散文精选网网友提问：
五四青年节，公司不放假怎么办？
优质回答：
辞职，自己的事情自己说了算，自己给自己放假。
开玩笑的，不过话说回来，五四青年节本来就不是国家法定节假日，只是出了这么一个规定，十四岁到二十八岁放假半天，没有强制性，放不放假完全在用人单位，所以说你公司不放假，没什么问题。
另外，我觉得五四半天假完全可以纳入法定节假日，强制执行，就和三八妇女节一样，还可以促进消费，同时国家可以开展一些爱国主义教育。
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其他网友回答
谢邀。
五四青年节顾名思义当然是与五四运动有关。1939年，陕甘宁边区政府纪念五四运动二十周年时确立，1949年之后中央政府予以确认继承。2008年4月，国务院法制办进一步明确了“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，符合年龄要求的青年可以感受到社会对青年的关爱。
但是，由于这一节日和三八妇女节一样，不是一个普适性的节日，如遇公休日不另补半日假 ，而且上午还是下午放假也未作硬性规定，由各单位视情况而定。根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
所以，公司五四不放假其实在法律上是不存在问题的。但我认为纪念五四，发挥青年作用其实不必拘于形式，亲你大可用自己喜欢的方式去过这个节日。
最重要的是，永远保有青春的灵魂和活力，不是吗？
祝您节日快乐
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