散文精选网工作中岗位竞聘面试回答有什么技巧？
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有知识储备是一切技巧的前提！尽量思路清晰，有逻辑有条理，能够吸引别人的注意，再休息下语气、眼神交流等，最后一定要自信，要真诚大方！
下周竞聘了，竞聘结束后来分享！
面试应答有哪些话术和技巧？
优质回答
当面试官问：“请做下自我介绍吧。”
话术思路：
1、名字、学校和专业；
2、你应聘的岗位以及你为什么想要应聘这个岗位；
3、列举3个与应聘岗位匹配度最高的能力，此处3个即可，列多了面试官记不住，列少了缺乏竞争力；并且每个能力点的后面要紧跟一个实例作为论据；不然这个能力就缺乏说服力。
4、可以谈谈自己对应聘岗位的理解以及如果面试上了，自己计划如何开展工作。
当面试官问：“你还有什么想问我的？”
话术：
1、请问我应聘岗位的部门有多少小伙伴？
2、如果我入职成功，请问我这个岗位的具体工作内容是什么？
3、请问公司会对新员工共进行入职培训吗？
应答技巧：
1、普通话对答，发音清楚，咬字准确，语调得体，给人亲切的感觉；
2、音量适中，面试官能听清为宜，声音过小显得不自信，声音过大给人不适感；
3、适宜地减缓说话节奏让人更容易接受；
4、说话态度陈恳谦虚，不要咄咄逼人，即便是在提一些要求，也要用商量的语气；
5、在和对方交流的过程中，一定用心听，不要东张西望毫不在意，更不能玩手机忽视别人；
6、切忌打断面试官的谈话，随意插话，喧宾夺主；
7、不论是面试官还是接待你的前台工作人员，都应礼貌相待。
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我工作5年多，对于面试小有心得，今天跟大家分享下。
面试要有好心态，对于求职者，面试无论成功与否，面试成功了会获得梦寐以求的工作，失败了也能了解自己不足之处，锻炼沟通为后面的面试打下基础。所以不要给自己过大的心理压力，一定要放松自己，精神放松，更有利于临场发挥，表达自如，口齿清晰，思维活跃。面试效果更好。
面试前未雨绸缪，面试官一般都会拿简历开篇，对于自己的简历，要写的有层次，对于简历上的工作经历，技术要点要心中有数。对于针对简历上提出的潜在问题，自己要有预判，提前研究好话术。面试开篇的自我介绍要扬长避短，比如说，学历高，大厂工作经验可以突出讲，年龄大可以不用提，婚育状况视情况介绍。总之就是扬长避短。针对面试公司和求职岗位，自己要提前了解下公司的业务和主要产品。也是对招聘企业的尊重。
首面篇-把关首面的一般都是基层优秀员工，考研你对招聘岗位是否能胜任，但是不能拍板你是否能应聘成功也不能决定你的待遇。但是想要成功入职，此关必过。
面试中，先看是面试官是男是女。我个人觉得女面试官不好聊，可能我是做技术行业吧。明显感觉女生做技术的较真。女面试官回答面试问题一定要明确，知道的就说清楚，不知道最好明确表达对此问题的认识程度，回答完问题结束语要清晰，比如“这个问题我就知道些，其他不清楚”含糊的不明确的问题会一直被追问，技术问题不可能谁都清楚。一直被追问最后会变得比较尴尬。男面试官提问问题，如果遇到不太懂或者不太清楚。你委婉的去解答问题，他能理解到你对面试问题的了解深度，会给台阶下。不会追着不放。避免尴尬。如果遇到不会的问题，也可以以请教的姿态，询问面试官。如果他给你解答，就顺着他的话题去聊，这就有机会反客为主，最后可以夸赞一波，解答欢喜，你的答案也就布特别重要了。
二面篇-二面一般是首面已过，是基层领导，大半是你入职的直接领导，多半会聊些岗位相关和职业发展，会和一面有重合。一面二面会侧重岗位的专业知识，都是非常重要。
