散文精选网大学生面试都需要注意什么啊？
优质回答
不要：
太学生气
不切实际
浮躁
要：
有目标
有准备
有态度
学生气主要表现有两方面：着装和行为举止。
外表总能给人留下深刻的第一印象，同时也能体现出你对应聘的重视程度。
太过随意，显得不够真诚；但太过隆重，又显得用力过猛。
归根结底衣服还是穿在自己身上的，不能因为面试而勉强自己，比如从没穿过高跟鞋的女生，也没必要踩着高跟鞋一歪一扭地前来面试。舒适得体就好。
稍微带一些休闲风的OL装是一个不错的选择。
举止来说，不必太过紧张、畏畏缩缩，给人以拘谨的感觉。也不要太过奔放，拉着HR谈天说地并不是一个说服他录取你的好方式。
无论何时，表现出真诚是没错的。
全国每年都有几百万的应届毕业生找工作，同时还有一些有工作经验的辞职人员找工作。所以，你需要明确自身优势是什么？为什么你更适合这个岗位，而不是别人？
不要对自身抱有不切实际的期许，明明没经验没能力的小白一个，还跟HR谈高工资高福利，拜拜了您内~
很多大学生在刚毕业的时候，并不知道自己想做什么，能做什么，适合做什么，迷茫的一匹。如果你在面试的时候将自己的迷茫焦虑表现出来，那么，出门左转就可以了。
公司不是解忧杂货铺，HR也不是你的心灵辅导师，那些关乎你人生方向的事情需要你自己事先想清楚了，再来做决定。
更不要在根本不了解公司概况的情况下盲目试水，提前做一些准备并不是一件很困难的事情。
最后来说最重要的事，态度。比起可以经过岁月积累而来的工作经验，应届生身上最宝贵的东西就是态度了。
因为是小白，所以努力地想把事情做好，积极主动，虚心学习的态度。
这体现在方方面面。提前十分钟到达面试地点，准备好个人作品，了解公司大体情况，认真地听答问题，如实表达出自己的想法……
加油，机会是留给有心人的~职前菌与你同在哦~
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对于刚毕业大学生来说 应聘还是比较难的 因为大学生的社会经历还是比较弱的 在这里我斗胆提出俩点建议
1.抓住面试官的眼球 面试官在应聘中的作用非常大 可谓决定你的成功与失败 所以你在应聘中因该面带微笑 积极回答面试官的问题 不要泛泛其谈 说一些实用的话
2.看好时机 机遇也是你成功的必要前提 怎么看好机遇？需要你做到认真努力
以上就是我的建议
大学生找工作面试要注意哪些事项？要做哪些准备？
优质回答
谢邀。很多职场领域创作者已经从面试礼仪、简历、言语表达等方面给出了建议，这里不再多说。飞哥从应届生、往届生职场面试的处境进行分析，然后给出相关的建议：
应届生与往届生求职面试面临的处境有何不同？
1.从用人单位角度
对于用人单位来说，招聘一名应届生和往届生的期许是完全不一样的，给予应届生学习成长的空间更大；而对于往届生，更多的是来即能战，战之必胜。然而从待遇方面，对于应届毕业生相对更加宽容，与对公司的贡献角度来讲，应届生拿的收入实际比往届生更多，但这也是用人单位的无奈之举，人才储备充足是稳定的基础。
2.从面试官角度
对于面试官而言，招一个能力较强的人会比招一个应届毕业生更能赢得用人部门负责人的欢心；但成本的控制要求会促使他们做出权衡，对往届生的综合能力要求则会更高。
3.从用人部门负责人角度
当下的企业，干部的任用多数是一级一级内部提拔，从业务能力上来讲，并不比下属高太多，甚至可能只是机遇比较好，提前得到了提拔。对于这类部门管理层来说，招一个听话的下属逐步培养比招聘一个难管的干将，会更心安理得一些。
建议
综上所述，往届生的求职处境要比应届生难很多。所以飞哥希望应届生朋友们在做职业选择时，要慎重，在此，飞哥建议做如下准备：
1、心态的准备。
作为应届毕业生求职面试，不要想着短时间内找到特别心仪的岗位，做好持久战的心理准备。同时，面试过程中会遇到各种各样的问题，甚至偏见，比如说有些公司的面试问题很奇葩，很难理解，甚至面试官阅历还没自己丰富。作为求职者，一定不要被这种问题或者偏见所干扰。
