散文精选网网友提问：
单位领导特别喜欢被拍马屁，且本人特别反感拍马屁，怎么办？
优质回答：
单位领导们特别喜欢拍马屁、打小报告者，这好像是通病，不可大惊小怪的。在中国特色的职场上，颠覆三观的套路深不可测；刀光剑影、明枪暗箭、口腹蜜剑……十八般奇门旁道武艺让人大跌眼镜，也让人应接不暇、防不胜防，以静制动、以守为攻就挺好。对拍马屁、喜欢告黑状、爱打小报告的同事，可以理直气壮摆明自己原则：人若犯我，我必犯人，虽远必诛。如果他没有影响到自己职场的权利、利益，就可井水不犯河水，相安无事，否则……，后果很严重嘀、后果必须自负嘀。
“达尔文的进化论”比较诠释现实生活中人际关系，自己没有能力改变世界，就让自己来适应世界吧。在做好自己本职工作前提下，微笑着试着与单位领导们沟通，婉转的提出自己合理化建议与想法，也许会让单位的领导对自己有全新的认识，也许会有意想不到的收获。
哪位领导会喜欢直言不讳的逆耳话？在职场里，不要违背初心的前提下，努力提高说话艺术与技巧，学会用赞许的语气与人沟通……会收获意想不到的乐趣。反感拍马屁，就视而不见，不必违背初心、不勉强改变自己做人的底线和作事的红线，做好自己，自我感觉问心无愧就挺好。拍马屁者、两面三刀者也许在职场里吃香，但会拉低做人的水准，会降低职场办事的地位。……
说一千、道一万，在职场上，懂得闭嘴，晓得利害；嘻嘻哈哈、糊里糊涂、笑口常开作为生存利器。坚持“五少”原则：少较真、少挖苦、少说风凉话、少评论是是非非、少拆台扯蛋拖后腿。多努力搬砖、多挣钱，堂堂正正的做好自己本职工作、方为立足职场的上策。
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你好，我个人也是反感拍马屁，一直是以专业技术在拼搏。不过现在想想，是自己的想法偏激。
拍马屁这个词太偏激，为什么这么说呢？我们自己反想一下，你喜欢被人夸吗？所有人都喜欢被别人赞赏。
赞赏别人是一种美德，是对别人良好行为的一种认可，并且每个人都会欣然接受。但是不能过界，不能无中生有。
赞赏和阿谀奉承是不同的，说好听的话也是自己内心美的一种展现，对老板说好话更能有益于你的工作进展。
你在公司肯定希望老板说你好，老板做的好的时候当然也希望职工说他好话。
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你这是儿童心理，是你的问题。和珅拍马屁，纪晓岚就处处为难皇上吗？只不过一个显得庸俗，一个显得高雅罢了。皇上知道吗？知道，何必分出是和不是，不涉及根本利益，顺其自然吧！
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相信不少年轻人都有这样想法：
第一，讨厌拍马屁的人；
第二，讨厌拍马屁的人受宠。
后者尤甚，感觉三观都被颠覆了，感慨这个世界怎么了，感叹自己时不我济未遇良人……
我们做个简单的假设：一个员工，有能力不会来事，另一个员工，既有能力又会恭维人。你是领导，你会倾向于重用哪一个？
要知道，真实的生活不是演电视剧，并非所有的演员都会脸谱化，现实社会不是所有的马屁精都没真本事，同样的价值输出，领导为什么不用一个看着顺眼的？尤其在私企，纯靠彩虹屁上位的可能性太小了，大多都是有点本事又会审时度势揣摩圣意。和珅如果只会拍马屁，乾隆怎么可能留他那许久。
千穿万穿，马屁不穿。奉承话人人爱听，你也一样。
生活中，聊天时附和对方两句，职场里，帮了你的人夸上两嘴，都是人情世故而已。
不要什么都上纲上线到马屁的层面，自己看不顺眼的就扣一个不好看的帽子。好似我们在职场做事，既要会干活，又要能吆喝，光说不练假把式，光练不说傻把式，努力工作就要让更多人看到你的成绩，不要相信什么是金子就会发光的鸡汤，你把金子扔沼泽地里试试？
同事总去找领导汇报工作，积极发日报周报，团建的时候和领导聊得热乎……而你呢，领导不找你，你绝对不主动找领导，郁郁不得志之下，再一瞅同事的造型，受害者心态上来了：马屁精！
拍马屁，也是有技巧的，你肯定也见过马屁拍的贼愣贼愣的主，要么生搬硬套牵强附会，要么夸大其词胡说八道，拍的人别扭，被拍的人尴尬，看的人无语……
这种选手，领导也不会喜欢，都把领导尴尬症拍犯了，能招人喜欢吗？
拍马屁，要找准时机，自然不做作，云淡风轻，别浓墨重彩的整，那会变成冷冷的冰雨在领导都脸上混乱的拍。比如团队完成一个项目，庆功宴上敬酒，碰杯时随口开个玩笑，“我们有今天的成就多亏老大英明领导……”算不算马屁，说真的，这种话不光在职场，在生活中也别吝啬于讲，人人渴望认同。
如果领导就是喜欢纯马屁，任人唯亲不举贤，那咱也别琢磨了，琢磨明白了又能如何，还不如趁早换个地来得痛快……
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怀着一颗感恩的心去面对生活比你满怀戾气的去面对生活要更快乐！
请问，你老板喜欢别人拍他马屁，跟你有什么关系吗？
并且，你领导并没有因为你不喜欢拍他马屁而排斥你吧？
也就是说，你自己内心焦虑不安而已，看着同事们都在献殷勤，领导非常享受，你却毫无办法，你的紧张，导致你的越发反感，厌恶。
身为领导，内心清楚着呢！实干的员工有实干的用途，拍马屁的有拍马屁的用途。你尽管做好自己就行，但也要切记一点，别被孤立化了。如果一个人被孤立，那肯定不是团队的问题，而是本身有自己的问题。