三面篇-能到三面说明你符合了岗位的要求，公司对你有招聘意向，报有决定权的人面试，也就是高层领导过目，这个面试侧重在情商，大领导一般不在业务一线，可能会随便聊聊。顺着人家的话题去聊，捧着说。不要指东说西就行。
终面篇-一般是人事谈待遇。工作时间五险一金。我们投送简历时，公司基本待遇应该都有所了解。视情况去谈待遇。人事时信息采集者，给领导做决策。待遇怎么谈，看你对岗位的认知。有的人要刷大厂经历，有的人就是奔着薪资有的人看重公司业务技术能力。自己做取舍。
没有被录取的原因
1.基础面试不过关，也就是一面二面不行。需要加强专业业务基础和沟通能力
2大领导看你不顺眼，眼缘的事情没法说，自认倒霉。运气也是实力的一部分。
3人事待遇超出预算，学历不达标。没办法
4面试一切顺利，自我感觉非常好。那就是有后来人把你拍在沙滩上
祝大家，早日找到心仪工作
如何高效求职面试？
优质回答
我认为高效求职面试需要做到以下几点:
一、用心了解和学习自己求职面试的工作相关知识。
磨刀不误砍柴功。只有用心对自己需要从事的工作提前进行了解，我们才会知道这项工作需要学习哪些方面的知识。花精力去努力学习求职面试工作的知识过程中，会加深我们对这项工作的了解与理解。在面试的过程中我们就会做到有的放矢，在面试官提出有关工作的问题时，我们才能回答出一些干货，让面试官认可你对所面试工作的专业度和专注度。
二、注重个人形象，着装职业。
面试的时候需要给面试官留下良好的第一印象。面试的时候面试官只能在很有限的时间里了解和认识你。你如果注重个人的形象，面容干净整洁，着装职业，那么面试官就会在第一时间里被你的良好形象留下深刻的印象，这样会加深面试官对你的好感。
三、面带微笑，精神饱满礼貌，尊重面试官。
面带微笑，代表的是一种礼貌；精神饱满代表的是你对面试工作的重视和对面试官的尊重。微笑可以给人愉悦感。如果你是板着脸，好像面试官欠你的钱，那么面试官就会在心里把你否定，让你面试出局。
当和面试官交谈时要注视着面前官的眼睛，让他感觉到，你在尊重他，在认真聆听他的讲话。
四、面试中，面试官要你提问题时，要有条理清晰提出问题。
能够提出好问题也是提现一个人的水平，可以加深你对自己面试工作的了解。比如有条理清晰提出面试的工作的实际具体工作内容，公司基本情况，薪酬水平等。
总之高效的求职面试需要我们提前用心做好准备，注重细节，工欲善其事必先利其器。
论高效，当然是取经呀！取到同公司同岗位的最好！再就是相同岗位，或者同公司的也不错！
然后就是要有充足的知识准备，面试官肯定会考察基础知识能力！
再就是形象，随时保持微笑，说话语速不要太快，声音音量不要太小这些都是比较基础的。
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求职过程中面试应如何准备？
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面试过程该准备哪些？如何才能面试官第一感觉加分
这个问题其实还是不够聚焦，拓展起来会很宽，以下主要针对具有一定工作经验的求职者。
所谓“知己知彼，百战不殆”。面试其实是企业和求职者深入沟通、双向选择的过程。那么哪些人是HR认为的合适的呢？概括起来，主要有三点：第一，能不能？能力与岗位的匹配性问题。第二，愿不愿意？展现的态度、气质与公司文化、价值观等的匹配问题。第三，靠不靠谱。抛开岗位和公司本身，这个人是怎样一个人的问题。因此面试准备也主要从这三方面进行准备。
一、能不能的问题，如何准备
1、充分了解所应聘岗位职责及任职资格
企业面试官，一般包括人力资源面试官、专业面试官，有些企业还有单独企业文化面试官。他们对于应聘者的考察一定是基于整个岗位的要求来考察的，因此提问的问题也是基于此。而提前充分了解了岗位职责及任职资格（企业发布的招聘信息，或者其他公司发布的相近岗位），思考可能的面试问题，提前进行有针对性准备，应该如何回答等？