2.简历的准备。
应届毕业生虽然阅历会少一些，但是一份好的简历还是能够体现出求职者的用心的。飞哥认为一个好的应届毕业生简历应该具备如下特点：
不能有错别字
对于应届毕业生来说，即使没有任何阅历，都不重要，重要的是一个好的学习态度；
排版美观大方
基本办公软件的应用好与坏通过“精通熟练应用Word、EXcel、PPT”是没有说服力的，美观大方的排版既能让面试官赏心悦目，也能看出求职者的实力与态度。由于计算机普及应用至今不过是不到20年的时间，很多单位的一些老员工办公软件的使用是非常吃力的，所以，精通办公软件不仅是入职的基本能力要求，也是与老员工打好关系，学习的有效途径。
用数据、结果说话
相比枯燥的文字，数据与结果更具说服力，所以在写个人工作、实习经历的时候，尽量要用数据说话、用结果凸显个人的能力。
3.面试的强化练习。
面试是一个综合能力的体现，一般都会从面试礼仪、求职动机、适岗能力、专业基础等方面进行考察，所以面试前需要针对性地学习与训练。以军队文职面试为例，从2018年至今，两次军队文职招考，因为对军队的向往、优厚的待遇、尊贵的社会地位，有大量的应届毕业生选择。但是军队文职的面试对考生的要求非常的高，分享一张文职人员招聘面试的评分表，供求职面试的朋友参考，有针对性地进行训练。
刚毕业出来就业，需要注意一些基本的礼仪和技巧，可以达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、基本礼仪
1）约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意同时也以免自己仓促上阵，手忙脚乱。
2）深呼吸，进面试场合不要紧张。如门关着，先敲门，得到允许后再进去。动作从容、自然为好。先和面试官打招呼，问好致意，称呼应当得体。面试官要你落座，你再坐下，并说声“谢谢”。坐下后保持良好的体态，不要三心二意，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
3）针对面试官的问题逐一回答。面试官在介绍公司情况时，认真聆听，不要打断面试官的问话或谈话，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。回答面试官的问题时口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
4）整个面试过程要举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。回答问题时，你的目光要注视对方，如有多位面试官，还要适时环顾一下其他未提问的面试官，表示 你对他们的尊重。不要眼皮低望，显得缺乏自信。另外激动地和面试官争辩某个问题也是不明智的，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
2、应试者语言运用的技巧
对于求职者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的，以下几个谈话技巧可以了解一下：
1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。注意控制说话的速度 ，避免磕磕绊绊，也不要太快，尽量少说口头禅。
2）语气平和，语调恰当，音量适中。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气。声音过大令人厌烦，声音过小则难听清。音量的大小根据面试现场情况来定。
3）语言要含蓄、机智、幽默。全谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。特别是遇到不好回答的问题时，机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧，给对方以良好的印象。
