散文精选网网友提问：
领导想提拔我，部门经理压我一把，应该怎么办？
优质回答：
看了很多人的回答，我有点不同看法。领导想提拔你，部门经理却压制你，这里面的水其实很深！
部门经理为什么会压你一把？难道仅仅是嫉贤妒能吗？没那么简单。你题中写道“总是让你买东西，但是从来不给钱。”这说明你的部门领导是一个贪图小利、没有节操的小人。这样的人心眼都比较小，而且比较黑。在他们眼里，下属就是用来压榨的奴仆。这样的人，怎么可能容得下有能力的下属呢。
很多人建议说，要与主管领导搞好关系，理由是“县官不如现管”，我认为是错误的。原因有二。一，你如果向他妥协，只能助长他的贪婪和无耻，他以后会更加肆无忌惮地压榨你，今天让你买盒烟，明天就敢让你买更贵重的东西，欲壑难填是小人的典型特征。二，你讨好他，他就一定为你搭台，向上推荐你吗？明确告诉你，绝不会！因为他是小人，他根本做不出那种有点境界的荐贤之举！
再来说说提拔干部的规则。无论是私企还是国企，在干部任用上，中层没有任何权力，连建议权都没有。决定你能否得到提拔的关键是上层领导。只要大领导欣赏你，认为你行，那你就行！所以，与大领导保持密切的关系非常重要！怎么保持，需要你自己去悟。悟透的时候，自然水到渠成！
至于你的部门经理，因为他是小人，你也不能行君子之道。对付小人最好的办法就是比他还小人！他只是一个部门经理，属于黑板上用粉笔写的，随时可能被领导擦掉！大领导同样捏着他的命门！只要你跟大领导关系好，他会投鼠忌器。所以，你没必要怕他，越会插大旗作虎皮，他越是不敢动你！欺软怕硬，这是小人致命的软肋。但是，你需要跟其他同事处好关系，这样，一旦公司决定提拔你，起码有人替你说好话！即便你的小人领导从中作梗，也是徒劳！
在职场，想要不被小人领导欺负，就必须爬到比他更高的位置！到时候，你就可以俯视他，甚至收拾他了！
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其他网友回答
谢邀：
我来回答这个问题，个人观点，仅供参考。
领导想提拔你，部门经理压你一把，我想知道，提拔你的领导是“一把”领导，还是“二把手”领导。抛开领导，咱就谈一下压你的这个部门经理吧！
俗话说“县官不如现管”你所在的部门领导压着你，他为什么压着你，你知道吗？既然领导想提拔你了，这时的部门领导还经常让你帮他买东西，买完还不给钱，你明白部门领导的用心了吗？都说：“人在屋檐下不得不低头”，不要因为一点小事，而让你焦头烂额，买东西是小事，你可以拒绝呀，拒绝的方法你肯定没考虑周全，我分析你大概属于那种在公司上下是比较好说话的角色，奉劝你一句：要学会拒绝。
领导想提拔你，这里面的因素很多，很大程度上是因为你的工作已经到位了，人际关系可以说也得到了认可。因为工作需要部门经理让你买东西，你就去买好了，回来发票往部门经理桌上一放，让他签字报销。如果是个人的东西让你去买，一次两次可以，时间长了你必须拒绝，拒绝的方法和口吻很重要。
个人观点，希望对你有所帮助。也欢迎大家评论区进行评论。。
其他网友回答
职场中经常会发生这样的情景:偶然的机会，你的领导的领导，机缘巧合下，发现了你，并对你的工作能力也十分认同，欲寻找机会提拔你，但是他与你的直属领导沟通时，你的直属领导某种原因，压制你，将你置于他的掌控之内。
上述场景是不是特别熟悉，你是有苦难言，你的直属领导，既不向你的上级领导说你的坏话，也不说你的好话，但是就是有办法让你留下来，压制了你的晋升，耽误了你的大好前程。面对此情此景，身为职场中的我们应该怎么办？
而且根据题主的描述，部门经理让题主买东西，但是又不给钱，钱品即人品，这位部门经理人品也存在着很大的问题。在这样的领导，手下干事，前途可想而知，所以题主应该毫不犹豫，果断决定，要么离职，要么攀上领导的领导的关系，早日脱离苦海。
回归到问题的起点，为什么部门经理要压着题主？题主的领导的领导有提拔题主的想法，从这点可以判断，题主的工作能力，应该是非常之强，所以部门经理要压着领导，要让题主继续帮他干活出成绩，另一方面，由于部门经理题主以往有种种不堪行为，担心体重被提拔后对他构成威胁，或者陷害他。
