散文精选网网友提问：
送公司领导应该选什么礼品呢？
优质回答：
给领导送礼，掌握一个原则：在对领导比较熟悉、有把握让对方满意的前提下，只送对的不送贵的，反之，只送贵的不送对的。
除此之外，注意几个细节即可：
1、送礼最好一个人。人多了，领导不好意思收，也不放心收。
2、送的东西尽量方便携带，小件装兜，大件取票，贵重物品亲自送。
3、能送家里不去办公室，领导允许你送家里，说明已经对你想当放心。一旦进了家门，也就有了和领导家人接触，进一步融入领导生活的机会。而且，送礼进家门也比较私密，不像在办公室那样张扬。
4、能晚上尽量不白天，晚上可以约领导小聚，吃饭喝酒后顺势送上心意，礼榕了，印象也加深了，送礼的目的也可以说清楚了。
5、送礼尽量考虑送家人。送领导本人，有的领导不好意思，推来推去徒增尴尬。如果送领导的家人，一来避免了尴尬，二来也是融入领导私生活的机会。一旦在私生活抢和领导有了交集，很多事情就好办了。即便送不到家人手里，也可以打着给家人的名义送礼，比如给领导孩子买个礼物，直接和领导说，这是给孩子的心意，意思表达到位了，领导收起来也不至于太尴尬，明明可能不收的东西，也许顺理成章就收下了。这也是送礼人情商高的表现。
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给领导送礼要根据由头去选择内容，要送出理由，送出品味。
首先对本提问适当矫正一下，应当问：想给领导送礼品，应怎样选择好？不应说送领导……
别看送礼品这件事，要花心思，要恰到好处，不可滥送。本着不亢不卑，才能送来友谊。
从领导性别、年龄去选择礼品。
领导是先生者，礼品多以文化用品为宜。如套装书、套装笔、书房饰品、客厅画屏等。
同时还要结合年龄段去酌情择去礼品。如年长者，可择用茶叶等尝品；中年人可着重从文饰品中选择；对年轻领导可从关心其子女角度选用礼品。
领导是女士者，礼品应从服饰、化妆方面去斟酌为好。如精美围巾，化妆盒之类。也要结合年龄与时尚情形，不要反季，不要过时，不要粗制滥造，不要伪劣产品。
譬如夏季送双高级保暖拖鞋就不适宜。送一盒高级进口香水，别人一检测，是伤制品，大约成本不要10元钱。你即使花千元买的，也只是“送了个意见”、“送了个无知”！
从领导的兴趣爱好去选择礼品。
无论是男领导还是女领导，都各有各的兴趣与爱好。送礼品要因人制宜，不讲格局，不讲时兴，不讲心理，而是马虑应付了事，还不如不送。
打个比方，某男领导，平常爱好下象棋。你若送一幅质量上等的象棋，他是很高兴的。你如给他送顶高级帽子，他可能不屑一顾。如女领导爱好创作，你给她送本精装《描写大词典》，她会欣喜恭得。
要讲究给领导送礼品的理由与避禁
本文开始就说过送礼由头。意即凭什么要送礼品，为什么现在送呢？要对路，要吻合，要适度，要分寸，要实在，要文雅。
送礼品的由头可分为主体由头(自我由头)、客体由头(借势由头)。
别看礼品小，要把由头找。送礼品是以由头来体现关心与友谊的。是以礼貌来反映尊严的。礼品要有以小见大，以心换情的默契。礼为心身，品为滋润。礼品要表达真心诚意，才能礼小人不怪。
例如领导安排你去开学术会，你回来给领导送个适合的礼品，既表达对领导的感谢，又说明自己的高兴，还反映了对知识的重视。有的人到境外旅游，玩了一大圈，回来给领导带点礼品，以表和谐心意。
送礼品应讲究避禁。这也是文化。送礼品要注重心理感受，文化气息，风俗习惯。我直接见到有个单位给才成立的单位送礼品，是送的一个吊摆大钟，就引起众人诉议。有人说，这单位才成立，就有人送“终”了。送礼的人当时脸红尴尬得很。
有个职员到朝鲜旅游，买了把很美丽的工艺伞，自以为送给相好的朋友适合。结果对方不高兴。她去问别人有什么巧。别人说，谁叫你送伞的！伞也有散的意思，人家经常说，秋积攒攒，买把雨伞，狂风一吹，一把光杆唦。
综上所述，本文始终是说给领导送礼品，不是说送礼。现在反对给领导行贿，也反对领导受贿。职员或下属给领导适当送礼品，不是提倡的，但也不能一味反对。应与行贿受贿区别开来。
因为领导也是人，只不过是担当相应职责管理人的人。领导与职员也是同事关系，更是职场同仁。互相尊重，互相关心是人之常情。从职场职业关系角度去理解互赠礼品，也是社会职缘关系和谐的良好反映。(说得清楚)
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核心观点：领导最忌讳三件事情
领导不能搞一言堂，领导却好似家长。每一名下属都是领导的工作资源和依赖，每一名下属出了问题，都会对领导有或多或少的影响。但凡是担任领导干部，最忌讳下属触犯集体的利益，对集体利益的触动，就是对领导力的触动。在任何一个集体当中，领导最忌讳三件事情。
第一件事情，下属之间闹纷争，影响整个团队的战斗力
领导的职责是抓班子带队伍，所有工作干得好不好，领导有思考和布局的责任，下属才是真正执行的依靠因素。下属之间闹纷争，必然会损害整体的形象，最终损害的是领导的利益和形象。任何领导都不能容忍下属之间不团结，下属之间可以有利益争斗，但是这些必须建立在与领导一致的基础上。如果忽视领导的存在，我行我素，任性而为，对一个领导来说，是很不幸运的一件事情。