4）时刻注意听者的反应。比如听者心不在焉，可能表示他对你这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳听，可能你音量过小，难听清；如果是皱眉、摆头可能你说的有不当之处。
5）手势运用技巧。通过手势，更容易表达你在聚精会神地听，对方感到自己的谈话被你关注和理解后，就会更愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。比如：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
3、应试者回答问题的技巧
1）抓重点，简洁明了，条理清晰，有理有据。先说你的结论，然后再进行叙述和认证。神经有些紧张，如果多余的话太多，容易走题，反让人抓不住重点，不明白你想表达什么。
2）讲清原委，不要抽象。针对不同问题，有时需要解释原因，或说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给面试官留下具体的印象。
3）确认提问内容，切忌答非所问。对于面试官的问题，你可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方 以确认内容。对方更有认同感。
4）有个人独特的见解，毕竟面试官一天要面试很多位，难免会乏味、枯燥之感。当你具有独到的个人见解和个人特色的回答时，更容易引起对方的兴趣和注意。
5）不要不懂装懂，诚恳坦率的承认自己的不足之外，反倒会赢得面试官的信任和好感，一定比你默不作声或东拉西扯要好。
4、消除紧张的技巧
由于过度紧张，很容易导致面试失败。
1）面试前可看些轻松活泼的段子或书籍，转移注意力，高速情绪，避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
2）注意控制谈话节奏，紧张时语速会不自觉加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
如何提高大学生面试成功率？
优质回答
1.多去看一些面试的视频
2.对着镜子练习面试
3.调整自己的心态
面试是一项技能，需要在专业人士的指导下反复练习，俗称模拟面试。
然后准备一些常见的问题解答思路，保证在面对心仪公司的时候能够正常发挥，甚至超常发挥。
我是一名即将毕业的的大学生，工作面试有什么技巧吗？
优质回答
谢邀。作为一个创业者，我也曾担任过创业创业公司的经理职务，也面试过不少人。关于面试，我说一下我的观点。
第一、守时是首要。
之前面试的一个人，约好的下午三点，直到四点他才发微信说到公司附近了。然后我得老板就告诉他：“你回去吧，不用来了。”
在我刚毕业找工作的时候，我就意识到守时的重要，那个时候和我一起面试的多数因为不守时被拒之门外。
无论什么场合，守时都是很重要的，如果你在面试的时候都不能准时到，那么你在工作时的态度就更不敢奢望了。
如果真的是因为有突发事情，可以事先联系面试官，说明原因，调整面试时间，这样也不会让面试官觉得你这个人不守时。
第二、着装不必奢华，但要整洁。
有哪个面试官愿意看到一个连自己形象都不注意的人，来自己公司上班呢？着装整洁的人，更容易通过面试。
第三、面试过程中，不要表现出无所谓的样子。
记住，你是找工作，不是让你挑公司。即便你有再强的能力，也不要觉得自己不可一世，不然的话，你就只有怎么来，怎么回去。
第四、简历也很重要。
一个人如果能用心对待自己的简历，就像对待自己的作品一样，起码是有认真的态度的。如果一个面试官打开你的简历，发现上面不仅错字连篇，还有很多是直接下载的模板，而且未经修改的明显bug，你觉得你还能面试成功吗？
第五、做不到太紧张，也不要太过拘谨。
