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面试官常问的问题有哪些？该如何回答？
优质回答：
在面试时，为了显示双方平等，且体现人性化，大部分面试官都会在面试临近尾声时询问求职者有没有什么问题要询问。很多求职者对于如何回答这个问题感到为难。问的太low显得没水平，问高深的好像又没啥可问的，或者感觉对方也回答不了，那样就会很尴尬。可以说，在面试时如何向面试官提问确实是一门学问，楠哥建议大家可以问三类问题，
1、与职位相关的问题
2、与个人发展相关的问题
3、与公司相关的问题
通过提问这些问题可以让面试官感到你在尽量的了解公司和职位的情况，而且对这个职位很重视，同时也能让对方有话可说，给你提供有价值和帮助的答案。
一、与职位相关的问题
通过这类问题，可以充分了解公司需要招聘现在的职位的原因以及公司对这个职位的员工有何要求和期待，从而帮助你判断这个职位的发展前景、在公司内的重要性以及自身的胜任力。
可供大家参考的问题包括，
1、现在招聘这个职位的原因是什么？是员工晋升、离职还是由于业务发展需要增员？
2、在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点/强项/优势？
3、之前做过这个职位的员工里，表现最好的员工目前在做什么？
4、公司希望这个职位的员工具备哪些能力/特点？公司如何评价这个职位员工的工作是否出色？
5、这个职位的直线领导是什么样的管理风格？
二、与个人发展相关的问题
通过这类问题可以向面试官展示出你的上进心和长久发展的意愿。
可供大家参考的问题包括，
1、公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会？
2、这个职位的一般晋升路径是怎样的？
3、公司内部是否有转岗的机会？
三、与公司相关的问题
通过这类问题可以了解自身与公司文化、风格、价值观等方面的匹配度。
可供大家参考的问题包括，
1、您来公司这段时间，您认为公司最吸引您的三个方面是什么？
2、咱们公司和竞争对手相比最大的优势或特点是什么？
3、咱们公司的管理风格是什么样的？
相信如果求职者在面试尾声阶段如果能问出上述或类似的问题，一定会让面试官眼前一亮，在面试结束前留下深刻印象，为顺利拿到offer增添筹码。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
其他网友回答
作为一个面试过人的团队领导，我来回答一下这道题。
常规来说我们问的问题会分两大类，一类是总结型的，一类是反应型的。
总结型的问题基本都是看似叙述，但你千万别当祥林嫂，毫无重点的说个没完，这类问题考察的是自我总结的能力，自我包装的能力，亮点突出的能力，以及逻辑架构的能力。基本是个小演讲。
比如：简单介绍一下你自己。
这点不论你是才毕业，还是你是已经工作跳槽来的，都会问，其实考验的是你的自我总结能力，和基本的逻辑。
50%的人会在这一点上扣分，一部分人是明显缺乏总结能力，一部分人是完全不知道自己的亮点，逻辑乱，和平铺直叙，很容易造成你直接被淘汰。
可能有的小伙伴会说，那我要怎么准备呢？有没有什么要求或者规定呢？
基本来说有一些基本要求，比如常规来说你要倒序你的工作过程，从上一份工作开始说起。如果你是才大学毕业，你要先阐述你的实习经历。
这里面有一个加分项：如果已经工作的人，做过几份不同工作，你能用关键词的方式为自己概括，这是加分的。
比如，我是一个职场经历很简单的人，七年的传媒经验，三年的广告文案经验，从小公司做起，一直做到4A公司，从小助理入行，做过文案，客户经理，现在到部门总监。最大的缺点是太完美主义，遇到事情容易死磕，最大的优点是，适应能力好，有过带队经验，所以懂得如何与不同的人相处，沟通能力比较强。
如果你是才毕业的大学生，过去的经历没太多可说，这里面就要突出你的优势。如果你要选择的行业是你专业所学，那么突出你当初择业的目的，以及后续实习的时候选的公司，你对这个行业的基本看法，都会有助于你拿分。