第二件事情，下属对领导不忠，影响整个团队的凝聚力
一个团队是不是有凝聚力，关键在于下属是不是认同领导，是不是认同集体的共同价值观，最根本在于是不是认同领导这个人。下属必须对领导绝对忠诚，没有绝对忠诚的队伍，根本无法保证整个团队的凝聚力。这样的团队只是一盘散沙，工作和事业没有希望，领导的前途和命运虚无缥缈。
第三件事情，下属力量不受约束，很大程度上影响领导地位稳定性
任何集体的战斗力都体现在合作共事当中。领导不能完全不听招呼的人，即使这个人的能力再强，功劳和成绩再大，也不能不受领导约束。任何下属的能力和力量必须在领导的控制范围之内，一旦功高盖主，必然削弱领导的影响力，整个团队架空领导，工作和事业的性质都会发生改变。
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给领导送礼是一件大事，也是一门重要的学问！
让我们用『5个问题』，简单直接找到答案。
最重要的是，先务必确认，你的公司、领导，是不是接受送礼！
如果OK，咱们再看具体怎么做：
可以只给我的直接领导送礼物么？
当然可以！我们是无产阶级，又不是有钱烧的。
可以送钱送卡吗？
这个最容易，但这不是送礼，是行贿！
你了解领导本人的情况么？
他是单身、已婚、离异还是丧偶？
他有子女吗，孩子多大了？
领导有什么兴趣爱好，爱抽烟喝酒烫头吗？
礼物该送多贵的？
如果是国企，建议价格在500-800左右；
如果是私企，2000左右比较好。
礼物选什么比较好？
有一个重要的原则，请记住！
领导什么最贵？时间！
领导最怕什么？麻烦！
领导最不缺什么？礼物！
咱们是送礼物，不是送财富，是为了满足领导的需求。
冬天，直接买个空气净化器安装上门，不用他自己找人安装。
夏天，买个加湿器直接送到家里，他打开就可以用，感受你的细心关怀。
另外，我们还可以送点『精神鸦片』，
比如名人字画、印章石料……
但送之前一定要确定，你的领导喜欢这些，且比较识货
前者保证『你不是瞎送』，后者保证『你不会送瞎』。
最后，我要再强调下，我们是要送礼，不是行贿
所以目的不是让对方『一夜暴富』，而是产生『精神享受』
我的下属尊重、体贴、关爱我，让我很感动
带着这个原则去挑礼物，大概率是不会出问题的！
我是『鱼丸说商业』，每天会更新1-2个话题，作为互联网老兵，围绕互联网、职场、领导力和大家共同探讨欢迎关注，一起加油！
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谢谢邀请。礼尚往来，这是咱们中国人的传统美德之一，但是职场中的给领导送礼因为特殊的原因，慢慢的味道有些变了，毕竟职场是个利益场，那么原本正常的人情往来，到了职场中就可能成为利益的交换或者输送，总之已经不再是单纯的送礼本身那么简单了。
要不要送礼？
那么说到送礼，我们先来讨论一下要不要送这个问题，据我了解，对于这个问题不同的人也有不同的看法。
比如有的人觉得职场中最关键的在于个人能力的展示，有能力就有前途，但是更多一些人的看法是，要想在职场中有所发展，个人能力当然得有，但是升职加薪的筹码，从来就不是能力本身，更多的还在于能力之外的东西，比如你的为人处事的能力，人际交往的能力等等，而很显然，送礼就是你会做人情商高的比较直观的一种反应。
所以我们也就听到诸如“不跑不送原地踏步，既跑又送火箭提拔”类似的所谓职场“真经”。当然，至于管不管用，我觉得还是得具体情况具体分析，比如你们公司的整体风气，以及你的领导自身爱好等。
送什么？
既然说到了送，那么我们来看看送礼究竟应该送些什么呢？毕竟送礼也是一门学问，假如你送的礼品不合乎职场规矩，可能结果会适得其反，最后收礼的人很难受，你自己更难受。
不过说到送什么，我觉得有一个基本的原则，那就是一切以领导需求为准则，也就是你考虑送什么，要站在对方需求什么的角度去准备，而不是你认为对方需要什么，我觉得这是一种修养，也是一种态度。
那么送什么呢？一般来说，以下个方面大家可以参考一下：
1、能送钱就不要送礼券和东西，这个想必不用解释太多大家都懂得，但是需要注意的是不能坏了规矩，比如应该送1000但是你送了100 00，那么你这种送礼不但违规而是违法了。
2、能送到家就不要送到办公室，要知道送礼毕竟是一件私密的事情，这样的操作为了不让双方都尴尬，最好还是私下进行比较好。
3、能晚上送就不要白天送 ，这个道理同上。
4、能送老婆就不要送本人，关于这一点，我觉得很多情商高的人都会选择这么做，毕竟枕边风也是一股风呢。
5、能心甘送礼就不要到处张扬，这一点相信很多人会认同，毕竟管住嘴，这也是基本的职场教养。
6、能一个就不要多个人，那些几个人一起出动去送礼，我觉得不是装傻就是真的傻。
7、能送礼就要想法达到自己的目的，这个也不用多说了吧，你送礼不可能没想法没目的吧，那么既然如此，就努力去争取吧。
好了，以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注九品职麻官，一个喜欢工作讨厌上班的人，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