对于刚毕业的人来说，很难做到不紧张，其实面试官也很喜欢初入职场的新人，有点羞涩但可开发性高。所以，紧张一点完全是不打紧的，但是你也不要在面试官面前一句话都说不出口，那就是交流障碍了。
第六、观点性不要太强。
千万不要一下子就否定一个东西不好，也不要太过肯定一个东西很好。当面试官问到你的时候，要试着从多角度去分析问题，最后再说出自己的观点，这样才能让面试官更对你有好感。
如果你有更好的观点，欢迎在评论区回复讨论。
欢迎关注@我是徐雁冰，目标500强，专注于职场，与你分享职场经历与干货。
现在网上有很多系统的培训技巧，我之前有个朋友就是在网上学的面试技巧培训，还有很多职场方面的培训，现在在公司混的风生水起，哪个公司我忘了，你要是想要了解的话，我可以帮你问问
大学生面试没有工作经验怎么办？
优质回答
1、首先分析自己的优势是什么，没有工作经验不要紧，可以谈谈参加或组织的校园活动、社团经验等，体现自己的能力；
2、做好必要的准备工作，如公司发展情况、对职位的了解等；
3、保持自信，展现自己的综合素质和能力，不因紧张而紧张，你的紧张也可以反映对这个工作的重视程度；
4、态度良好，语言坦诚，表现出你是个可培养的人才。希望我的建议能对你有所帮助，加油
大学生面试，需要工作经验吗？
作为一个面试官如果他要求你有工作经验，那他就是一个不合格的面试官了！
大学生面试，公司要的不是工作经验，要的是你在大学所学到的知识和能力，所以你需要表达的就是你在大学期间成就了一个什么样的你，用自己认为最好的表达方式展现出来就可以了！
为什么很多公司宁愿培养一个大学生也不在外面招聘有工作经验的社会人才，这就是应届毕业生所独有的优势！
所以不要把自己的优势掩盖，拿自己的缺陷去和社会人才比经验！
初入职场，克服心理障碍，一定会成为一个最优秀的你！
应届大学生面试应该怎么做准备？
优质回答
可以做三方面的准备，一是了解情况，包括了解你应聘的公司是个什么样的公司，面试的岗位是什么样的岗位，需要什么的人，甚至了解面试你的考官是什么层级、什么职务等等；二是准备简历，针对应聘的岗位修正自己的简历，做到简洁（一页以内）、精准（把自己的优势体现出来）、有针对性（说明自己很符合这个岗位）；三是练习技巧，通过多渠道了解面试过程中考官可能提出来的一些常见问题，并准备好对应的答题套路，实际上岗位匹配度的问题主要是通过简历来判断的，现场面试更多的就是看这个人有没有什么性格、能力上的缺陷，只要顺利应对过去，不出什么差错，那成功的可能性还是挺大的。
【嘟嘟解析】大学生面试是很重要的，同时也是很常见的，毕竟大学生找工作，面试是必经之路。要知道面试的本质其实就是展现和沟通，掌握好这些技巧，让面试官能够认同你的能力和表现，那么基本上也就获得了面试的致胜法宝。
事前准备：做好职业规划
大学生怀揣梦想进入职场，但是如果没有事先的规划，就像是一个无头苍蝇乱撞，不可能找到适合自己的工作，因此大学生进入职场的第一步就是要做好职业规划。
职业规划其实就是实现职业目标的时间表，科学的职业规划可以帮助你找到方向，不会像是无头苍蝇一样，会将你的注意力集中起来，让你可以在特定的时间范围内发挥你个人的优势和能力。
精力越集中，在职场中就越能发挥自己的优势，那么大学生该如何根据指定职业规划？
第一步：清楚并确立自己的职业目标
在职业生涯中，你想要得到什么，那就朝着你所追求的前行，这也会形成你前行的动力。
一旦你的职业目标确定，就能排除一些不必要的东西，让你一心一意的致力于你的职业目标。
第二步：为实现职业目标做准备
根据职业目标作出职业的选择。要知道，职业是你实现职业目标的工具，就像是上战场打仗一样，必须选择一个能够保证自己打胜仗的工具，因此职业的选择很重要。
既然是大学毕业生，最好就要在毕业之前就开始进行，只要你心中有明确的目标，你也就会知道自己即将面临怎样的职业，是老师？是会计？是技术人员等等，这样你就会选择有助于实现你目标的职业。
