散文精选网网友提问：
员工心里在做离职的打算，很纠结，但还没有提，会有什么表现？
优质回答：
告诉各位一个基本的事实：一般私企员工从入职那天起就有离职的心理打算。是不是不可思议？不管各位怎么认识，我认为这是一个非常现实又非常严酷的事实。
其实有这种现象也很正常：
1.只要不是铁饭碗，谁不为自己的将来考虑？
通常来说，除了编制单位、国企和一般企业的股东之外，其他职场人基本都是打工者。打工对于一般员工来说，意味着不会长久，意味着总要离开。既然如此，为什么不早替自己打算？
其实，包括很多口口声声对公司忠诚的HR或者高管来说，其现实选择是一样的。
2.从招聘那刻起，老板也没有准备长期聘用哪位员工
从企业角度来看，一个非常明显的事实是：铁打的营盘流水的兵。随着企业的发展、管理的变化、竞争的冲突以及双方矛盾的敏感，企业总是要主动或者被动淘汰许多员工，基本上每过数年公司的员工都要换一茬。
这种现象怎能不让员工为自己做最坏打算。基于此，心里想离职的员工是大多数，而不是少数，所不同的是，其离职决定的强烈程度和时机而已。
要判断的，是员工离职心理的强烈程度，而不是是否有离职心理
正如我在上面所言，员工都有离职心理，但是强烈程度不同，因为要权衡利弊。要想判断其离职决定是否强烈，大概有以下几个方面：
1.从公司角度看
员工要不要离职，仅从员工角度看是不够的。从公司角度来看，当你有淘汰某员工的动机或者动作时，员工一定会感受到；当你的管理措施或者管理文化与其形成明显冲突和矛盾时，员工内心的不适感一定非常强烈；当公司的某种行为对员工成长、利益形成巨大负面影响时，员工一般不会坐以待毙；当公司对待某员工明显不公平时，员工一定心生怨恨。
之所以要从公司角度看，是因为很多员工即便已经决定离职，表面上也不会表现出来，即便是职场老手也很难判断，一些人隐藏的很深。
2.从员工角度看
一部分员工心理隐藏不够，会在日常工作或生活中表现出离职的动向。
一方面，对同事的态度会有变化，这种变化与其平时相差很大或者是逆向的；
另一方面，在工作态度或者具体工作上波动性较大，责任心不够；
最后一方面，当你对其进行离职压力测试（比如说威胁要辞退他），其整体态度是淡定的或者说应对自如。
对于员工离职心态的正确态度
1.不要站在对立面处理
很多单位的管理者或者HR总是站在员工的对立面来看待和处理有离职动机的员工，这本身实在树立矛盾，无疑也是在加速员工的离职速度。
一些单位想要留住某个人才，但却还是站在对立的角度考虑问题，就容易耍一些让人很不愉快的手段，最后南辕北辙。说实话，管理者也是打工者，应当设身处地替别人想一下，而不是盲目站在对立面的公司立场充当职业“敌人”。
2.留人要留心
想要留住人才，就要设法留住他们的心。如何留住员工的心？当然是尊重和真诚。
一些企业心不诚，还想留人，结果虚情假意，做些表面文章，根本达不到目的。
3.不想留人动作要干脆
不要总以为员工动不动想离职，企业不是一样动不动就要辞退人？费劲脑袋判断员工心理趋向的时候，单位已经与当事员工离心离德了。既然不相信人，还用他做什么？不如直截了当解除劳动关系，大家都痛快。留出时间干点正事，别把时间耗在这些没有意义的事情上。
总结：与其猜测和判断员工，不如设身处地替员工考虑一下，尽到企业应尽的责任！
其他网友回答
老板说得对，老板说得好，同事做得都很棒，我马上就要走了。
无论在公司当中你是老板也好还是员工也罢，如果发现周边的同事有以下几点苗头的话，连想都不用想，这位员工很有可能在最近1~2周的时间跳槽离职。
而他之所以没有跳槽离职，要么是时机不对，要么是在等别的公司的offer，再要么就是因为某些客观原因。
第1点：积极主动地吃老板画的饼
可能在之前的时候老板一给员工画饼，这个员工就会第一时间跳出来。
然后告诉老板不行不对不合理，你不能一直给我画饼，你得给我涨工资，最起码每个月多涨50块钱或者100块钱。
这种越是跟公司老板做斗争的员工，就越表明他把公司当成了自己的家，越愿意在这家企业工作下去。
可突然有一天，你发现这个员工开始积极主动地吃老板画的饼。
老板给员工说你要努力，干得好的话我给你涨工资，这个员工听了之后表现得非常开心，一脸天真地对老板点头称谢，还告诉老板正是因为老板的认可，才有我的今天。
事实上绝大多数的员工心里都跟明镜一样，而某一天这个员工开始揣着明白装糊涂，或者直接就告诉老板没问题，你说什么都是对的，那么这个员工十之八九是要离职的。
因为他已经不屑于老板这样的把戏了。
第2点：公司的任何事情都不放在心上
在之前的时候，他可能会为了一个小程序和老板破口大骂，可能会因为某项任务没执行到位而深切自责，可能会在公司会议上直接站起来和公司老板拍桌子说这件事情你做的不对。
无论员工的何种表现让公司老板心里面不爽，但是我们不得不承认，其实员工这样做对于公司来说是利润的最大化，因为只有员工认真负责，才能避免老板少走弯路。
