散文精选网为什么工作中有些人能力很强，但周围的人对他评价却一般，人缘不怎么样？
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木秀于林，风必摧之，人前显胜，会招来羡慕嫉妒恨的，所以真正强大的人会尽量保持低调，避免锋芒毕露，这样才少拉仇恨，使其发展少些阻力。
每个人性格不同，能力各异。做自己的工作，问心无愧即可，无需在意别人得评价。
如何衡量自己的工作能力是否有进步？
优质回答
当你发现你之前不会的东西，现在可以轻松拿下的时候，当你之前不敢想像的事情，现在敢想了。这些都可以说明你在进步。
以及能力有没有进步，其实自己就是第一个见证人，因为自己能感觉到的吧，有些事做起来以前觉得很难，现在觉得比之前容易多了，这不就是进步吗？当然每个人的能力不同，悟性不同，可能感觉会不一样，开心每一天……
老板在办公室里，询问你某个同事的工作能力和对他的看法，你该如何回答？
优质回答
很高兴回答这个问题。
首先我从事人力资源管理工作多年，老板更多时刻会与人力负责人沟通员工的能力问题以及忠诚度、稳定性等问题，作为人力资源管理人员，如实汇报情况，并对员工予以客观评价是工作职责。
但是，你的情境是：老板在办公室，而且很多同事在场的情境下，让你来回答某个同事的工作能力以及对他的看法，那么，我在人力资源管理工作基础上，结合职业生涯研究的经验积累，认为问题应该从以下三方面考虑：
首先分析老板的问题针对谁？老板为什么会提出这个问题？
第一种情况：问题针对该同事时
该同事近日是不是有异常表现，包括业绩突出、进步明显等优秀表现，或者迟到早退、负面情绪等负面言行。如果该同事确实有如上情况，那么老板问这个问题，目的确实是想要了解该同事的真实情况。
那么面对这种情况，作为同事，又在公众场合，就要结合同事的情况，针对性进行回答，如果是积极的情况，当然予以肯定，并自己要拿出向同事学习的表态，这样如实反应，是完全正确的。
反之，如果该同事近日确实出现一些负面情况，那么老板既然在办公室问及，肯定是有所察觉，甚至已经掌握，那么显然你更应该如今回答，但是，在回答同时，要客观分析，千万不可夸大，最好考虑该同事的问题是不是事出有因，或者只是一时失误。在事实的基础上，要做出客观分析，不可以夸大或隐瞒，而且在事实许可的前提下为同事争取补救机会，这样办公室其他同事对你也不会产生看法或者戒备心理。
第二种情况：问题针对被问的题主时
老板提出问题的起因，是因为被提问的题主本人，是冲着你来的。比如，你和该同事是上下级关系或者统一部门协作关系，那么，老板问该同事，让你问答并评价你的同事，也有几方面情况不同。
一种情况，老板想要了解你和该同事工作关系如何，是不是协作不力、是不是有摩擦等，这种情况，就需要你慎重问答问题，你的回答，一方面是考量你和该同事的实际情况，同时也是在考察你的职场情商和为人处世风格，千万不敢随性而为，职场毕竟是职场。
另一种情况，老板可能在题主和该同事之间做个比较，比如晋升、提薪，两人能力相当，不好取舍时，通过多维度评价，给他一个确切的答案。这种情况时，你的回答千万不可失去水准，一方面不可锋芒毕露，另一方面不可过度谦卑，应该收放自如，胸有成竹的样子，让老板看到你的能力和抱负，取得更大的机会。
总之，多年的职场经验总结，老板们大多自信超乎员工，老板极少是简单地问个问题，他的问题必然隐含着用意。
同时，也建议职场人，尤其是职场新人，多多研读职场相关书籍，多与职场达人交流，成为职场精英。
希望以上回答对职场人有所启发，敬请关注 赵赵谈职业生涯@赵赵谈职业生涯
