散文精选网网友提问：
写简历有哪些原则和技巧？
优质回答：
1.不要弄虚作假
2.不要花里胡哨
3.STAR法则
STAR法则，即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situation: 事情是在什么情况下发生Task: 你是如何明确你的任务的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
4.向你推荐网易校招播报的简历教学
认真看完你会回来赞我。
其他网友回答
很多人在写简历的时候过度重视排版，其实内容才是简历中最重要的部分
今天我们来教大家一个写简历的技巧：根据目标岗位JD写简历
岗位描述即Job Description，缩写为JD，是企业为所招聘的岗位制定的工作的内容和对候选人的要求。
匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。提高匹配度是写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。那如何提高匹配度根据jd写简历呢？
这里我们用一个真实案例，具体与大家分析
小芸曾任职某网媒美食频道栏目编辑，现准备应聘某公司的营销策划岗。
这是该岗位的JD：
这是小芸的简历：
对比小芸发过来的简历以及意向职位的JD，我们发现三个问题：
求职意向不匹配
工作经历模糊
自我评价过于冗长
所以我们由这三个模块着手去做优化。
一、求职意向不匹配
求职意向与招聘岗位名称不匹配，是很多人在进行海投时简历常犯的错误。很多公司都拥有性质差不多的岗位，如：市场营销岗、营销策划岗、品牌营销岗。虽然岗位名称大致一致，但在不同公司，由于公司性质不同、产品的差异，就算相同名称的岗位在不同公司的工作内容和岗位要求也都不尽相同的。
不能因为两家公司招聘的岗位名称一样就使用同一份简历进行投递。
更何况名称不相同的岗位。
划个重点：当目标岗位为“营销策划岗”时，意向岗位模块的填写只能为“营销策划”
二、工作经历模糊
写工作经历要在基于真实的基础上突出hr想看到的亮点。
搜索自己与JD相似的过往，直接使用JD的描述用语和内容，也就是增强与JD的匹配度。
我们分成三个步骤
精简罗列岗位职责
对应JD关键词对工作经历进行描述
工作成果量化描述
1.精简罗列岗位职责
先假装你上一段工作做的是网站美食频道栏目编辑，
我们来总结栏目编辑的工作：
负责美食频道的评论运营；
负责美食频道的日常运营；
负责美食专题制作；包括策划选题，确定大纲，撰写内容等。
.参与策划各类主题营销活动，包括内容创意，产品卖点提炼，活动页面设计等等。
2.对应JD关键词对工作经历进行描述
先分析目标岗位JD：
圈出关键词：策划营销方案、关注餐饮行业、策划文案等。
抓住JD中出现的关键词，对你原来的工作重新进行描述。工作经历模块就可以写成：
参与策划栏目主题营销活动、网络事件及口碑营销；
负责栏目主题营销活动文案策划，活动页面设计等等；
关注食品及餐饮行业，负责美食频道的日常运营；
收集各类网红美食及餐厅资料，挖掘其亮点与卖点；
负责美食专题制作：包括策划选题，确定大纲，撰写内容等；
3.工作成果量化描述
对工作成果直接进行数据性的总结、将工作成果与公司过去的情况进行对比，或者将工作成果与同行进行对比，都是比较直观的工作成果描述法。
比如这里小芸的工作成果就可以这么写：
策划过10场以上主题营销活动，网站点击率平均10万，活动曝光率50万+；
熟悉食品及餐饮行业，制作超过60类美食专题，调研超过200家餐厅；
三、自我评价冗长
自我评价不该只是总结，更应该是推荐。
看简历时，hr只想判断两件事：你是不是适合这个职位？你的动机/意愿高不高？
所以在写自我评价的时候要尽可能减少描述词，更多要突出能力+事例+职业目标：
有半年以上网站频道栏目运营经验，负责的栏目被评为频道年度最佳创意栏目。
熟悉媒体资源，熟悉餐饮及食品行业；
具备市场营销常识，熟悉各种互联网络宣传和推广的形式和特点，策划过多场大型栏目主题营销活动；
文笔流畅，能撰写不同形式的公关、活动，广告文案；
希望入职后一年内能独立承担市场营销策划，三年内能够具备带领团队的能力。
最后，我们帮小芸的简历总体进行了内容以及排版的优化：
对应岗位JD的关键字对工作经验进行调整，会大大提升简历的通过率。
希望同学们在制作简历的时候可以注意这点。
其他网友回答
