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富士康要求员工2月10号复工，员工大约80多万人，你怎么看？
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除湖北省企业复工时间为不早于2月13日24时外，各地企业节后上班时间普遍为不早于2月9日24时，也就是2月10日正常上班。所以，从这个角度来看，富士康要求员工2月10号复工，并没有什么大的问题，企业上班时间不可能无限制的延迟下去。国家从疫情的角度出发，延迟到2月10日复工，已经是做出了不得已的决定，每休息一天的损失都是巨大的。
不过从最近这几天的疫情来看，2月10日之前并没有明显好转的迹象，我的老家已经封村了，禁止一切走动，连上街买菜都成了问题。除此之外就是各种交通管制，身在老家的人根本出不了城，根本到不了公司上班，这也是现实问题。
交通管制是小事，疫情没有好转，命是大事，如果大量人员的流动，造成疫情进一步扩散，这样的责任谁都担不起。所以，这几天已经陆续有公司开始将上班时间延长到2月17日，有的甚至是延迟到了3月份，取而代之的是在家办公。富士康这样的企业是劳动密集型，相信这类企业为了复工也会做出相应的准备，尤其是各类防护措施。
富士康要求员工2月10日复工，因为谁都不知道2月10日是个什么样的情况，如果2月10日情况好转，国家也没有再次延迟上班的要求，到了那个时候再通知员工去上班，时间上就会来不及。
如果2月10日的情况还是非常糟糕，甚至是有所恶化，从大局出发，我相信国家会直接参与进来，要求企业再次延迟上班时间，那个时候企业也会根据疫情的发展，制定合理的复工时间。
即便2月10日正常复工，我相信富士康也不会采取强制性措施，应该会事先统计各个员工情况，对于那些在家被严格管制的员工来讲，上班那是不可能的，压根就出不来。
对于富士康这样涉及到大量员工的企业，是否复工并不是单纯的要求，无论是从企业出发，还是从地方政府出发，做出的决定一定是经过了深思熟虑，社会总归还是要运转的。
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好友就在富士康工作，受疫情的影响，原计划二月初就会复工，但现在据说延后至10日复工，具体复工时间只有等真正复工的时候才能知晓，毕竟，现在的变数太大，谁也说不准。
毕竟，富士康的员工人数不少，而且来自不同的地方，相信厂方即便在10号复工也一定会做好相应的防御措施，而且措施一定会很严。因此，在厂方安全方面，不用太过担心。
除了厂方会做好相应的防御措施之外，个人也一定要注重做好防御，即便在10日开工，作为个人来讲，一定要注重个人卫生，出门戴口罩，工厂人流量大，比较密集，尽量避免在人多的地方出入，别去凑热闹，一定不要搞所谓的聚餐活动。
实际上无论是大企业还是小企业，在这种关键时期，都会很矛盾，一边是员工的安全，另一边是利益，人越多，开工的风险就越大。不开工，企业要生存要发展，要开销。
因此，建议那些准备10号开工的企业，一定要做好各方面防御工作，要保证人员的安全，这才是大前提。
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我认为富士康要求员工2月10号复工，而员工又有80多万人，实在是无奈之举，但是存在着隐患，下面我来谈谈我的看法。
一、很多大型企业，他们的订单都是有时间期限的，如果违约，损失巨大。富士康是从事手机、电脑半成品加工的大型企业，大多数知名品牌的手机和电脑都要在富士康进行加工，如果这一环断了，从上游到下游企业都将没有办法运转，就像一个流水线，中间某一环断了，后果不敢想象。如果富士康不能按期交货，那么损失将很惨重。
二、许多人需要挣钱。我们的很多人，孩子都还小，正在读书，买了房子、车子，有贷款，需要挣钱，所以心里比较着急，企业复工对于工人来说可以挣到钱，至少是生活无忧。有人就说，钱用完了，余额宝也透支了一些，不能按时还钱，怎么办呢？所以复工对急需用钱的人来说是好事情。
三、存在着疫情扩散的巨大风险。这次这个疫情，潜伏期是在2~15天，在15天的潜伏期，人看起来精神，和正常人一样，但是具有传染性。某州30人开会11人中招大家都清楚，就是由于一个正在潜伏期的人参加了会议，其他10个人都被传染，可见传染性是很强的。