大家好，我是正能量的亮，很高兴回答这个问题。老板如果问你某人的能力与工作近况如何？这时候，老板想知道两个答案，第一是老板想真的知道这个人日常的工作与能力到底怎样？第二就是老板想听你是如何回答的？所以这种事情一定不要夹杂私心，可以如实的去叙述。如果这个人平时做的不太好，那么你也尽量的要去维护，毕竟予人玫瑰，手有余香。所以说，能帮别人一把，尽量帮一把，能夸赞别人，尽量多夸赞别人，但是不要夸大其词。第二就是千万不可捏造事实。例如他本身工作非常努力，而你则与它有个人恩怨，在老板面前说他一无是处。或者是诋毁人家形象的话语。这种话千万不可说。如果你说了，老板心里一定在想，能在别人背后这样说别人的人，那么这个人一定有问题。切记这是职场准则。所以，遇到这种事情你首先要如实回答，能赞美尽量赞美，不能把个人怨夹杂在其中，逗老板开心乐呵乐呵得了。
所谓的“工作能力”都有哪些具体表现？
优质回答
看到这个标题，我想到了职场上的一句老话：这是能力问题，工作态度还是值得肯定的。仿佛在做得不好的时候，只要态度是积极的，那么能力问题就很容易得到谅解。但是在现今社会的职场上，这样的做法越来越行不通了。那么，我们所提到的所谓工作能力，应该代表有什么内容呢？
1、清晰的工作目标
每个人身处职场，都会有自己的KPT考核，那么，为了完成KPI的考核，我们必须对自己的工作有一个清晰的了解，包括设立清晰的工作目标。只有这样，我们才能在原定的时间内完成自己的任务，达成自己想要的结果，才能更好的体现自己在职场中的价值。因此，作为职场人士，你首要做的就是搞清楚你自己想要什么，你有何抱负或者野心，这样你才能有梦想支撑自己走得更远。
2、专业技能，代表实现目标的能力
身处职场，我们需要基本职场竞争力，需要的就是具备专业技能，例如做市场需要具备策划能力、撰稿能力和资源开拓能力，作为设计师需要具备作图的能力和美感等等。这些能力或专业技能，或许是大学期间里获取到的，亦有可能是在职场中，我们通过自学而获取的。尤其是现在的社会变化如此的大，需要我们有一颗活到老学到老的心，只有这样我们才能让自己具备更好的职场竞争力，才能走得更远。
3、强大的执行能力
事实上，拥有高收入的人士，都是执行力特别强的人。因此，当拥有了清晰的目标后，我们需要的就是强大的执行力，通过我可以，我能，进而让目标变成实际，才会产生结果，让自己的价值体现。
此外，在精英菌看来，优秀的人应该还要有对成功的渴望，拥有既然做了就要做到最好的拼劲，能不断反复思考改进、积极推动，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。
对此问题你有什么不同的见解呢？ 欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~ 点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
2013年有书君的单位调来一位校长。5年过去了，学校的本科上线人数由原来的16人飙升到现在的216人，翻了近14倍。
这一傲人成绩的取得与全校师生的努力拼搏分不开，但也绝对离不开这位校长的工作有方，领导得力。
有书君回想了一下这位校长的工作方式，再结合我的所见所闻，总结出一个人的工作能力有以下具体表现。
一、手不释卷，思想活跃
据我们校长的大学同学说，我们的这位校长在大学期间特别爱看书，看的书目还比较杂，思维也相当灵活。
到我们单位之后，我也总看见他手拿书卷，或伏案阅读。
读者朋友也许会问，看书和工作能力有关系吗？我的回答是，不但有，而且看书对工作能力的影响是巨大的。
因为一个人的思维方式和办事能力很有限，而看书如同打开了一扇扇通往外界的窗户，拓展了视野，丰富了思想，甚至感悟到不一样的人生。
这些都会内化为一个人的工作能力，影响着做事的方式方法。
二、善于思考，有先见之明
有预则立，不预则废。一件事情的成功离不开计划，有计划就得对事情要有预见性，然后进行分析规划，并加以准备。
等事情发生了才能不慌不忙，从容对待。想必工作也就水到渠成的开展，并做的风生水起。常言到：机会永远钟爱有准备之人。
