辞职的理由怎么说最好(辞职的理由有哪些)

辞职的理由怎么说最好(辞职的理由有哪些)

想离职应该找个什么样的理由呢？

优质回答

辞职这是每个职场的人都要面对的问题，公司有进就有出也也很正常，首先问自己为何选择辞职的充分理由，理由不充分态度不坚决，可能大家最后闹得都不愉快，如何不要让领导难做，又能让自己走得体面呢？列举几点理由仅供参考：

一.以家庭原因辞职的理由：

1.工作单位离家太远，需要兼顾家庭，上有老，下游小都需要照顾。

2.夫妻或情侣之间工作城市距离太远，影响两个人之间的感情和家庭。

3.家里准备盖房子，打算以后就在家乡城市发展，不再打算出来工作。

二. 以自身原因辞职的理由：

1.工作岗位不适合自己，身体吃不消，需要回家修养。

2.专业能力不够，不能胜任该工作岗位，想继续进修深造完成学业。

3.想换一个环境，一个亲友在国外开公司，想扩大规模邀请我过去帮她打理公司。

最后，可以是公司确实存在的实际问题，主要是自己的个人薪资待遇与自己个人能力不成正比，无法满足自己的个人经济支出，工作时间长、经常加班，甚至长期失眠，不得不重新规划自己，当然我们也要理解很多公司确实客观存在的问题，当然公司也不会为了你一个人去做出妥协和调整，自然这也是给自己一个最好的台阶下。

辞职，交接好工作流程，不给公司造成任何影响，既不能让人感觉到人走茶凉后的冷漠，更不能有言语上的任何过激行为，和消极情绪影响到其他同事，一切按公司程序走，轻身细语地说，默默无闻地走。

感谢收看，感谢关注！

辞职的理由怎么说最好(辞职的理由有哪些)

用什么理由辞职比较好？

优质回答

感谢您邀请，你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。可能是你说的跳槽理由并不被采纳。

跳槽可以有一千种理由，一旦你跳了，这些理由就已经不重要了。但是你总归还是要去寻找新目标公司，而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：

※ 对上份工作不感兴趣

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？

※ 说老板/公司的坏话

不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

※ 人际关系复杂

公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。

※ 怀才不遇

怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些 “才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

※ 工作压力太大

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。

所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜闻乐见的呢？

首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。

其次从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案，比如：

? 人岗吻合率较低

公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。

? 没有成就感

当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

? 企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)

? 用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。

所以，要想成功跳槽，你需想好你跳槽的理由是什么。上文详细整理了HR喜闻乐见、接受不了的跳槽理由，希望帮助到广大职场就业者。

辞职的理由怎么说最好(辞职的理由有哪些)

想辞职了，给我一个下定决心的理由，是什么？

优质回答

职场打拼不易，下定决心辞职更不易。那究竟有什么理由才会让一个人下定决心要辞职呢？阿里公司的老大马云曾经过说，辞职无外乎两个原因，一是钱给得不够多，二是工作中受到了委屈。雷哥在此基础上，再梳理总结了一下，有这么几类原因会让你不得不辞职：

001 首要理由——“钱少”

“经济基础决定上层建筑”，这句话我想大家恐怕都是耳熟能详。一个人活在这个世界上，无论他想追求多么高尚的精神需求，必须以吃饱、穿暖、过舒服作为基础。

所以，对于企业主而言，你提供的工作职位没有钱，没有薪酬吸引力，而你作为老板，每天都在跟我谈理想、谈人生、谈价值，我只能认为你是在扯淡、胡诌，说大话、耍流氓。

谈理想，讲价值，这本身没有错，但是你日复一日、年复一年给我谈理想，讲价值，叫我如何过我的日子。开门七件事，柴米油盐酱醋茶，哪样不需要钱。钱不是万能的，没有钱却是万万不能的。每个人都要养家糊口，都要过日子，没有钱，如何能支撑我的生活需要，支撑我的精神需求。

