散文精选网网友提问：
做银行支行行长是一种什么体验？
优质回答：
银行的支行长，“人前风光百般好，人后辛酸谁知晓“。
我做了十几年的支行长，总结有三点感受。第一点是“战战兢兢”。首先是指标压力大，这点所有银行都一样。年头开门红，季末冲时点，年末抢收官，总之永远背着数不尽的指标。指标完成不好，天天挨批心情差；指标完成太高，又担心明年日子不好过。总之永远是忧心忡忡。其次是管理压力大。员工出事，第一责任人是你；贷款收不回，第一责任人也是你；被监管处罚，第一任人还是你。整个人就像坐在火山上，随便哪个环节出了问题，责任都是支行长。至于被罚款，被行政处罚，都是小事，下岗也是分分钟的事。所以，做行长要有强大的心脏。
第二是“身心俱疲”。作为支行长，对下要发展好业务，管好下属；对上要争取资源，拍好马屁。对内要团结员工，对外要巴结客户及地方。为此，除了殚精竭虑，维护好关系之外，还要整天奔波应酬。每天晚上不是行内会议，参加学习，就是喝酒应酬，醉生梦死。所以，做行长要有强健的身体。
第三是“冷暖自知”。别人看来，支行长是一方大员，手中权力挺大，实际什么都不是。人事权？没有！别以为行长想安排谁工作是一句话的事。财务权？没有！每年开支报账，分行财务部踢出来的发票一大堆，最后还是自己买单算了。收入高？那是你以为的。遇到业绩不好的年份，收入还不如分行部室员工。所以，从某个角度看，支行长有点像“包工头”。
当然，行长的风光外在还是有的，毕竟管着那么一堆人，还有那么大一摊资产。不过最好心里要搞清楚：别人尊敬你，是因为你这个行长位置而不是你这个人。
其他网友回答
如人饮水，冷暖自知。
在银行工作了十多年，历任前台柜员、客户经理、信贷经理、副行长、副总经理、支行行长。
很多人觉得支行行长压力大任务重应酬多；
从我亲身做支行负责人的经历看，从来不知道完不成任务是啥感觉，没感觉到什么压力，至于应酬刚开始创业的时候确实有，稳定后想去的去不想去的就不去了。
干支行行长未必非要拼人脉、背景和酒量的，还有种选择可以拼脑子。
筹建我现在所在支行的时候区域经济形势已经进入信用环境恶化，公司客户不良率攀升的阶段，从开业至今除了零售客户，营销成的对公客户包括医院、学校、地方国企、央企分公司基本处于生拉存款的状态，拼人脉肯定不如扎根当地多年的四大行、拼酒量那是用健康换业绩，说用心服务——这属于纯粹糊弄人。越是国企、政府、医院这些通常月的难以营销的客户反而给新设银行机构留存了大量的突破口，近两年国有企改革力度很大，便随着企业机构变动、人员变动、跟进这些变动给支行营销带来极大便利。
宏观的经济形势和所在的区域环境决定了一家支行开拓业务的难易程度，支行行长需要处理复杂人际关系和特殊问题的能力，体验如何，好干不好干这就是小马过河的问题了。
其他网友回答
更多财经相关知识请点右上角关注
一，压力大。二，应酬多。三，创新难。四，管理累。五，精神苦。六，收入高
银行行长是没机会当了，不过这个问题挺有意思的，我去网上找了一些其他行长的自述，总结出来了几点。
压力大
银行有各项指标都要完成，首先是存款的数量，然后是贷款的质量，存款的数量占有很高的考核权重，贷款的质量包括不良贷款额度和不良率的控制。
应酬多
银行的产品相似程度很高，要稳住现有的市场份额并且开拓新的市场，寻找新的增长点，从基层支行，到地方分行，最后到总行。各级银行行长都要想尽方法去维护和地方企业，增进感情。还有同业部门，上级部门。应酬很辛苦，也很麻烦。不同的人有不同的喜好。有的喜欢文艺，有的喜欢运动，有的喜欢政治。聊天时不能冷场，不能尴尬，要会带节奏。
创新艰难
太阳下面没有新鲜事，商业银行有500多年的历史，他的盈利模式，管理规章都定下来了，翻来覆去就那几样，利息是定死的，利率也不会突变，
管理累
各种各样的会议，讨论到最后决策的时候都会集中到行长身上，虽然每个副行长都有分工，但是最终的大方向是行长定。而且行里的队伍管理，建设都很难，每个人都有自己的利益诉求。但是终归有一些人的利益要受损，一些新的方案推行下去肯定要承受一定的骂名。
工资高
能力越高，责任越大，做的事情越多，工资越高，正常年份收入一年在30到150万之间。和工作压力成正比。
其他网友回答
我从事银行工作32年，储蓄、出纳、会计、计划、信贷各专业都干过，历任支行信贷科长、分行营业部副总、分行风险部、审批部总经理、一级支行行长，实事求是说，支行行长不是人干的，不但需要承担支行的各项指标，而且还要面对所谓政治（阿谀奉承、站队效忠），有了成绩是下面员工的，出了篓子是自己的，收入虽然还算可以，付出的更加多，老人、家庭、孩子根本顾不上，身体也累垮了，因为不是现任分行行长的人，四年前打发到支行，干了四年支行行长头发白了一半。准备离职了。
其他网友回答
大道理百度里面能查到，我来说点接地气的吧，毕竟我也在银行干了12年了。行长分2种类型：1、业务资源型的，也就是可以给单位带来更多存款、贷款、中间业务收入。2、人脉资源型的，在上级部门或者更高级部门有相关领导关照的。没有免费的午餐，只有不为人知的辛苦，但是整体下来，收入高点，社会地位高点，社会资源也丰厚点，但也过的不是普通正常人的生活。如果要做选择，那就是围城了，没当的觉得肯定很好，当了的想找个压力小点的岗位。只是在我看来，在任何单位工作，对情商的需要超过正常的智商和勤奋。做好自己，该是你的总会来，不是你的莫强求。
以上内容就是小编分享的关于做银行支行行长是一种什么体验.jpg”/>
