散文精选网个人简历中的自我评价和个人能力一样吗？
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不一样，自我评价其实也就是自我认知，有句话叫做当局者迷其实也可以用到这里，其实每个人对自己的认知是不完全准确的，比如说自信跟自卑的人他们对自己的能力都可能有放大跟缩小的可能。还有就每个应聘者为了更好的表现自己都会对简历夸大，甚至作假。
简历能不能代表个人能力呢？
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简历作为求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会，但是事实上，并不是拥有一份完美的简历就一定会被录用，简历并不能代表一个人的能力，其实面试的很多表现才是决定你是否被录用的条件，所以面试的时候一定要有技巧回答面试官提出的问题。
个人简历一般都包含什么？
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一份好的简历，关键在于抓住HR的眼球！我觉得需要包含以下几个方面的内容：
一、个人基本信息部分：姓名、联系电话、邮箱、微信、居住地、照片
二、求职意向：要明确，不要一份简历走天下。期望行业、意向岗位、期望薪资、期望城市
三、自我评价：专业技能、项目背景、职业素养、岗位匹配度、工作经历等
四、教育经历，突出最高学历和专业
五、工作经历:突出什么背景下采取了什么措施取得了什么成效，成效用数据说话
六、项目经历：描述整个项目、简述项目担任什么角色主要职责、项目总体成绩和个人成绩
七、技能证书和兴趣特长
总之：结构要清晰，结构要分明；重要要突出，善于使用关键词；学会用数据说话
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