要么离职，要么升职。离职是最不可取的方式，有较大的机会成本及其他成本。所以，走上层路线是最佳的方式，既然领导的领导想提拔你，那么你的能力已经受到领导的认可，即使受到部门经理所做的小动作影响，领导暂时没有提拔你，但是已经存在了有提拔的可能性，所以题主在干好目前工作的前提下，对上层领导开始攻心战术，该感谢的感谢，该表达的表达，事儿可以做，但话不可以说。”猎头葩葩说”点到为止。
最后祝愿题主，顺利升职，大展宏图。
END:
职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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其他网友回答
谢谢邀请。
这个事情我也遇到过。
当年我在某大公司上班，是某个门店的一个部门主管，大区领导想提拔我去另一个分店去做店长，而现任店长百般阻挠。
在此之前，店长一直在大区领导之前夸我，说我能力多强，做事情多厉害。而大区领导准备把我调出去的时候，又说我能力不足，还需要锻炼。
其实，情形很简单，自己的能力没问题，只是直属领导觉得把我放出去之后，没人帮他做事了，自己要独立承担很多，并且出去之后，我现在的岗位能不能找到一个能替代我的人也不一定。
这个问题其实也不难。
跟现在的领导沟通一下，让现在领导放你出去。或者让大领导施压，强调。
毕竟，在更高的岗位，我们才能发挥更大的作用。
其他网友回答
记得曾经听到过一位职场领导说过这样一句话：上班的目的就是为了升职加薪。真的是说到了绝大多数人的心里去了。可是在这条升职加薪的路上，可不是那么简单的，你总会遇到一些“妖魔鬼怪“设下的障碍，来阻挡你取得你想要的”结果“。
其中最直接的可能就要数你的直属领导了。为什么呢？因为你们的身份注定了你们是“相爱相杀“的一对。
当你为他服务的时候，你们是相爱的，因为你的努力巩固了他的权力；当你想要往上走的时候，你们是相杀的，因为领导的位置就那么一个，你要取代他，他岂能容你？你要离开他，也不行！因为没有人为他服务了啊，人性都是自私的，这一点你一定要理解。
所以在古代就有“伴君如伴虎“的说法，在现在的职场上面依然如此。考验的不仅仅是你的智商，可需要锻炼自己的情商。
所以想要解决领导提拔你，而你的经理压制你的处境，你要做的不是马上就要愤怒反击，而要学会曲线救国的方法，最终达成自己的目的。
接下来分享3个办法给大家，希望能够给遇到同样情况的朋友一些启发：
1、 分析好自身处境
很多时候，大领导想要越级提拔你不见得是一件好事情，很可能只是把你当做压制你直属上级的砝码，说白了，你只是他们斗争过程的一粒棋子。
所以当面对这种情况的时候，不要头脑发热，要分析好自己目前的能力是否能够和新上任的岗位相匹配，自己是否做了比较突出的业绩，才值得上面领导的垂青，不然过于盲目乐观，最后产生的后果，只有你一个人承担，反而让自己成为了他们全力斗争的牺牲品，成全了大领导的目的。
2、 要学会共赢
职场就是战场，所以比伤敌一千自损八百更好的是形成“战略同盟”。大家上班的目的都是为了升职加薪，所以大家目的都是一样的，而一个人想要达到自己目标的最快方法就是先帮助别人达成目标。在成就他人的同时，也顺便帮助了自己。
如果在面对升职机会的过程中，和自己的直属领导发生了矛盾，那么对你讲没有任何好处，想想看，如果你连和自己的直属领导都没有相处好，会不会让上面的领导感觉你为人处世的能力有待提高呢？
学会共赢思维，将会帮你摆脱烦恼，职场中上升通道就那么一个，所以先把手头的工作做好，让领导对你放心，整个部门业绩做得比以前更好了，让你的领导得到了升迁，你自然也会有更大的机会接替他曾经的位置。
3、和领导用心交流
卡耐基曾经说过：一个人的成功，专业技能只占15%，而你的人际沟通能力却占到了85%。也正是因为如此，所以从某种角度来说，一个人在职场当中能够和多少人处理好关系，也决定了这个人在未来的职场中能够走的多远，获取多少机会。
因此，和你的直属领导不要把关系闹僵，而是找机会说出自己的想法，不要让领导感觉到你是一个恃才傲物，或者是一个不懂得感恩的人，就算是你有升职的机会，也会时刻考虑到领导的感受，况且在未来彼此的工作上能够产生更大的协同作用，将会把彼此的位置带到一个更高的高度。
以上内容就是小编分享的关于领导想提拔我部门经理压我一把应该怎么办.jpg”/>