如果你是跨专业就业，那可能你要弱化你的专业背景，突出你的兼职、第二专业、个人爱好，并且要结合成绩说。
比如：虽然我大学学的是生物科技专业，但我一直都对新媒体感兴趣，大一的时候就加入了学校社团，把社团的微信号从1做到1000+，先后借助微信号举办过17次活动，建立了6个兴趣群，大二的时候借助新媒体的一些经验，在XX公司实习，负责新媒体运营，此外还自费参与了秋叶大叔的新媒体训练营，并且获得了课程毕业，积累了很多新媒体的资源。个人的微信公众号有两个，目前粉丝分别是5万和8万。
你看，说到这，已经没人关心你当时学什么专业的了。
所以，小结一下，新手就是成绩+亮点。已经工作的就是倒序工作经历+工作亮点，或者是变成关键词，突出自己。
同类的问题还包括，为什么你觉得自己适合这份工作，你觉得你最大的有点是什么等等。
这些问题考验的其实都是面试者的基本逻辑，以及简历是否有作假，有些撒谎和简历作假是禁不起反复询问细节的。
有时候你以为面试官随口的一句话，其实都是在试探你的【细节还原能力】
比如你说，我一共做了17场活动，可能我会问，最多的时候一场多少人参加？这些人怎么来的？当时你们给了什么奖品？最好的活动，互动留言有多少。
你随口的答案如果夸大其词，面试官会用基本的行业经验去判断，这段你是不是在撒谎。
第二类是临场反应类的，这些问题往往考察的是你的稳定性，工作态度，与人沟通的能力，他们一部分是假设类的问题，一部分是反问类的问题。
有时候，我会在面试的途中打断面试者的侃侃而谈。【很多才毕业的大学生很容易去背诵自己的面试词】上来一句，介绍一下你自己，就和小喇叭一样叭叭叭个没完。
遇到这样的，打断两次，如果逻辑还不乱，基本就是简历和经历是真的，乱了的，一大部分是没准备好，一大部分是简历写的是假的。
面试官一般会用一些闲聊的方式让对方放松，不至于防御心理太强。
常规的临场反应的大坑，最容易死的是：说说你为什么从上一家离职。
这个答案很多人都背诵过很多次，但一般都会做追问细节。
因为离职理由，一般会延伸出：
你是否沟通有问题？
你是否团队融合性有问题？
你个人的职业目标是否明确？
你的简历是否造假？
此外还有一些网上认为比较奇葩的提问，比如，你觉得你的缺点是什么？对我们这个企业你了解多少？你来了之后，做这个职位，你会怎么做？
以及，你的个人爱好是什么？你最近在读什么书？
这种假设型的，以及临时反问型的，其实考察的就是你在不能做准备的情况下，做出的什么样的真实反映。
大部分的时候这种提问没有统一答案。
川叔还是那句话：面试不是背书，面试官不傻，简历你可以适当美化，但不能牛皮吹太满。
面试氛围里的压力，是必要的。如果你连这点抗压性都没有，日后的工作更麻烦。
面试没有再一次，都是现场直播，表现不好不可怕，可怕的是，不事后总结，下次还犯同样的错。
希望以上的回答对你有用。
其他网友回答
【职场再出发】为你深度解析：面试对你很重要，但对HR而言，就是一件普通的不能再普通的例行工作。你如果想问HR问题，并且要获得加分，我建议你一定要注意以下三个方面，这是我多年做面试官的干货总结，希望大家能够收藏！
在HR在问“你有什么问题要问的吗？”时，她的真实心理是怎样的
虽然HR都喜欢笑眯眯的问你“请问，你还有什么问题吗？”或者“你有什么问题要问的吗？”，其实内心深处，HR根本不想被你问问题。
1、HR面试候选人时，都有固定的时间安排，没时间回答你太多问题
首先，HR如果做面试，面试的候选人一般都不会是一个人，而是按照时间一字排开安排一批候选人来面试。比如你的面试时间是14:00——14:30；那么在14:40时，HR就要面试下一个候选人。也就是说，HR只有10分钟的机动时间。在这10分钟里，HR还要做一些面试总结之类的工作，连喝水的时间都没有，请候选人体谅一下！
2、HR说“请问，你还有什么问题要问的吗”，其实相当于说“面试结束了”！
面试的流程，通常是“先让你说”，也就是“自我介绍”之类的；然后“HR问”，也就是“HR问你回答”。在这个过程中，专业的HR都会敏感的抓到你的疑惑，回答你大部分的问题。最后HR说“请问，您还有什么问题要问的吗？”，这个时候，HR已经要结束整个面试了，其实相当于说“面试结束了！”。
