散文精选网网友提问：
事业单位编内和编外的区别？
优质回答：
事业单位编制内和编制外差别还是蛮大的：
1、稳定性上有差别。编制内只要不犯大错误，不触碰底线问题，一般不会下岗。而编制外则随时可能走人，有的既便签定有合同，但因为政策、岗位的变动或其他不可控因素，也可能面临中断合同解聘的风险。
2、收入上有差别。编制内按财政核定标准发放工资待遇，并享受政策性增资，逐年递升，并且五险两金一样不少。编制外一般都按最低工资标准核定工资，财政状况好的，有五险一金；不好的，只缴保险没有公积金。编制内拿五千，编制外可能就是两千，两者差距还是比较大的。
3、地位上有差别。编制内是正式工，有提拔机会，有上升渠道；编制外是临时工，不能转正，也不能提拔。内外差别，不言而喻。
人往高处走。说那么多差距，怨天尤人毫无意义，有志于体制工作，还是努力考个编制吧！
其他网友回答
事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、差额和自收自支编制。现在自收自支编制取消，差额编制范围极小，也就卫生部门及部分有收入的公益类事业单位使用，其他大多数事业单位，使用的都是公益一类编制。
事业单位的编外人员，也分为两类，一类是“暂时性非在编人员”，这类人员是正式职工，因为工作调动、机构改革、编制缩减等原因，暂时处于超编状态，不能使用编制。但随着单位在编人员因为调动、退休、死亡等自然减员，腾退出编制后，就可以使用，成为在编人员。这类暂时性非在编人员的工资待遇和晋升、发展等，都和正式职工是一样的，只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金，以及社保费用缴纳等，可能会受到影响。
另一类编外人员，是事实上的编外人员，指临时工、合同工、劳务派遣工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系，永远不能使用编制。其工资待遇，也远远低于正式职工，更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外，正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等，这类编外人员也无法使用。而且随着事业单位改革，精简机构、人员，第一个被清理的，就是这类人员。正式职工的“铁饭碗”，都随着机构改革变成了“瓷饭碗”，更不用说临时聘用人员了。目前，最不明显的，就是行政执法类事业单位，已经有文件要求全面清退临时工合同工等编外人员了。其他单位也有相同的压力，清理也是时间问题。
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本人就是事业单位编外人员，我们这也会叫做企业编制。事业单位编制毕竟有限，于是就招部分企业编人员帮做事。大家的工作都差不多，单论工作看不出区别，但工资福利待遇差好几级。
一、公积金企业400多，事业大概1，2千；
二、工资，企业编的工资普遍低，大概是事业的一半。最关键的是事业每年还加工资，企业按合同走，不减就对得起你了；这就是所谓的同工不同酬。
三、犯错处罚不一样，编外只要被市纪委检查有问题，可以直接开除。编内通报批评，还有机会。
四、晋升不一样，编内更容易受重视而晋升，因为单位肯定优先培养编内人员。编外晋升有限制，从副科长，科长，局长助理。再外上就不是你的菜了，那是只有编内的才能当的。
五、编内的人员可以调到别的事业单位工作，编外的就只能呆在本单位。
六、编内出国要申请备案，比较烦，编外天高任我飞，想去哪去哪。
总之，编内的地位更高，易受人尊重提拔。举个形象的比喻，编内人员是警察的话，编外人员就是协警。
其他网友回答
在事业单位，编制意味着一切，编内编外可以说是完全不同的两个世界。
对事业单位编内和编外人员来说，区别到底有多大呢？
首先就是工资待遇问题。 事业单位编制内工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外工作人员的工资是由事业单位本单位发放，有编和无编工资和待遇差别非常大，以我所在的事业单位为例:编内工作人员年工资是编外工作人员年工资的两到三倍左右，更不说其它福利待遇方面的差距了，而且一般编外工作人员的工作都比较繁琐，压力很大，编内相对的要轻松一些。
其次是职务、职级晋升问题，有编制是你在事业单位获得职务和职级晋升的必备条件。事业单位出现职位空缺时，即使编外人员工作能力再强，业绩再优，资历再老，也不可能获得职务晋升，只有在编人员才有可能获得职务提拔，对事业单位管理岗人员来说，即使不获得职务提拔，也可以获得职级提升，编外人员想都不用想。
再次是工作稳定性问题，编内人员的人事关系由当地人社部门管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。 事业单位编内人员只要不出现严重问题，一般不存在被单位开除，工作比较稳定， 而编外用工，事业单位会根据单位实际情况决定编外人员工资待遇和是否解聘，编外人员工作变数大，不稳定。
其他网友回答
事业单位包含的部门的很多，涉及的岗位也不计其数，那么到底什么是事业单位编制？事业单位编制有什么好处？在编与不在编有什么区别？又有哪些岗位和单位呢？对此，为解答各位考生的疑问，湖北事业单位考试网整理如下：
编制概念及分类
从“在编人员”字面意思上来理解，就是你已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般我们经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。同时，他们的福利待遇也就有所差别，工资基数也是不一样的，尤其是退休待遇。为使大家能更完善的了解事业单位编制问题(以下内容仅供参考)，那么现在就由管家来细细的给大家分析分析，希望能对大家有所帮助。
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
什么是事业单位编制？
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就像企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制，这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
有无编制之间的区别？
工资待遇：有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。
晋升途径：有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。
在单位的地位：有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
工作量：没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
其实在单位内有无编制，对于很多方面的影响还是蛮多的，所以管家建议各位在职的或者正在找工作的小伙伴们，尽量获得一个编制，无论以后如何，至少目前编制所带来的好处是显而易见的！
事业单位有哪些单位和岗位？
事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
以上是管家给大家做的事业单位的介绍，那事业单位有哪些岗位呢？不同岗位的比例又是多少呢？下面小编给大家普及一下。
根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。
事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：
(1)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
(2)主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
(3)主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
(4)事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
(5)鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
说了那么多，其实只要能够找到自己合适的岗位，自己喜欢做的，那么其他的都是可以另当别论啦！疫情逐渐好转，2020年湖北事业单位统考公告随时可能发布，小伙伴抓紧时间备考吧！
以上内容就是小编分享的关于事业单位编内和编外的区别.jpg”/>
