散文精选网纯种的拉布拉多犬有什么特征？
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拉布拉多是有名的导盲犬、警犬，拉布拉多身上拥有的优秀品质可不少，比如温顺脾气好、服从命令程度高，对人友善，聪明机灵等，那么如何知道你养的拉布拉多纯不纯呢？今天就让小编与大家分享一下其中的一些方法吧，看完涨知识啦。
1、整洁的头部
纯种的拉拉脑袋宽阔，头部线条清晰，面颊没有很多肉，眼睛下方轮廓分明，面颊不突出。鼻镜宽阔，且鼻孔非常发达，整个头部看起来就像两个方体，一个长方体一个正方体。
2、“水獭”的尾巴
拉布拉多的尾巴就像是水獭尾，特点是尾巴根粗稍细，短粗直，呈锥形，打卷儿的尾巴是绝对不允许的。你家拉拉的尾巴是水獭尾吗？
3、短而防水的毛发
血统优良的拉布拉多整体线条非常流畅清晰，毛发较短，摸起来的手感较硬。如果你用水去淋它的毛发，你会发现它的毛发不沾水。
4、强大的下巴
很多人都说拉布拉多吃得多，拉得多，肯定知道拉布拉多的嘴巴很大，很宽，其实纯种的拉布拉多犬嘴巴就是很宽的，特别是买幼犬的时候，嘴巴越宽越好。
5、粗壮的四肢
判断拉布拉多犬是否纯种，还可以看拉拉的四肢，纯种拉拉的四肢笔直而粗壮，即使稍微瘦一点，也会看起来很壮实。如果你看到的拉布拉多比较瘦小，皮包骨的感觉，那么可能是失格的。
饲养拉拉要注意：
拉布拉多犬最让人头疼的是掉毛的问题，别看拉布拉多犬毛发不长，但是毛发也是有着两层，掉毛也还是比较厉害的，建议多梳毛、多晒太阳，当然更重要的就是饮食上要保持清淡低盐。
主食狗粮建议选择一款低盐低油、富含深海鱼油的狗粮，有效缓解掉毛，帮助美毛，满足拉拉的营养需求，就好像这款“馋不腻天然狗粮”，低盐配方，含深海鱼油，美毛祛泪痕，营养丰富易吸收，平时喂点蔬菜水果对于毛发也有很好的作用。
纯不纯不知道，就知道皮的很
词的豪放派代表人物，辛弃疾和苏东坡谁排在首位？
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苏轼与辛弃疾都是站在宋词颠峰的人，苏轼胜在全面，诗词书文都达到了相当的高度，更是开创了宋词的豪放一派；辛弃疾胜在专一，一生专工宋词，把豪放词发扬光大，被誉为“词中之龙”，另外在军事上也有建树，据说还是剑术高手。
文无第一，无法评价谁高谁低，只能各凭喜好吧。单就词来说，我个人更喜欢辛弃疾。
文无第一，武无第二。苏轼和辛弃疾两人的排名素有争议，可若是真正说在豪放派词人中论出个高下所以然出来，却也是一件吃力不讨好的事情。两人虽都是豪放派词人，然因其自身经历所不同，其自身成就也就大不相同。
出身方面。苏轼出身文学世家，在唐宋八大家中，与其父亲苏辙，其弟苏洵并称“三苏”，历史上能与之同名的，也只有曹操的“三曹”。苏轼不仅在词方面有些极深的造诣，其诗、文方面也有极高的成就，文章的成就不弱于欧阳修，早年意气风发，颇有楚辞之风。
相比起苏轼的早年风光，辛弃疾却显得凄凉了许多。在他出生的时候，家族所处的北方，便已经沦陷入金人之手。从小看族人受尽金人欺凌，辛弃疾从小便立志恢复祖国一统，重回中原。然等他起义抗金归宋之后，却又受“归正人”影响，仕途受阻，再加上其本身性情耿直，仕途更是波折不断。
词的成就方面。苏轼不仅仅是开了豪放派词的先河，更是把词的地位抬到了跟诗等高位置。在苏轼之前，词是风流才子们调情的风情词赋，满篇尽述风月小道。在苏轼之后，词可寄情于山水间，表万物之恢宏意境。
辛弃疾弃文从武，半生奔走沙场间，其诗词多行兵打仗的豪放之气。如果说，苏轼是豪放派的开拓者，那么辛弃疾就是豪放派的发扬者。如果说词的成就，那么苏轼更甚一些，如果说豪放派词的成就，那么辛弃疾反而更高一些。