从职场心理学上来说，HR在面试的时候，根本不想被你问很多问题，而且她也没有时间让你问很多问题，但这些她又不能明确告诉你。
建议：你向HR问问题，一定不要数量太多，以一到三个为宜，千万不要超过三个；因为HR时间很紧张，她很有可能一边回答你的问题，一边在焦急的盘算着“下个候选人的时间”到了。你问的越多，她就越焦躁！你问的问题越有水平，越需要认真后才能回答，HR很可能对你就越恼怒！
向HR问问题时，一定要注意三个禁忌，否则就掉入了大坑
向HR问问题时，一定要注意三个禁忌，犯了其中任何一个，都会导致HR对你的重新评价，要知道面试完之后，HR就要立即给你写评价的，这时候一定要“哄好她”。
1、第一个禁忌：面试过程中，HR反复介绍过的事情不要问
在面试过程中，HR肯定会对公司的一些方面，尤其是她自认为很重要的某一个方面进行详细的介绍。比如“公司的发展前途”，比如“公司的价值文化”，比如“公司的人文关怀”，比如“公司的薪资结构”等等。
凡是HR重点介绍的事情，最好不要问这方面的问题！你要知道HR苦口婆心讲了这么久，你还听不明白。那要么HR讲解能力不行，要么就是你理解力严重有问题！你自己试试，一件事情你对别人讲了很久，别人还追问个不停，你会有什么感觉？
2、第二个禁忌：对于HR不懂的事情，不要追问具体的细节
我看到有人说可以提问“具体的工作细节和工作内容”！拜托！这是HR好不好！公司这么大，你觉得HR了解每个岗位具体做什么工作吗？HR只知道公司官方制定的书面化的“岗位职责”。具体的工作细节和工作内容，那是“用人部门”面试时的内容。
HR通常并不是非常了解某个具体岗位的细节和详细的工作内容，这是你在“用人部门领导”面试你时应该提问的内容，不应该向HR提问。事实上，HR也不是非常了解！对别人不了解的事情，不停的追问，你觉得HR是什么心情？
3、第三个禁忌：过于笼统的问题，不适合这时候向HR提问
有人为了显示自己的“大局观”和“战略思维”，或者为了体现自己的“价值认同”，经常会提问一些“很大气很有格局”的问题，比如“请问贵公司的发展方向是什么？”“请问贵公司在转型方面有哪些计划”之类！
实话告诉大家，HR只是公司里用来初步筛选候选人的，HR真不知道公司的发展方向，也不清楚公司的转型。对于“太笼统”“太有格局”“太大气”的问题，请不要向HR提问，她们真不知道，也不想回答！
因此，向HR提问时，尽量要避免这三个坑，不要提问在面试过程中，HR反复介绍的内容；不要提问业务方面的具体细节和内容；不要提问一些宏观而有格局的大问题。你要精准把握HR的心理，那就是：她想尽快结束谈话！
你需要问什么样的问题，HR才是乐于回答且会给你加分的
从职场心理学的角度，我们知道HR这时是倾向于快速结束面试的，她最喜欢的问题一定是简单的、容易回答的、自己擅长的问题。
既对候选人个人至关重要，又能让HR容易回答，而且HR又擅长的问题有哪些呢？通常只有三类问题，候选人的问题最好从这三类问题里面选择：
1、第一个建议的问题：薪资福利
这是HR非常擅长的问题，而且很容易解答！对候选人而言又至关重要！候选人这时候就应该提问一些“HR没有提及”，但对自己“很重要”的薪资福利方面的问题，问题举例：
这项工作出差频率如何？出差标准怎样？
公司加班情况如何？加班费是如何规定的？
是否有团体保险？每年休假请假都是如何规定的？
绩效奖金的考核标准有哪几个部分组成？
总之，这些问题对你很重要！对HR很简单！回答也就几句话的事，一点都不耗费时间！而且你问的越细，HR越认为你入职的可能性大，所谓嫌货者才是买货者！
2、第二个建议的问题：组织架构
HR通常不太了解某项岗位的具体工作细节和工作内容（大概的肯定了解，HR手里有JD，也就是岗位描述），但是对于该岗位的考核和组织架构，HR是非常了解的，这对候选人而言也非常重要！问题举例：
这项工作的汇报线是谁？同时向这位领导汇报的都有哪些人？
这项工作平时需要和哪些部门沟通？
目前该岗位的工作是由谁负责的？
该岗位的发展方向是怎样的？通常如何考核？