四、必须做好防护措施，确保万无一失。首先是要做好全面彻底的消毒工作。其次是要随时监控工人的体温。第三是每一个工人一定要佩戴合格的口罩及护目镜。
综上所述，我认为大型企业复工纯属无奈，但确实存在疫情扩散的风险。
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我老公就是新郑市富士康的，确实通知了要在2月10号复工，但不是强制性的，是做了调查的，什么时候能来上班，现在居住地等一些基础信息。
富士康的人员众多，开工的风险确实很大，而且富士康的工人的分散量很大，各地区的人都有，这无疑是增加了风险。
再看富士康要求2月10号复工也是和政府的复工时间一致的，并没有违背政府的意愿，但现在离2月10号还有3天时间，相信政府会根据这两天的疫情变化做出相对应的调整，政府肯定会想到一些大型工厂开工意味着什么，政府也不会眼睁睁的看着不管。
都知道富士康的工人众多，而且延期上班也是需要支付员工工资的，我老公上班不上班都有工资（没有加班就没有加班费），那就意味着富士康要承担时间成本、员工的工资、订单的流失、房租成本等等，对于富士康来说也是不少的损失，因此也能理解富士康的决定。
如果富士康想要开工就必须保证人员的安全，也就是所有的防护设备都要具备，就像是现在很多工厂在加班做防护设备一样，首先就是要保证员工的安全，这才是开工的前提条件。
其他网友回答
前妻的闺蜜前几天就曾经联系过，我希望能够用一下车子，将她送到富士康工作基地。
只不过因为距离太过于遥远，再加上中间可能会发生某些不可预测的事情，婉言拒绝了。
当时问到为什么不自己去呢，非要让别人送干什么？
然后前妻的闺蜜说因为封路了，所以自己去的话得有车子，碰巧她又没有车子，希望我能够载她一路。
得知富士康要求2月10号复工的时候还是比较吃惊的，因为现阶段的确非常敏感，这个时间进行大规模的复工非常的危险。
富士康的员工大约80万人，这个点数据是没有错的，只不过并不是说80万人聚集在一起，而是有几千人，几万人在一起，是一个小公司，一个小公司的聚集。
可即便如此80多万人这样一个庞大的数据仍然不可忽视。因为稍不留意，就有可能引发诸多不可预测的事情。
具体情况具体分析
不吹不黑的讲，富士康的整体管理其实没有大问题。
之前的时候很多朋友都在富士康工作过，工作的环境不错，而且工作的状态似乎也是不错的。
当然有人说富士康的工作压力大，这一点是必然的，任何一个企业的压力都大，至于像富士康这样的企业，对于工作进度，尤其是流水线上的工作进度，压力大一些也在情理之中。
这个时候突然要求80万人一起进行工作，必然是经过慎重考量的。
如果没有经过慎重考量或者没有合理的方案的话，估计也不会得到有关部门的批准。
针对于此，我们没有办法去建议这个企业怎样做怎样做，毕竟企业已经成型，我们只能建议员工如何去做。
1.工作期间和他人保持一定距离。
现在这个时间阶段不是扎堆凑热闹的时候，没有必要说东一榔头西一棒槌敲打乱跑。
人与人之间的距离，当然这个距离越远越好。
如果有一些人咳嗽感冒发烧的话，我们一定要抓紧时间处理。最起码我们要第一时间远离他，并且通知医务人员。
2.口罩一定要勤换。
网上有很多很多的言论，比如口罩怎样怎样整理之后还能够继续使用，但是目前来看的话，一次性口罩之所以叫一次性口罩，就是只能用一次的意思。
甭管我们是用蒸的方法倒入酒精，倒入醋，这些方法其实都对口罩本身会产生一定的损害。
我们必须保证4~6个小时之内，或者资源有限的话，长时间之内必须要更换一下。而且更换下来的口罩不可以乱扔，一定要扔到指定的位置。在更换口罩的时候也要勤洗手，因为口罩上可能已经沾染了某些细菌。
3.住宿通风一定要注意。
很多年前在富士康工作过，也知道那的住宿环境，只不过近年来不太晓得了，甭管如何，在工作的时候一定要勤通风。
通风是次要的，主要的还是要保持个人卫生，多打扫打扫环境。
但无论如何，如果2月20号真的复工的话，员工一定要做好个人防护。如果企业没有提供固定的防护器材的话，一定要记得及时向企业索要。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~