所以明智的老板哪怕心里面恨得牙痒痒，也得皮笑肉不笑地表扬这位员工，虽然有时候这个员工说的话不好听，但最起码这位员工的出发点是好的。
但如果有一天员工明明发现公司中有问题有漏洞，甚至直接出现了某些不测，可是员工袖手旁观，只是逍遥自在的看热闹。
甚至老板问他对此有什么看法的时候，员工也只是微微一笑：没有啊，我觉得这件事情挺好的呀。
员工越是摘得干净，就越证明员工对这里已经没有任何的归属感，既然没有归属感，离职跳槽是早晚的事。
第3点：下班的时候背着一个大书包
现阶段的年轻人很容易被电视剧唬住，尤其是某些偶像电视剧中的离职情节，基本上都是一个员工抱着个纸箱子走出公司。
这种行为，在职场当中我也遇到过，但只遇到过一次，真正的离职尤其是提前谋划好离职的员工，大家知道他们的表现是什么吗？
他们在平日里依然是该笑笑该闹闹，丝毫没有说过任何离职的打算，每天都是来得最晚走得也最晚的。
但是你可千万不要觉得他走得这么晚是在为公司加班，其实并不是，他只是趁没人的时候偷偷地把自己的东西全都带回家去。
而他这样做的唯一目的就是等到下周五或者下周一给公司老板递交辞职信的时候，可以什么东西都不带，走出去潇洒一些也轻松一些。
所以当我们发现一个原本乱糟糟的桌子，可能几天都不打扫的抽屉，突然之间变得无比干净明亮的时候，你就要注意了，这个员工即将要离开这家企业了。
第4点：上班期间频繁地接打电话
大家都知道职场当中的礼仪，一般很少有人在公司工作的时候明目张胆地拿出手机接打电话。
一旦这样做只有两种情况，第一种是遇到了突发状况，这个电话不得不接。
第二种有没有一种可能是猎头公司给员工打的电话呢？可能，太可能了。
我们之前公司就有不少员工接到过这样的电话，而接到这样的电话之后，员工第一时间做的是什么？
答案是什么都不做，面无表情的假装去上厕所，趁机走到一个没人的地方，拿出自己的手机回过电话去，然后说一下自己的求职意向。
所以在公司当中如果你见到一个员工频繁地在一个无人的地方打电话，而且打电话的时候往往是喜笑颜开或者稍微有那么一点点的恭维，那么这个员工不是在谈恋爱就是准备跳槽了。
第5点：拒绝同事的请求帮助
在公司工作，同事请求自己让自己帮个小忙，实在是太正常不过了。
但是一旦这个员工开始频繁地拒绝帮助同事，虽然没有明目张胆的拒绝，但是话里话外都是这个意思，那么你要小心了，这个员工很有可能准备即将离职了。
这一点触及到我们之前讲过的，职场就是个生意经，在生意经当中靠的是利益关系，相互之间的焦灼。
说得再直白一些，正是因为职场当中有利益的权衡和考量，所以员工一般不会明目张胆地拒绝别人的请求。
因为直接拒绝别人的请求帮助，要么是情商低，要么是老实本分，再要么就是不愿意在这家公司干下去了。
而大概率员工会占据后面这一方，尤其是脾气性格发生巨大变化。
第6点：不再关心个人荣誉，每天踩点上下班
之前我们公司加班是给明确加班费的。
比如晚上6点下班，但是6:00~8:00这段时间加班会给每小时15元，晚上8:00~10:00这段时间加班，会由专门人员记录然后上报公司总部。
公司会在每周的纪律之星以及勤奋之星上进行遴选，被挑选中的员工可以享受每年一次的旅游的机会，除此之外还会有丰厚的奖金。
虽然这个属于小技巧，大家在上学的时候就见过，类似于学习成绩好，老师就会给三朵小红花一样。
同样的，这一招放在职场上也非常管用，整个公司处在一个愿意积极加班的氛围当中。
可唯独有一个员工例外，每到下班的时候他背起自己的书包就走。
早上9点上班，哪怕他8:50到了公司门口他也不进去，等到9点的时候刷一下卡，然后再不急不忙地坐到自己的工位上，喝着茶，差不多忙活20分钟，然后才开始工作。
一旦员工在公司工作的时候，脾气性格发生大变化大波动，而且对于工作既不抵抗也不支持，那你放心，大概率是这个员工考虑要跳槽离职了。
第7点：有意识地和公司管理层保持距离
如果我们作为公司的上级领导，突然之间发现员工当中有那么几个人，原本对自己非常热情，可现在呢，见到了自己之后是避犹不及。
哪怕自己想和他们说几句话，他们都会以各种各样忙碌的理由做搪塞，那你就要小心了，这些员工十有八九是准备离开这个企业了。
有人就说了，员工不愿意和自己交谈就意味着要离职了吗？
没错，在一定程度上还真是这个样子。
因为员工不愿意和公司领导交流了，尤其是之前愿意交流，现在不愿意交流，就意味着员工已经放弃了晋升通道或者升职加薪的可能。
既然这样，那你觉得员工为什么还要在这家企业当中继续工作，难道是为了理想吗？
另外我再补充一点，如果一个员工真的离职的时候，公司老板最好不要问员工为什么要离职？
绝大多数员工离开这家企业，就是因为钱赚得不够多，或者公司乌央乌央的，什么人都有，总而言之就是，员工在这干得不满意了。
但是员工在离开之前，绝对不会告诉你他为什么离开。
其他网友回答
我当年的表现是这样，整天都在想，只是偶尔表达给同事。生活不允许再做了，真舍不得这么照顾我的公司。不过换了上级就无所谓了，他是在公司有股份的人，他告诉我公司其实是乐于看见你主动离职的。大家都满意。