我从事人力工作近十年，先后服务过亚洲最大的猎头公司和两家top地产企业。作为资深hr，跟你分享一下对优秀简历共性特质的认识。一般简历内容包括个人信息、培训/学习经历、个人评价、工作经历、项目经历这这个主要部分，分块介绍一下。
个人信息：这一部分没什么可说的，内容完整没有关键信息陋项就没什么大问题，如果对明确求职方向做个标注会是加分项（如果过往经历、应聘岗位和标注的求职方向一致的话），还有就是有一张精神、职业的照片也会增加用人单位的好感。
培训/学习经历：这一部分也没什么可说的，如实完整呈现就好。往往存在的问题是只写最好学历没写第一学历，这样的信息往往会让hr对学历背景有顾虑，尤其是对学历要求比较高的企业。
个人评价：这是整个简历内容中比较感性的一块，也是hr可以直观感受到候选人个人风格和价值观的一部分内容，hr 往往会通过这一部分初步判断候选人与企业文化和核心价值观的匹配度。简历可以简单扼要的以积极正面的职场价值观对自己的从业经验评价、性格评价、工作风格评价等方面做个简述，切忌冗长。
工作经历：这是整个简历中最为重要的一部分内容，所以故意放到后边介绍，该部分内容往往会紧跟着基本信息下边写。楼上以为朋友提到了STAR原则，在此基础上做个补充说明。STAR原则（S情景、T任务、A行动、R结果）是在企业人力资源管理中很关键的一个管理模型，多用在结构化面试、复盘、晋升评估等方面。作为求职者我们换位思考下用人单位以及hr在做人岗匹配评估时候的思考方式我们就能理解为什么要遵循STAR原则。hr在面试中做人岗匹配的根据就是通过候选人过往的经历推测其对未来岗位的胜任度，而最好的方法就是用候选人过往经历中与应聘岗位未来将要面临的相似情景去做重现，通过观察其对情景的描述（真实还原）、任务的介绍（关注目标）、行动复盘（有效做法及成功路径）、结果复盘（是否达标及事后的思考总结）来评估其对未来岗位的匹配度。
项目经历：通过介绍过往工作中完成的项目制工作呈现自己在所在领域内的工作统筹能力。通过项目介绍、个人扮演角色、个人对项目达成目标过程中的支持推动作用来进一步呈现个人的价值贡献和经验积累。
以上信息希望可以帮助你，祝你求职经验。
其他网友回答
进入职场的第一步，不是其他，都是一份A4大小的简历。
很多人对于简历的书写存在一定的误区，导致整个简历写下来比较杂乱或是觉得没什么好写，简历略惨淡。这样没有条理的简历一般是进了HR的垃圾桶。
那么一份博人眼球的简历应该是怎样的呢？
下面我将就一份简历的各部分一一讲解。
一、 基本信息（必写）
需要写的是：
（1）姓名：一般来说用姓名来做整张简历的标题，切不可以“个人简历”为标题。
（2）邮箱、手机号：联系方式很重要
（3）意向岗位：表明求职意向
（4）其他：若是党员，并且不是投外资企业的话，可以写上。
不需要写的是：
性别、年龄、民族、籍贯等；简历的位置很宝贵，一定要写对求职有帮助的信息。
二、 教育背景（必写）
1.时间＋学校＋专业＋学历，例：
2014.9—2018.6. 武汉大学 市场营销 本科
2.所学课程＋分数（仅限对口专业求职），例：
营销策划（95）、战略管理（92）、商务谈判（98）
3.奖学金：写完学校专业后，可以将含金量高的奖学金写上去。
三、实习经历（必写）
这一部分很重要。
方法是：
（1）分点叙述，条理清楚；
（2）巧用数据；
（3）叙述顺序采用star法则，可将成果放在最前面说。如图:
四、校园经历（必写）
这一部分对于应届毕业生也是很重要的，特别是没有实习经历的同学，是一次证明自己的机会。
书写方法：
同实习经历一样：
分点描述、重在你做了什么，而不是你担任什么职务。
五、工作技能（选填）
很多岗位会要求应聘者会一些技能，如：
办公软件、英语等级、图片制作工具、视频剪辑工具、运营工具等。
这样也可以相应的罗列出来，注意也是要跟求职岗技能匹配。
六、荣誉奖项（选填）
适用于：荣誉奖项很多，有一定含金量，并且把必填部分都填完后简历仍有些空白的同学。方法：
根据与求职岗位的相关性从高到低、奖项含金量的从高到低来写。
七、自我评价（选填）
适用于：把必填部分都填完后简历仍有些空白的同学。方法：
同样根据相应的求职岗位的要求来写，具体书写方法为：
形容词＋相应实例
Eg:求职销售岗的自我评价：
口才颇佳：曾获得校级“最佳辩手”。
出去简历中必写的部分，同学们可以根据自身特点、岗位要求来对选填部分进行选择书写。
这样的一份简历写出来，通过筛选的可能就很高了，大家就可以把注意力集中在之后的笔试、面试部分，可以节省很多时间。
以上内容就是小编分享的关于写简历有哪些原则和技巧.jpg”/>