下定决心辞职的人，我想80%以上都是因为钱少。水往低处流，但是人往高处走。追求财富，是社会职场普遍的价值和目标。所以我说，钱少就是下定决心辞职的最大最重要的理由。

002 重点理由——“事多”

当今社会，职场竞争非常激烈，大多数的工作都是非常繁忙的。忙碌了一天的人们，多希望能够好好休息一下，可惜的是，越是在大城市，想要正常朝九晚五的下班，早就成为了奢望。

君不见，不在少数的企业，夜晚可是灯火通明、加班加点，没有到晚上10点、12点，根本得不到下班。以至于在职场精英眼里，奉行这样一句真理：“在北京，如果你没有见过凌晨4点的夜景，就不要说你在努力奋斗！”

这些认知本没有错，但是，每个人有每个人的追求，有的人就想分清工作和生活，工作时可以努力奋斗，生活时就要尽情享受生活。但是，职场上，有的领导就喜欢把职员的工作和生活混淆起来，让人工作时在工作，生活时还是在工作。

人一旦长期处于这样的精神状态，就会出现问题，烦躁，抑郁都会随之而生。 所以，工作的繁重，让人会觉得被压得喘不过气来，当有的人生理上和心理上都无法承受这样的工作时，就会选择辞职，选择从如此沉重的工作氛围中抽身出来，获得喘息。

003 关键理由——“烦心”

职场就像万花筒，里面光怪陆离的事情多了去了，作为职场的一员，面对很多糟心的人、糟心的事，总是会让你添堵、难受。所以，职场辞职理由的第三点，就是烦心，惹不起，我还躲不起吗？

第一类：糟心的人。职场上的牲口并不少见，这些牲口多是色欲熏心，总想找机会占点便宜，并借机各种耍暧昧、给甜头。如果职场上遇到这样的人，加上再是什么领导，不断纠缠，那你作为女性，不辞职还能怎么着啊！当然，男性也会被骚扰哈。另外，办公室恋情崩盘，爱人变仇人，单位内部的指指点点，口诛笔伐，恶意生事，都会让你烦躁和憋屈，只能避走为妙。

第二类：糟心的事。自己本来是升职的热门人选，结果被别人捷足先登，更有甚者则是自己的死对头得到高升。和领导发生了很严重分歧和意见，并公开进行了对呛。持续受到部门内部其他人的排挤和压迫，几乎成为职场孤鸟。这些糟心的事，也同样会让你迫不及待的为了维持自己的尊严和骨气而选择辞职。

第三类：糟心的心。职业发展规划不清晰，自身价值定位不准，工作前途原地徘徊多年。上级的承诺没有兑现，没有诚意，只有敷衍。心里的委屈又不能言语，憋屈久了 。

总之，在综合考虑辞职成本后，很多人对于辞职都会犹豫，不到万不得已，不是“钱少、事多、烦心”到了一定程度，我们都不会选择辞职。

职场之上，谁都喜欢找一个“钱多、事少、人开心”的工作，但是又有多少人能够如愿以偿呢？最后还是那句箴言和警句：辞职有风险，跳槽需谨慎！考虑好，找好退路，再辞不迟！

我是雪天惊雷，一个“知职场、爱写作、有感悟”的热心暖男。如果你喜欢我的原创文，欢迎您关注并点赞，更希望得到你的评论和意见。谢谢！

辞职的理由怎么说最好(辞职的理由有哪些)

我要离职，什么理由最好？

优质回答

我觉得既然要离职，就是实事求是的说就可以。

因为实事求是，如果对公司的待遇不满，对于平台的提升机制不满，已经决定要离职了，那么就实事求是的说出来，反正都要决定要离职，说开了，也许公司觉得你的能力与对公司的贡献与你现在的薪资确实不匹配，那么公司如果想挽留的，肯定会提出好的加薪条件挽留你，也许，这一次离职，也变成了自己与公司能谈判成功的机会。 　　如果公司挽回，但不给予待遇方面的条件回馈，就没必要留下来，毕竟很多公司也存在于，由于正缺人手，觉得你现行的离开没有人手顶得上，如果等招到人来，有人能替得上你的工作了，估计也就没你什么事了。