辞职报告怎么写？
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辞职报告大部分时间都是形式主义，网上有非常多的模版，但如果你是人才，写完了辞职报告之后会被上级四五层领导轮流挽留，你又不懂得拒绝，这时候怎么写就有点学问了。
首先，要确定自己去意已决。如果还出于犹犹豫豫的阶段，提完了最后却没走成，那会变得非常被动。提辞职就像提离婚一样伤感情，不要让上司觉得你是故作姿态。辞职报告中，你的理由可以跟人生规划有关，可以跟家庭情况相关，是公司不能够代替做选择的理由，绝不要提出跟公司环境、工作困扰等可以解决的问题。
“我想去读人类学，这是我从小的梦想。”
“我母亲生病了，家里需要人。”
“我要生孩子，没人帮忙照顾，只好牺牲工作”
这样领导如果苦口婆心劝你留在公司和这个行业，或者说人需要以事业为先，家庭应该靠后，你都可以非常坚定的拒绝，“我已经想好了。”
如果你提的原因跟工作有关，领导想挽留你，就会针对你的问题一一提出解决方案。
“薪水太少了”，“我给你涨”
“成长太慢了”，“送你去深造”
“身体太差”，“放你假”
“部门人手不够”，“增加人手”
“不是我喜欢的工作”“调岗”
领导如此有诚意，你还斩钉截铁，多少会感觉有些辜负了他，心中有歉疚，如果你脸皮薄，下一步谈离职时资源分割时，就不好就事论事了。
不要表达你对公司和同事的意见，也不要真诚地对公司的发展提建议，忠言逆耳，你的首要任务是全身而退，所以对过去的工作，只说感谢的话。就算跟谁有私仇，也不要在程序中表现出来，还不如日后给他快递臭豆腐或者在他车上画小乌龟泄愤。要记得一点，各个行业的圈子都不大，说不定某一天你跟领导在别的公司山水有相逢了。所以，关上过去的门时关得要坚决，打开未来的窗时要尽量留点活口。
一般来说，辞职报告不用写的太过复杂。
主要说明自己的离职意向、离职原因、计划离职日期、工作交接情况等内容即可。
因为一般来说，离职前会有一些离职谈话，有些是人事部门负责，有些是公司老板亲自去聊。
这个聊得过程就很有意思了，如果聊好了，别的不说，至少跟即使人走了，给前东家留个好印象，甚至得到他的一封推荐信对你后面的职场生涯多有很大的助力。
高情商的离职要做好这些
提前告知：法律规定提前30天就可以，但是如果你公司有规定，或者你自己知道这个岗位比较难招人，那最好给前东家更多的时间，不要跟新东家谈好了下周就入职，然后才跟老东家摊牌，这样对你的口碑极其不利。
尽你最大可能的做好交接工作：尽你最大可能的做好交接工作，每一份文档，每一个联系人，每一个工作事项都要做到条理清晰，保证有人接手。最好自己做一个“交接清单”，把具体的事项都交接到谁手里列举清楚，然后交给你的直属领导。
你交接的越清楚，不仅公司的人对你另眼相看，离职后也能最大程度的避免麻烦。
离职后一段时间，仍提供帮助：离职后，难免有原公司找你的时候，不要嫌麻烦，尽最大可能的提供你的帮助。这个时候赚来的人情迟早就回报你的一天。
如果对公司有想法，不妨一个月后再细谈：我不建议大家在离职时做太多有关公司的抱怨，首先这个时间点说出来的话不一定客观，其次听的人也会有不同的想法。
但是当你离职一段时间后，如果真心觉得应该给原公司的老板一些建议，那么不妨整理一下你的观点。因为已经过了一段时间，大家都冷静了许多，说出的话没有了利害关系，也更加中立客观，交流起来反而更加轻松。
我是【肿么破】，头条青云奖得主，专注职场领域，每日分享干货经验，为您职场加油。
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