总之，不要问具体工作内容，但可以问组织架构，组织架构归HR负责，她们对这些非常熟悉，可以快速回答你的问题，而这些问题对你以后的升职加薪非常重要！
3、第三个建议的问题：培训学习
培训学习是归HR负责的，虽然不一定归招聘HR负责，但招聘的HR基本也是非常了解的，提问这些问题可以展现出候选人的“学习和发展欲望”，关键是HR很容易回答！问题举例：
入职后该岗位会安排那些培训？
该岗位有哪些学习与发展的机会？
公司对该岗位的能力提升是如何规划的？
总之，针对该岗位，提出一些学习与发展的问题，是HR比较喜欢的！为啥？因为HR平时安排培训之类的，公司的员工都不太感冒，突然来一个这么关心学习的员工，招进来以后“给HR写好评”不就多一个人了啊！
最后的总结：
HR在问你“请问，你还有什么问题吗？”或者“你有什么问题要问的吗？”，其实她的真实心理是“时间到了，面试要结束了”！
所以候选人问问题时，一定要注意问题的数量和难度。不要问太多问题，以一到三个为最佳！不要问那些HR不容易回答，或者HR根本就不熟悉的问题。也就是不要问“HR反复提及过的问题”、“具体的业务细节问题”、“关于公司层面的太笼统的问题”。
最后给大家的建议，就是最好提问三个方面的问题，分别是薪资福利问题、组织架构问题、培训发展问题。这些问题HR非常熟悉，回答也不麻烦，更不需要长篇大论，是HR最喜欢的问题。回答完这些问题后，HR就会对你写简单的评语，趁着好心情，自然会给你加分的！
要知道HR只是做初步筛选的，很多事情他们并不能确定，那要看后续用人部门对你的面试和评价。但你让HR高兴不高兴，直接关系到你能不能进入到下一轮面试！所以，掌握HR的心理是至关重要的！
其他网友回答
马上又到了春节换工作的时候了，许多人求职失败，感觉沮丧。觉得自己很优秀了，为什么不能成功录取呢？其实，大部分人是输在了面试上。大多人们找工作都是带一份打印精美的简历去面试，其他的一概不准备。听天由命，这是不对的。
下面以我在公司的经历来给大家总结的一些关于面试常见的问题。
一、自我介绍
这句话很多用人单位都会问，事先最好以文字的形式准备一份并且熟记它。这是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。同时，也是考察面试人的心理素质。 自我介绍时间不要太长，最好把握在1分钟左右，条理清晰，层次分明的介绍一下自己，最好能有几句特别能让人记住你的几句话。当然，不能画蛇添足的硬加。
二、 你在原来的公司做什么工作？为什么离开。
这个问题看似简单，实则刁钻。它是考虑如果留用你，给你什么样的岗位，和薪酬，你才能接受。也是在考虑你是不是一个稳定的人，你在每个单位只干半年，换位思考一下，你会用这样的人吗？根据自己应聘的岗位，找出相关点，进行阐述。至于为什么离开，切忌说以前企业和岗位的坏话。
三、 你成功的案例
这个问题，你一定要举一个最有把握的案例， 时间、地点、人物、起因、结果等要素，说清楚来龙去脉，同时详略得当，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。 如果遇到一个牛×的考核人，他顺着你成功案例问问题，让你自己说。谎话很容易被拆穿的，那样就不美了。
四、为什么选我们公司
一般问到这个问题的时候，就代表你拿到了打开面试官心门的钥匙。应聘的人那么多，谁有时间给你扯闲篇，只要好好把握，别出大错，基本就可以留用。 “公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境”这是一般人们回答的范文，可以想一下属于自己风格的应对语言。
五、你期望的工资待遇
这个问题好多人都不敢直接说，这是所谓的面子在作祟。有人会说公司会给他一个公平的待遇，也有人会说听公司的，还有人会说先干着，看能力评估给。其实这些说法都是错误的，这会让人家觉得你没有主见、在耍滑头。更会觉得你很需要这份工作，但又对自己的能力没有一个客观的认识。 可以直接告诉他，我在上一个单位有五险一金，月薪可以稍高点报一下。比如一个月3000元，你就说4000元。一般都是先按上一岗位的待遇发放工资。不然跳槽就没有意义了。
