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在事业单位有岗位，没编制该怎么办？
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在事业单位有岗位，没编制该怎么办？
在事业单位工作，但没有编制怎么？事业单位的岗位，谁都可以干，并不能说明什么。同样一个岗位，除过领导岗位，其他岗位正式职工可以干，临时工、合同工都可以干，甚至包括执法岗位。为什么会有报道城管啊派出所什么的，一出事，就是临时工，就是聘用合同工干的，被解雇，被开除，就是证明这个岗位谁都可以干。只不过，非正式职工，不能执法，只能辅助执法，不能接触有密级的文件和项目、工作等。别说这些，就是领导岗位，也有聘用的，尤其是事业单位。
那么在事业单位工作，有岗位，没有编制，就要分清楚，到底是正式职工，暂时不在编制内呢，还是压根就是非正式职工，根本就没有资格使用编制。这一点，在个人档案里面是真实记载了的。如果个人不清楚，可以向人社部门咨询。简单来讲，过去参加工作靠分配，现在参加工作靠考试。如果是通过正式的事业单位招考，考进来的，当然就有资格使用编制，即使暂时没有编制使用，将来总会有机会使用的，起码资格不成问题。即使是三支一扶、大学生村官等项目人员，服务期满、考核合格，在一些地区，也是直接转正，可以使用编制的。
如果资格没问题，暂时又没有使用编制，可以通过以下几种途径解决：一是等原单位编制空缺，单位人员总有调动、调任、提拔晋升到外单位的，也有退休、死亡等自然减员的，只要空缺出来编制，就可以供有资格使用编制的人员使用，一般都是按照进入该单位的先后顺序使用，当然，还要看级别，如果是领导或者管理人员，一般有优先权，因为该单位“三定方案”规定的领导职数，是必须有编制的，同级别人员，比的不是工龄，不是任该级别时间，而是进单位先后时间，因为原则上“超编”不允许进人，如果先进来的把编制占了，后面进来的就是“违规”超编进来的，有错在先，工龄再长，也不能优先使用编制。
第二是由机构编制管理部门调剂编制使用，将其他单位空缺或者多出来的编制，调剂到有需求的单位使用。这个虽然好理解，但因为编制紧缺，尤其是基层，超编是普遍现象，也没有多余的编制可供调剂，同样是难题。
第三是由人社部门或者组织部门，根据管理权限，把超编人员调任到有空缺编制的单位。这个解决方法虽然靠谱，但困难也多。一是超编现象严重的地方，普遍无编可用，调无可调；二是个人意愿，不一定愿意到有空缺编制的新单位去；三是各单位之间协调困难，单位愿意，管理部门不一定愿意，因为都有名额限制，有各自的管理规定，管理部门愿意，单位还不一定放人，等等。
正式职工“暂时性非在编”人员，想要解决编制使用，在确定自己有资格使用编制，目前主要就是以上这三种解决办法。
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你应该是事业单位的临聘人员，没有编制就不算是体制内，也不是铁饭碗，你的工资是单位统筹解决的，不是财政拨款。
认识很多临聘人员，年轻的，年长的都有，这里提一些建议，仅供参考之用。
作为一名临聘人员，假如你还年轻，那么千万不要安于现状，未来的路很长，你可能现在过得还好，但以后换了领导你就不一定能有现在的好日子。临聘人员没有编制，只能算是给单位打工的，不是稳定工作，和正式职工之间天然有着一层阻隔。
在一些单位，尤其是那些大单位，正式和临时是完全不同的待遇，比如正式工可以在食堂里坐着吃饭，临聘人员只能端着碗在外面吃，连这种区别对待都有。
做同样的工作，拿不同的工资，领不同的福利，任谁心里都会有落差。年轻的时候当临聘人员并不是什么丢人的事，但不能安于现状，考上编制才是王道。
如果你是一位上了年纪的临聘人员，再想考编已经不现实了，建议你接受自己的身份。
工作无分贵贱，正式的也好，临时的也罢，都是为了一日三餐，混口饭而已。想清楚了这一点也就不会那么在意身份，有个老大哥是某派出所的辅警，工龄已经二十年了，至今仍是一个辅警，甚至从来没有离开过那个派出所，工资虽然低一点，但受人尊敬，工作轻车熟路，做的很开心。
既然做了这么多年的临时工，门门道道都摸清楚了，给多少钱做多少事就行了，业余时间都陪陪家人，多开发副业，多搞钱就对了。
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这个问题今年尤其突出，是多年人才积累的结果，早年全国各地的政策性安置，招录的三支一扶，进村进社等人员，正是属于这种的情形，有岗位没有编制，但是今年已经着手解决了，好多地区已逐年过度转职，比如比笔者所在的省，今年就推出社区工作人员，是逐渐把岗位转变成编制，这需要一个过程，且形式多样，不仅限于社区工作人员这种一种方式，逐年通过招录的形式把历史遗留问题解决掉。
其他网友回答
事业单位都是定岗定编，在成立之初就核定了相应的岗位和编制。你说的有岗没遍，应该是随着事业的发展，业务及事物性工作越来越多，单位通过招聘编制外人员来补充和完成工作，但是本质上单位却没有扩编，随意这部分人员就没有编制。
其他网友回答
在事业单位有岗位，没有编制，意思就是聘用制或者第三方派遣人员，这类人员工资低，没有发展前途，你要为以后早做打算。
现在，你要么找找其他工资高的工作，要么趁着年轻，抓紧时间学习，争取早日考上编制。编制意味着你的身份，在单位也不会感觉低人一等，在单位就不会遭受同工不同酬。
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