散文精选网昨天我拉了一个酒店招聘群，方便酒店招聘员工，也方便求职者找到称心如意的工作。截止我写这篇文章的时候，有130多人进群。进群的主要两类人：招聘单位的人资负责人，以及求职者。
为了让招聘企业与求职者良好对接，我鼓励招聘企业发布招聘简章。我以为大家发布的招聘简章会与我想象中的一样优秀，现实的情况却不尽如人意。大多数企业发布的招聘简章都存在以下问题：
- 问题一：企业简介没写清楚
- 问题二：招聘岗位不够明显
- 问题三：招聘要求不够清晰
- 问题四：薪酬福利没写清楚
- 问题五：联系方式不够简单
试想一下，一名求职者看到招聘简章时，会想要了解哪些信息？应该是下面这些吧：
- 是哪家企业在招聘？（需要把企业名称写清楚）
- 这家企业怎么样？（需要向求职者详细介绍自己的企业，特别是现有的发展情况，以及未来的发展构想）
- 招什么人？（招聘岗位清晰明了，一看就懂）
- 什么待遇？（底薪、提成、绩效、福利、保险，这五项一个都不能少）
- 在哪里上班？（工作地点，而非企业地点，有的连锁酒店总部在长沙，工作地点可能在全国，所以要写清楚工作地点在哪些地方）
- 怎么联系？（最好是微信可以直接沟通，注明电话号码比较好）
我在年前写了《刘海校长：酒店竞争，在3大市场展开！》一文，其中说到，企业的竞争在客户市场、人才市场与资本市场展开。在人才市场做竞争，与客户市场做竞争同样需要技巧。
面对客户，需要把产品说清楚，给客户购买的理由。
面对人才，需要把企业说清楚，给人才选择的理由。
它们的逻辑是一样的。
为了方便大家撰写招聘简章，我把自己的招聘广告作为模板，方便大家参考（我真的在招人，有应聘的请直接联系我，女性优先）。