2、回顾简历
根据第一条，回顾自己的简历（工作经历、项目经历、业绩等等）是否匹配？可能会被面试官认为是问题点的地方，要对简历的每一项内容，每一个可能被问的问题，都有有所思考，有所准备。
二、愿不愿意的问题，如何准备
1、熟悉公司情况
通过公司官网，对企业整体情况有基本的了解，当然越充分越好。这样会大大增加面试官的好感，认为你对公司是有过充分了解的，意向是非常强烈的，是一个认真、有准备的人。在面试经历中，有些应聘者对公司地点、基本业务情况，甚至连面试公司的名字都没搞清楚，结果可想而知。
2、了解所应聘岗位薪酬情况
一般如果是招聘网站发布的职位，都会标注薪酬范围，可以获得所应聘岗位薪酬情况。另外可以通过了解同行业、相近岗位的薪酬情况，结合自己目前的薪酬情况，能力水平、城市差异等因素，对自己的期望薪酬与企业能够给出的水平，进行合理估计。如果企业对你表现比较满意，在面试后段一般会问你期望薪酬水平的问题。如果回答的太离谱，也会让面试官觉得不够靠谱。
三、靠不靠谱的问题，如何准备
1、着装
无论面试什么职位，着装不要太随意。要符合所应聘职位的着装规范。IT、程序员、工程师、研发人员可相对自由一些，管理类、金融类、财经类等职位，最好还是着职业装。得体的着装，也是一个人职业素养的体现，给人以信赖感。
2、提前到场，但不要太早
了解面试地点，提前规划行程，预留充分弹性时间，提前10-15分钟左右到场。迟到当然不可取，说明最基本的时间管理都做不好。工作是不是会没有计划性？执行力是不是有问题？拖延症患者？当然太早到场也不建议，因为面试官都有自己的工作安排，提前太早到场，可能会对工作规划有一定打扰。如果提前太早，建议先自己等待，再联系HR。
3、需要携带的资料
如果HR没有说明不需要携带资料，一定要带几份个人简历，无论是否用得着，建议携带。另外，可以带一些能够体现自己技能或能力的作品、资料等。
3、面试前的礼仪
第一印象很重要，来到面试地点面试之前，与HR见面，一定要体现自信、热情、富有精气神。握手力度适中，注意与女士握手的注意事项。
另外，无论因为什么原因，如果不能到场或不能及时到场，一定要提前给HR回复一下，表达歉意，一方面是基本的职场礼仪，另一方面其实是给自己留更多的机会。没有回复的损失对于HR来说，也许只是再多找几份简历，多打几个电话、多面试几个人的时间；而对于你，失去的可能是一个公司、一个城市，甚至是整个行业的机会。
我是归路晚风清，一个爱好哲学、心理学的HR。希望此回答，能够对大家求职有一定帮助，也欢迎大家评论区评论或私信。
求职面试时需要注意哪些问题？
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作为经历吗过很多次面试的 大四应届毕业生 告诉你面试需要注意的问题 来看看吧
去参加应聘面试的时候，需要注意哪些方面？有什么话术和技巧？
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谢邀
面试这一环节可以提出无数的建议和技巧，但每个人不可能掌握每一项技巧，并且很多技巧也不是所有场合都适用。
但有一些面试“痛点”，是面试过程中必须要注意的问题，给出以下建议：
一、做好详细的面前准备
在面试开始之前，要提前做好面试准备。
建议大家可以提前制作一个“我和公司之间信息对比汇总表”。通过汇总表，你能拥有清晰的自我评估和经历挖掘、和公司目标职位的匹配度、回答问题时的典型思路。
二、逻辑要清晰，你讲得清楚，他听得明白
回答没有逻辑性，面试官会一头雾水，听不懂你到底想表达什么，甚至有可能打断你的回答，同时心里给你打上一个“X”。