因为求事求是，如果是家里有事，或者个人需要突破自己的职业瓶颈，往其它的方向走，那么公司也会尊重于你的决定，如果你个人在公司有足够的价值贡献，说不定，还有一天你会回来原来的公司，公司也会欢迎你再次回来的，都无可厚非。

因为实事求是，不需要花太多的时间与精力想着，我应该以什么样的理由离职，我觉得如果既然已经有了离职的决定，就把内心的真心感受反馈待公司批复就行，虽然离职的理由很多不是实事求事的时候，很多客观的因素已经不能直接判断为说慌，但我觉得人总得需要为，如果真有一天，回来公司的时候，也就不需要再次去想着理由来圆谎。

辞职的理由怎么说最好(辞职的理由有哪些)

为什么离职的时候都要编一个离职理由？

优质回答

但凡主动提出离职的，多半是因为如下几个原因：

一、对所处的单位或职务不满意。

在我的原单位，那一年来了一个中专生，学的是财会。入职后，单位领导把他安排在了炸药库作库管。

仅仅干了一年，他便离职了，理由是外地的媳妇不愿意过来，他要去媳妇那里。

随后，他去了另一个单位，作了一名会计。

二、与单位的领导或同事相处不融洽。

也是我的一个同事，不知因为什么原因，跟当时的办公室主任关系搞得很不好。后来，他也离职了，理由是身体不好，不适合在煤矿工作。

事实上，他的身体好得很。

三、对自己所获得的薪水不满意。

我的一个同学，在单位勤勤恳恳，工作也很出色，但是干了好几年，薪水总还是那么多。

后来，他实在是熬不下去了，便辞职下海了。当时的理由，是说孩子要到外地的学攻去上学。

实际上，他的孩子一直都在本地上学。

四、对自己的工作环境不满意。

还是我的一个同事，当时在调度室工作，很少能回家，以致于婚后的妻子老是怀孕不了。

后来，他暗中去另一个单位应聘，成功后便毅然离职。他的理由是：家里养的奶牛太多，父母招呼不过来。

事实上，他离职的当天，便去了另一个单位上班。

那么，那些离职的人员为什么都要找一个理由呢？而且多半会找一个不容拒绝的理由？

一、因为他们多半是因为不满意现状才离职的，如果照直说了，那对大家的脸面都不好看。所以，找个理由，也给大家留个面子。

二、作人不能太绝，找一个适当的理由，也为以后留条后路。

辞职的理由怎么说最好(辞职的理由有哪些)

辞职理由怎么说最好？

优质回答

您好，作为一个数十年从业经验的人力资源工作者，收到过很多辞职的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是见过！下面想从人力资源工作者的角度谈谈最好的辞职理由！（职业的HR是不会再背调时候给你使绊子的！）

1、离职流程

提前30的书面提交——部门谈话——人力资源部谈话——办理交接等等

每一个员工的离职对于人力资源来说都是一场战役，行话说的好：一个萝卜一个坑，萝卜走了，坑需要有人来填，从你提前30天提交的时候，我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜，所以不管你的离职理由是什么，对于人力资源部来说都一样！

2、做人留一线日后好相见

对于人力资源部门来说，一般普遍离职沟通之后，很多同事问，离职原因怎么写，大多会建议写：个人原因！

每个人的离职原因不同，不能因为一时贪图心直口快，在离职申请上写下奇葩理由，当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候，随便你怎么写！

如果一旦贪图一时心直口快，写了不该写的，那么好吧，估计你在某一天被背景调查的时候，主管领导会有好口气吗？

3、相关法律法规规定

大家再来补补课，关于离职补偿的规定如下：

劳动合同法

第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

记住喽：劳动者主动提出辞职的，并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况，因此用人单位并不需要支付经济补偿。

我是HR老兵，有不同意见欢迎留言讨论，有兴趣的可以关注我哦！

以上内容就是小编分享的关于辞职的理由怎么说最好​

也许你还想知道找不到坚强的理由的知识介绍。