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年底不要年终奖辞职的员工是什么心态？
优质回答：
这不是心态问题，而是数学问题，比大小。
把年终奖放在一个天平上，把更好的未来放在另一个天平上，结果立显。
1、年终奖是一串吊着的萝卜，好看不一定中用
年终奖的来头很多，感谢一年的付出、稳定队伍、补偿一些人的功劳等，但是对于每个人的作用是不同的，对有些人意味着肯定，对有些人像鸡肋，对有些人是一种牵绊。
该老员工用他的决绝表示了决心，要奔向新前程。
2、什么是机会，放弃好的追求更好的就是机会
很多人都是通过跳槽获得更好的公司、职位、薪水和发展的，甚至有人跳槽后薪金提升50%，如果碰到这样的机会还想着那点年终奖，一个萝卜两头切，就有可能竹篮打水一场空。
3、老人薪金提升慢是职场的普遍现象
大家应该都有这样的体会，长期在同一公司工作的人薪资水平提高很慢，反而是同级别或者同类型的外聘人才往往获得更高的待遇，虽然不公平，但确实是事实。
因此通过跳槽去获得人才市场更准确的价值认可不失为一个好办法，当然，最主要还是你得有料。
因此，这个人不是心态而是综合评估的理性结果。当然也许还有某些豪杰的当仁不让之义气，老子拜拜了，那点钱，俺看不上了。
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在职场，我其实见过很多不要年终奖就直接辞职的员工，在他们看来，有比年终奖更重要的东西值得追求。
一个好的offer机会
我们都觉得年终奖是自己辛辛苦苦一年的奖励，有些公司的年终奖甚至是5-10倍的月薪，这相当于半年或者一年的工资了，不管受怎么样的苦也要等拿到钱才提辞职。
因此年后会有一个求职高峰期，还以为这个时候比较好找工作，结果其实这个时候职位多，但是求职者也多，竞争同样激烈。
假如年前就收到了好公司的offer，想比较这么好的机会，也会有人放弃原公司的年终奖。毕竟可能这家公司是你一直梦寐以求想进去工作的公司，可能这家公司还提供各种好的福利，比如能补偿你一部分的年终奖。
年前入职新公司，也意味着你在新公司的年终奖能拿够满年的，假如年后辞职，比如3月份才提出，4月份才找到工作入职，那么其实已经过了4个月了，在新公司的年终奖也会打相应的折扣。
心情更重要
这种不要年终奖就辞职在我们看来都是比较任性的，但是也许他们是有任性的基础；也许他们正在为自己的任性付出沉重的代价。这里的基础是有足够的经济基础，当你的生存稳定了，基础的物质生活有保障了，你就有挑选体验的前提。沉重的代价是指找不到比原来更好的工作，经济上有损失。
我们公司有个设计师小林，因为跟男朋友分手了，心情非常不好，那段时间特别不想工作，于是直接在12月份辞职去旅游了，其实那时候离发年终奖也不过再等多一个月而已，就能到手五六万了。
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没有人愿意跟钱过不去，只是最重要的是内心的舒适。有首诗叫做“生命诚可贵，爱情价更高。若为自由故，二者皆可抛”。马云也说过：员工会跳槽，要么工资没给够，要么干得不爽。想想，如果钱再多，但是工作的不快乐，那还不如少赚点。
再说，一个人会在上班第一天辞职多半是在春节期间提前找好了下家，否则完全可以在年前辞职，也可以等年终奖发了再辞职。
并且年终奖到底有多少？要么是这个人比较有钱，所以他根本不在乎这点年终奖；要么是下家公司的待遇优厚，吸引力远远大于年终奖。想想年终奖就发这一次，而待遇好的公司却可以每个月都享受到福利。等到领了年终奖了，就不一定有现在这么好的工作了。
而且是否干一个工作，不仅取决于年终奖和工资，还有发展空间、公司的发展的潜力以及工作环境等。比如这家公司已经没有是夕阳产业了，工资2万，但是你一年以后就会失去工作。另一个工作很有发展前景，虽然现在刚去工资6000元，但是一年之后就可以获得月薪5万的工资，谁不心动？又说不准，另一家给他的薪资待遇比这家好多了。
同事小丽计划10月份离开公司去穷游世界，她是一个能力很强的人，辞职前老板极力挽留，但是她觉得她想去看看世界，过慢节奏的生活，不想再每天待在办公室。
当然，也不排除是家里有什么急事需要他去处理。咱们赚钱不就是为了给家人更好的生活，如果因为赚钱而忽略了家人就得不偿失了。
终上所述，每个人都有自己的生活，辞不辞职都是别人的事情，我们管好自己就行了。如果你想辞职，不要去参考别人的人生选择，最适合自己的只有一个。
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我就是那个年底不要年终奖就辞职的员工。
说真的，我对于年终奖没什么概念，类似于老板给我画的大饼，没到手就当做不存在。
原本感觉不存在的年终奖，怎么能跟想要离职的理由相比？
离职自然有离职的理由，这个理由足以让人不在意离职。
别说为什么跟钱过不去，要是真跟钱过得去，就不会离职了。
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对于员工来说，年终奖是一家公司员工一年以来工作的认可，也是公司留住人才的方式，到年底或者开年工作，对于目前在职人员最关心的就是年终奖了，一般来说，具有规模性的一些企业都有严格的年终奖管理制度，发放规则是很清晰明了的，对于民营小企业来说，管理系统相对比较简洁，发放现金或者相当等值的物品作为奖励！
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
每年年初都是员工的离职高峰期，这一现象无论是对于白领员工，还是蓝领员工都是如此，原因在于新的一年要做一下上一年的的工作总结和今年的工作的展望，工作是否顺心，家庭环境是否有变化，因而会考虑换一份工作。这种对于蓝领来说就更为明显，换一份合适的工作可以减少不少的麻烦和不便，对于白领员工来说，一年积累下来的压力也有可能集中爆发出来，年终奖则成为导火索，不发年终奖的的公司没前途，年终奖发的少的公司不提气，年终奖即使发的多的公司也有可能成为“拿完才走”的理由。
人都是利己的动物，是不会做出对自己没好处的事情的，你觉得不要年终奖的员工是傻，但其实人家已经确认好下家了，假期过完回来办下手续罢了。
1、年终奖到底有多大吸引力 这点大家心知肚明，说是年终奖，但是到手到底有多少，每家公司都不一样年终奖要等到春节过后才发放，目的就是为了困住员工，很多老员工的心知肚明的。
2、已经找好下一家了 上班第一天就离职，说明老员工其实年前就找好下家，而且目测下家开的工资也不会比现在差。能够驱使他现在就走人的，一定是下家给出的薪资，比起所谓的年终奖来得更吸引人。而且人不能光看年终奖啊，也要看在公司的发展空间，如果他看到了一个很好的机会，进去之后有可能通过自己的努力升职加薪，那也比留下来好。
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