六、是否愿意加班和出差
这个问题并不一定证明需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，当然，现在竞争压力那么大，加班的可能性也很大。既然选择在这里上班了，就要和公司同心同德，一荣俱荣嘛！
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎评论。希望您能关注我，为我点赞，我也会在第一时间关注您。
其他网友回答
也许每个环节适宜询问的问题也有要求，我就按面试的常规流程来回答，同时在回答中简要说明为什么要问那些问题，问那些问题目的是什么出于什么考虑。
自我介绍时，一定要按招聘岗位职责和具备能力要求来进行自我介绍
应聘者应聘某个职位，经前台或人事部专员领到会议室填完信息表单后，或者进行一些笔试口试后，面试官首先会说，请介绍一下你的自己。
这时候，你可以将该公司招聘广告上的职位描述摆到桌上，看其的工作内容岗位职责和能力要求是什么。按其招聘条件要求进行相关自我介绍，对自己满足其招聘条款的要重点介绍，无关招聘要求的一笔带过。比如说，贵司所列出的岗位要求和我上家职位职责和要求大致相当，我每天都是做这样的工作，然后把自己取得的成绩也聊一下。
应聘前最好做一些准备，除了简历，将招聘职位说明（JD）也打印一份在手，熟记应聘岗位要求于心中，并做好自我介绍内容阐述的准备。
对招聘广告职位描述中不清楚的条款向面试官询问确认
自我介绍完之后，用人单位一般会作进一步的岗位能力匹配性确认。他们一般会从你的简历上提到的某个点要求你进一步阐述或者将他们公司内部遇到的问题拿出来和你讨论或者说将问题拿出来考核你。
面试官问得差不多了或者他们会说你还有什么需要了解的，这时该你发问了。你要问哪些内容呢？
1.针对招聘广告中岗位职责内容作进一步询问确认，将不清楚的地方弄明白。
2.对招聘能力要求作进一步的询问确认。
比如英语要求到什么程度，工程制图能力要达到怎样的水平等等。如果自己有哪项能力有欠缺，也可以向公司坦白说自己某方面需要加强。
通过以上自我介绍和询问，岗位能力匹配双方确认得差不多了。接下来就是工作环境和工资福利方面的介绍和确认了。
工作环境和工资福利的介绍和询问确认
通过前面岗位匹配能力的交流确认后，如果公司对你感兴趣，会进入第二面或者进入工作环境和.工资福利的方面的介绍交流。比如–
1.当HR问你对工资的期望值时:这个时候你就将工资福利方面相关的事进行询问确认了。
可以这么对HR说，在回答我对工资的期望值时，我有必要了解与工资相关的因素–
请问贵公司的作息时间是怎么安排？加班调休方面怎么规定？绩效奖和年终奖的发放比例是多少？交通食住方面怎么解决？五险一金方面什么样？
等等，询问了解这些信息后，你就可以决定你的工资期望值了。没加班费要求加班没调休的工资期望值开高点，交通食住自理的工资要求高点……依据条件设定工资期望值，最低不能低于自己当下的工资水平。
2.工作环境的询问了解:这方面也可以在HR询问你工资期望值时做询问了解。
因为工作环境其实也跟工资挂钩，工作环境好工资可以低点，环境差可以要求工资高点。可以这么问–
我所应聘的岗位向谁汇报上司是谁？为什么设置这个岗位？是新增的岗位还是替换的？这个岗位所在部门的组织架构是什么？和我同等岗位的人还有几个？部门有多少人？公司有哪些培训？当前该岗位主要碰到的工作问题有哪些？
通过这方面的了解，大致可以知道你所应聘的这个岗位工作环境是个什么状态，它关系到你是否能在这样的环境下愉快的开展工作以及和上司同事的相处情况。
关于工作环境和薪资福利方面，如果HR经过初期的面试后对你不感兴趣，他们也不会回答你，你也没有机会作进一步询问。
当然如果能力匹配了解通过，工资待遇福利以及工作环境面试后双方都满意了，接下来就是发OFFER等你办理入职手续了。
要面试好一份工作，涉及到很多因素，上面只是面试中最为常见的模式。希望对你有所启发和帮助。
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