校长对我们单位的发展定了个九字方针：蓄势期、追赶期、超越期。
经过5年的努力，我们经历了蓄势期，现在进入追赶期。
这种有计划的工作方式，使整个工作变得有目标，预知性很强，大家把力都向一块使，使工作的效率大大提高。
三、激荡的语言，丰富的情感
工作中看似在做事，实则在为人。
因为工作的主体是人，所以人和人的交流显得尤为重要，清晰准确地把自己的思想和意念传递给别人，
并让别人接受你的观点，让事情朝着我们所期待的方向发展，这需要语言的表现力。
语言的表现力体现在要客观真实，还具有激情，富于感染力。
善于表达、善于演说的人很容易和周围的人拉近距离，得到大家的喜欢，让自己所从事的工作变得简单易行。
四、团队协作，分工明确
在这个多元化的社会里，个人所承担的责任趋于复杂化。
如果凡事都亲力亲为，时间和精力都难以达到，所以要寻求团队作战，统筹安排。
是自己的工作一定要不遗余力的做好，适当的时候开一个通气会，每个人陈述自己的工作情况。
完成好的得到鼓励，完成不好的或未完成的，需要大家出谋献策，让事情有个清晰的解决方法。
一根筷子易折，一把筷子难断。团队协作的重要性，远远高于单个人本身的能力价值。
团队协作、团队效益是这个社会必不可少的。所以融入团队，让自身价值更大化是工作能力的必备项。
五、不怕担当，勇于挑战
任何一项工作都需要担当，需要坚持。并且人在做同一样工作的时间久了，就会心生疲倦之情，容易得过且过。
此时工作能力强的人会不断的给自己提新的要求，新的目标，勇于尝试、敢于担当。
他们内心充满着激情与速度。这其中体现着一个人办事能力的大小，即对待事情的态度与方法上一定要积极乐观，让矛盾在自己的处理下得到解决。
一个人如果能解决自己遇到的大部分的问题，他应该算做一个高手。
办事能力强的人通常表现出来的是善思、善想、善做。尤其善做，因为能力都是在练和做中得来。
六、信息的捕获，合理利用
现行社会，信息量大，流通又快，所以具备扑捉信息的能力显得尤为重要。有这方面能力的人善于观察、善于分析，有强烈的信息意识。
能将获取信息用计算机进行评估、分析、传播。拥有了扑捉信息能力的人，在日常工作和生活中，可发掘出事物的本质，将事情做的圆满。
真正的有工作能力的人，正在人们心目中塑造一种前所未有的形象。
那就是一个人的品质：有责任感，有敬业精神，能自重，有自信心；
有社会责任感，集体责任感；自律，能正确评价自己，有自制力；正直、诚实、遵守社会道德行为准则。
有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~
老师职称应该从教龄和工作能力来评定吗？
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教龄和工作能力一定程度上反映职称，但也不完全是，各地方教育部门也不完全一致！
这应当成为评聘的首要条件。读两年专科回来就教的学生，当五年老师同事就要跟他们的老师竞评竞聘中级职称，当十年就把快退休的老师打下高级的台级，这合理吗？
如果用一句话形容你的工作能力，你的会是什么？
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如果交给我，总造价5亿元项目工程，工程监理任务，我会帅团队，以精湛业务能力信服、震慑施工单位，以敬业，廉洁奉公精神感化业主，使之业主充分放权。严把材料进场关，严把工程安全质量关。协助业主督促施工单位，在确保工程安全质量的前提下，加快工程进度。全力配合施工单位，协调各方关系，使之有效圆满完成项目工程施工任务。工程监理任务交给我后，不须领导操心。
生当作人杰，死亦为鬼雄。
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