第三步：详细的职业发展计划
计划的周期一般都是3年、5年或者10年，如果时间太长，可能会因为社会的变化导致计划的搁置。
不管是几年的发展计划，都必须能够关注几个问题：
1、未来的几年规划中，要实现怎么样的职业或者个人具体的目标？
2、未来的几年规划中，要挣多少钱或者要拥有何种程度的挣钱能力？
3、未来的几年规划中，想要获得怎么样的生活方式？
找到这些问题的答案，就能够制定出一份短期的职业目标。
第四步：如何实现短期的职业发展计划
比如，作为刚毕业的大学生，你的短期目标是中层管理者，那么你就要思考该如何实现这个目标。
A、找到合适自己的发展行业和岗位
B、对于该行业中的中层管理者需要哪些能力
C、而对于管理者能力，你有哪些不足
D、你该如何有针对性的提升自己的能力
弄清楚这些问题，将答案写在纸上，然后就可以开始接下来的工作了。
小结：不要盲目的去找工作，要先认清楚自己的位置，然后找到自己的目标，根据目标才能有针对性的找到合适的工作，做好接下来的面试工作。
重点准备：知己知彼，百战不殆——做好面试准备
有了工作方向和目标，就可以开始正式的投简历找工作，如果得到了面试的机会，就要牢牢的抓住，这将决定着你是否能够成功进入公司。
准备一：了解你所应聘的公司
“知己知彼，百战不殆”，只有足够了解你所应聘的公司，才能在应聘时做到有针对性的表现。
1、所应聘公司的相关信息
求职者应该对应聘单位的业务范围、经营形式、经营规模、发展前景等做一个全面的了解。
一位资深的HR说：“面试时，我们都会询问求职者对于我们公司了解多少，如果他能很详细的回答出我们公司的发展史、经营状态、产品信息等，我们会认为对方很重视我们公司，对我们公司很有信心，我们也会给对方的面试加分。”
求职者可以在网络上或者熟人、朋友等人了解应聘单位的相关信息，了解的越多越精确，通过率就会越高。
2、企业文化
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。
了解企业的公司文化能够帮助你更好的认识公司，同时要能够判断自己是不是适合该公司。
比如：现在一些公司强调“狼性”文化，“加班”文化，那么在求职的时候可以考虑自己是不是适合这样的企业文化，帮助你做出更好的选择。
3、岗位要求
在公司招聘的信息中，都含有岗位的名称、工作职责、任职要求等，求职者可以根据这些信息做一个基础的判断，评估自己是否能够胜任该项工作，也可以明确自己是否喜欢该工作。
当你面试该工作时，就可以通过自己对于岗位中的要求有针对性的表现出自己能力，是其与应聘单位的工作要求达到最大的符合率。
准备二：留下好的第一印象
有一个词语叫做“先入为主”，你的第一印象对于面试的成功起着决定性的作用，如果对你的第一印象不好，那么势必会对你产生排斥，觉得你哪哪都不够好；相反，如果对你的第一印象很好，即便是在面试过程中有一些小瑕疵，也会被原谅；因此应聘者要给面试官留下良好的第一印象。
（一）仪容仪表
仪容仪表主要是妆容、发型、着装等，如果面试官对你的最初印象是消极的，那么接下来的面试就是低气压的，即便是能力再优秀，也有可能被低气压掩盖；如果给面试官留下积极的印象，那么就有利于双方之后的沟通和互动。
a、妆容
女士避免浓妆艳抹、男士切忌不修边幅。女士最好画上淡妆，男士要干净利索，这是最基本的要求，可以给面试官以积极向上、阳光开朗的印象。
b、发型
头发一定要干净整洁，女士的发型不要过于时尚，如果是长发最好绑起来，这样比较精神；男士要注意整理胡须鼻毛，头发也不宜过长，切忌非主流发型。
c、着装
“佛靠金装，人靠衣装”，最好穿着正装，这样显得比较专业。如果不想穿正装，也要穿的正式一些，切忌破洞牛仔裤、拖鞋等。
可能你会觉得这都是表面功夫，但是如果表面功夫都做不好，面试官不会愿意发掘你的潜在能力，因此面试前先将自己“捯饬”一下，用最好的形象去面试。