这样一来阻碍了你和面试官之间的良好沟通，二来破坏你在面试官心中的印象。
因此，在回答问题时可以运用以下小技巧。
1. 总分总模式
首先——（我在XX的情况下做到了XX|讲结果）
其次——（我通过以下方法去做|讲过程）
最后——（我认为我可以怎么样|进行总结）
2. 利用提示词
第一——（我先进行了什么）
第二——（然后我进一步又做了哪些事去支持）
第三——（最后完成了什么结果）
3.制造一个过渡性的总结
（第一段讲完）
我在刚刚讲了XX的内容，接下来，我就关于XX点进行分析（过渡性总结）
（第二段）
按照这样比较固定的结构逻辑去回答问题，能够让你避免留下一个逻辑不清的坏印象。有时候尽管你的实际内容也许没有完全达到岗位需求，但是具有逻辑性的回答能够让你在面试官面前留下一个“良好的逻辑沟通职业素养”的印象。
三、把自己想说的转换为面试官想听到的
面试应答中，问题很关键。
我们需要善于发现，抓住问题的真正含义（或者说面试官想要知道的关键信息），简洁有力地回答。
四、回答要简洁，突出自身闪光点
面试官的时间精力是有限的，他们没有功夫听你喋喋不休的回答。Get到重点，不说废话（或者少说废话），是面试中最实在的一个道理。
抓出自己的重点“内容”，即选取自己的闪光点来组织回答。
五、善用数据
通过数字思考进行回答是一个非常大的跨越，可以使我们从直觉上升到理性，进而脱离感性的困扰。很多回答通过量化能摆脱那种模棱两可的视角，提炼出核心要素。
面试中常常会用到的“优秀”、“还可以”、“不错”等形容词，让你趋于大流。
举例：“你在之前的实习中做了什么工作”
我之前在XX公司担任销售岗位，做的事是帮助公司推销产品，所以我每天不断地和客户沟通，推广。在这几个月的工作期间我受到了leader的表扬。
我在XX公司担任销售兼职，通过X个月的时间突破了以往销售记录X%，月销售额达到X万，客户流通量增加X%”
其实面试官通常不会直接问出“你做了什么工作，有哪些步骤，做出了什么结果，帮助公司实现了什么增长价值？”但事实上这却正是问题当中暗含的意义。
体现个人的能力与价值的根本在于你的工作成绩，这个成绩具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的，所以利用数据回答能让面试官马上记住，并且与你的能力进行匹配，通过这样的表述能够最直观最强烈地展现给面试官你的能力水平。
六、主动取得反馈，把握隐藏机会
就是让你们找到合适的时机，问面试官问题呗。
很多时候，面试官确实会有不完全理解你所说的情况，但是他们不太会主动提出。如果这时候由你自己“推他们一把”，你就又多了一次回答的机会，这就是面试中的隐藏机会，需要你自己去创造、把握。
感谢邀请！
接到了面试通知，也就说明从简历看是具备了胜任这份工作的基本条件，但并不是入选的唯一应聘者，企业的办公条件，职务待遇，工作安排是否能满足自身的期望，所以面试对于双方同等重要！
面试前的准备工作主要分为下面几个方面:
一.需准备好充分的时间到达面试现场，提前规划好路线安排
二.着装礼仪，干净整洁，没有花哨装扮
三.了解所应聘的职务职责，总结自身所具备的专业能力
四.个人履历的口述表达
五.准备向面试官提出的问题
通过面试，希望能给对方留下好印象，有些小技巧需要掌握:
一.回答问题时，声音不能太低，至少保持适中或稍高。
二.回答问题时要态度诚恳，不夸张，不造作。
三.当询问专业知识时，记得需要表述细节，很多知识总体框架相同，但经历中的细节最能打动人！
四.面试的职务需要与自己的性格特点保持一致，例如面试财务的不能说自己粗心，面试业务的不能说自己腼腆，面试行政的不能说自己没耐心等等@问答 @立行职场
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