后勤保障科科长，一切保障性的工作，办公物资补给，薪酬福利发放，员工情绪沟通等等。

四、办公室科员，公司一切往来资料文件的管理，存档，总结，会议记录……

所以办公室主任就是一个公司的管家婆，就像一个家庭的“母亲”，是个综合性的角色，是一个公司运作的纽带，唯一的区别就在于是不是每件事情都得自己办！当然，因为你的大面积撒网，所以这个角色是公司里最活跃的一个位置，任何人任何事都能找你，都能跟你有关系。所以，除了日常工作内容，还有一些工作性的应酬，社交等等，公司越大，这些方面更为频繁一些！

办公室主任总结范文(办公室主任总结发言稿)

办公室主任是打杂的还是储备干部？有没有前途？

优质回答

你算是问对人了，我就在单位办公室工作。这样给你说吧，如果某单位有1个提拔领导的名额，那么这个名额肯定是办公室主任的。你这么问，说明你对于官场提拔的套路不是太清楚，下面就给你讲3个底层套路。1.主要领导肯定优先提拔自己最亲近、最信任的人，办公室主任恰好符合这一点。

一般来说，上级组织部门是根据主要领导的推荐来决定提拔谁的，换句话说，一个单位的主要领导对本单位人员的提拔具有决定权。

按照人之常情，人们都会提拔重用自己身边的人、自己信任的人，而作为长期为主要领导服务的办公室主任，当然是具有得天独厚的优势条件。

我们单位的办公室主任几乎没有自己的时间，上班的时候随时在办公室等候主要领导，如果领导出门调研工作或视察工作，一定会跟随前往；下班期间，如果有一些公务性质的接待也会一同前往；节假日也会随时在单位等候领导的安排，以便随时解决主要领导的一些吩咐。

可以说，办公室主任一天到晚都在围绕着主要领导转，他在主要领导心中的位置，比普通的班子成员还要重要，试问，当有一个提拔的名额，他不给办公室主任，给谁？

2.办公室主任在日常工作中就练就了掌控全局的能力，所以，他具备当领导的实力。

当然了，办公室主任除了协助主要领导处理一些公务以外，还要做好本单位各项工作的协调和调度。

比如，某单位有一项工作是涉及到全单位各个部门的，那么，这种工作一般都是由办公室来牵头负责的，办公室在此时就代表了本单位主要领导的意志，可以对各部门进行调度和统筹安排，在这种统筹安排、协调调度的过程中，就锻炼了办公室主任的管理能力和掌控全局的能力。可以说，一些大的、系统性的工作只有交给办公室才能解决，因为办公室就是一个指挥中心，各部门必须听从他的指挥。3.办公室主任能接触到普通中层干部接触不到的信息和层次，对于提拔升迁有重要的帮助。

由于办公室主任经常陪同单位的主要领导参与一些公务接待，能够接触到上级人士，通过与他们交流能够获取一些其他部门所得不得的信息，而这些信息对于办公室主任的提拔具有非常重要的作用。

前段时间，我们单位要进行领导干部提拔，每个单位有3个名额，在此之前没有人知道这件事，组织部突然就去单位考察，一般的部门负责人都很慌张，完全没有准备，而办公室主任却表现的胸有成竹，结果在本次考察中顺利的获得提拔。

所以，办公室主任是一个单位信息最灵通的，他能够得到同级部门负责人所了解不到的信息，对于自己的升迁提拔很有帮助。

总之，办公室主任是一个单位非常关键的人物，尽管他所干的事非常的杂乱，但他却不是打杂的，而是实实在在的储备干部，当有提拔的机会时，有1个名额也会是他的。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制内的那些事儿。

以上内容就是小编分享的关于办公室主任总结范文.jpg”/>