散文精选网网友提问：
事业单位的年度考核作用大吗？
优质回答：
从表面上来看，机关事业单位的年度考核非常重要，关乎着每一个人的职业生涯。工资的调整，奖金的发放，职务的晋升，都要看考核结果。如果连续两年不称职或者不合格，就有被辞退的危险。
但是，这种严格的考核制度，究竟能起到多少作用呢，就要打一个大大的问号?
要知道，我国经历了很长的封建社会。儒家文化占据主导地位。直到现在，仍然是一个熟人社会。人治、人情在社会管理和人际关系中起着举足轻重的作用。
从单位来看，从领导的角度看，只是把这种考核作为一种平衡的工具。不得万不得已，不是有硬伤，不会把谁弄成不称职。不想自找麻烦。
所以，制度是死的，人是活的。在许多单位的考核中，普遍存在这样的现象：
一是你好我好大家好。今年你是优秀，我是先进，明年再换别人，轮流坐庄。只要不犯大错误，大家都合格，都称职。都能保证大家利益不受影响。
二是领导说了算，全凭领导一句话。常听到这样的说法：“给了某某一个先进”，“给了某某一个优秀”。只要不和领导对着干，领导也不会为难大家。考核混个称职还是没有什么问题的。
但是，如果领导要找谁的麻烦，那考核绝对是一个好武器，整得你有理有据。
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公正，只要干活的都要照顾到，不要一个人连续每年独霸，打击其他人干事热情！反对独霸！
其他网友回答
不知道你要问什么。？你指的什么作用？年度考核是行政事业单位和国有企业每年的例行考核。
其他网友回答
没啥作用，不影响年底奖励
以上内容就是小编分享的关于事业单位的年度考核作用大吗.jpg”/>
