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公务员年度考核“优秀”，实际如何使用？
优质回答：
提拔之后当年和以后年度评定为优秀等次的，可以缩短晋升为三级主任科员的年限。
根据《公务员职务与职级并行规定》，其中第十八条第九款“晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上”，同时规定“不是达到最低任职年限就必须晋升”。
按照规定，四级主任科员晋升为三级主任科员至少要求为2年。
《规定》第十九条要求：每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。
提拔为优秀等次，可以缩短晋升下一个职级层次的年限，但是必须为期间，所以要2021年及之后的年份被评为优秀等次才可以，2020年的不行。
综上，根据《公务员职务与职级并行规定》被评为优秀等次的，是可以缩短晋升职级年限的，前提是在晋升每一个职级的当年及以后年份。
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被评为优秀至少可以说明两点：1、你在单位是一个老实干活的人。2、你绝对不是你们领导真正的心腹。基于此，再来说说提拨的事。1、一个老实干活的人一般情况下会比较容易给待遇。2、但你不是领导的心腹，所以基本上不会存在缩短年限的可能。所以，可以得出这样的结论，如果你继续保持老实干活的状态，那么，在未来几年（一定会比规定的时间长），你有很大可能得到晋升，但也只能是待遇方面的。
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第一，荣誉上的问题。优秀的相对就是不优秀。合格就是工作业绩普通，表现平平常常。写个人简历的时候，受领导表彰的时候，提升的时候等等都好用。得了优秀后，说着好说，听着好听，面子上好看。
第二，经济上的奖励。很多地方得了优秀，奖励1000元以上，现在估计1500元有很多。明年会不会取消？就不知道了。这个是随着政策的变化而变化的，并不是一成不变的。
第三，连续三年以上可以立三等功。这个是公务员法规定的。
第四，每有一个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。就是说你提拔本来是三年，如果你得了一个优秀，两年半就可以提拔，不算违规，这个缩短时间也是随着职位高低的变化而变化的。
第五，这是单位一个奖励机制，有一定的比例，是各个级别总人数的15%左右。比如说科级的，处级的都是分开层次算比例的。是对公务人员一种鞭策和激励，是对工作的一种认可，也可认为是一种方法和手段。
第六，现在很多地方评优是每个季度进行一次投票选举，并进行公示，年底算总账，相对较为公平一些。不像以前经常是老让小的，小让老的等等，论资排辈，送个人情等不正之风基本得到克服。