（二）神态气质
a、自信
作为应届毕业生，一定要保持良好的心态。自信是最重要的，因为自信是一个人实力的外在体现。当你拥有充分的自信时，你的能力就能通过外在表现充分的展示出来，还有可能超常发挥。
b、微笑
在面试过程中应该把微笑保持到最后，从踏入应聘公司大门的那一刻开始，就应该保持微笑，不管对方的表情是怎么样的，你都要保持微笑，这也是自信的一种体现。
c、语言
普通话，吐字清晰，语速适中，切忌用方言。
准备三：如何做好“自我介绍”
自我介绍是面试的必答题也是第一题，通过自我介绍，面试官可以了解应聘者的实际水平、反应能力，因此应聘者要好好把握这关键的一题，将自我特点完美的展示出来。自我介绍是否成功，直接决定着整个面试的基调。
1、内容真实
真实性是自我介绍的第一原则，自我介绍主要是要通过巧妙的语言介绍自己，而不是耍小伎俩，弄虚作假，以才能够要保证内容烦人真实性。
大学生刚毕业，工作经验相对较少是能够被理解的，但是一旦涉嫌数据造假，直接就失去了面试的机会。面试官都是阅人无数的，而刚毕业的你，一旦心存侥幸撒谎，其实很容易被被看破被踢出局。
2、与简历一致性
自我介绍的内容要建立在简历之上，如果自我介绍和简历对不上，无疑就是一个漏洞，被面试官抓住，就会认为你是一个不诚实的人，对你的印象就会产生负面的影响，面试结果自然不言而喻。
3、突出重点
一般的自我介绍是1~3分钟，需要将所要表达的内容压缩，但是在压缩的过程中要掌握哪些是重点必须有，哪些是非重点可以舍弃。
就像是一棵树，留下主干，将枝枝叶叶砍去，而你要留的重点就是展现你能力的事实，以及对于你所应聘的岗位有帮助的事实。
4、用数据说话
大学生一般的工作经验就是来自实习或者学生会的工作，针对这个经验，要用数据说话，而是不会用空洞的形容词。比如我在大学运营过自媒体，粉丝数量达到XXX，发布了XXX作品，最高阅读量达到了XXX，通过这些我掌握了XXX。这样不仅能提高内容的真实性，还可以展现自己的逻辑思维能力。
求职者在做自我介绍时，语气、语速要表现的自然一些，不能让面试官觉得你在是“背”自我介绍。在面试前，一定要熟悉自我介绍内容，私下多练习几次，把控好时间，避免在正式的自我介绍中出现纰漏。
准备四：如何“反问问题”
在面试的最后一个环节，面试官都会问“请问你还有什么问题要问吗？”
而你千万不要傻傻的回答“没有”，这个答案代表的是你对于该公司该岗位没有太多的兴趣。这临门一脚能不能踢号，就看这个问题的答案了。
（一）应该问什么问题
1、与公司相关的问题
a、能否给我介绍一下工作环境、或者能否有机会参观一下贵公司
b、想了解一下公司未来的发展方向
c、公司在同类公司中有什么竞争优势
2、与自我发展相关的问题
a、公司有没有入职培训
b、应聘岗位的未来的发展前景
c、公司是否有转岗、轮调的机会
这些问题都是比较普遍性的，问这些问题不会有错。
（二）不应该问什么问题
1、什么都不问
这是主动放弃机会，通过率基本为0
2、敏感性的问题
a、薪酬福利（问此问题表现出你对于薪酬的重视大于对于工作的重视）
b、加班（每个公司都免不了加班，你可以通过其他渠道私下了解）
c、询问面试结果（这个面试管没办法回答你，要领导综合对比之后才有结果）
3、面试官回答不了的问题
a、专业的技术问题
b、超出了面试官所能回答的问题
c、超出应该岗位的问题
最后一个环节不是为了知道答案，而是要表现出你对于该公司该岗位的强烈意愿和个人见解，争取能够和面试官进一步的沟通交流。
总结：
面试其实也是一场考试，考试成绩的高低，就要看你在考试之前的复习程度。面试不止是对能力的考验，还有就是对于应聘者整个状态的考验，要用做好的状态面对面试官。另外知道面试可能会面临什么样的问题，那就在面试之前准备好答案，这样自然能够取得高分，通过面试。
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