散文精选网网友提问：
公务员的正科级工资标准是多少？
优质回答：
我刚好就在体制内工作，所以我对正科级公务员待遇有一定了解，下面我就详细分享一下各地区正科级公务员待遇，看看正科级工资标准到底有多少。
陕西省汉中市正科级公务员待遇
就职于陕西省汉中市某市直机关单位，担任单位正科领导职务，参加工作15年。
每个月到手工资为4671元，每月车补650元，每月的两边公积金一共大概1200多，去年的年终奖一共发了20000元，每年还有200元的蛋糕券以及工会福利。
广东省广州市正科级公务员待遇
就职于广州市某区直机关单位，工龄30年，公务员，职级为正科级。
每个月打卡工资9000左右，每月的车补加话补一共850，每月的住房补贴4600左右，每月的双边公积金一共6300，年终奖共计9.5万左右。
广州市正科级公务员一年到手收入可达27万左右，加上每个月公积金等，一年的综合收入可达35万左右，平均每个月将近3万左右。
内蒙古某四线城市正科级公务员待遇
坐标内蒙古某四线城市，30年工龄，职级为正科级别，每个月到手工资大概6000左右（包含车补）。
新疆乌鲁木齐正科级公务员待遇
生标新疆乌鲁木齐市某机关单位，本科学历，工龄23年，担任正科职级5年，普通公务员，现每月扣完五险一金到手工资7000左右。
年底会根据工作成绩和绩效考核情况进行评优，评上优秀公务员多发2000块钱奖励，每年的底绩效考核奖励一共15000左右，还有一个第十三个月基本工资。
河北省某正科级公务员待遇
坐标河北省某地级市，正科级公务员，每个月到手工资为4600左右，每个月车补加话补一共1050，每月的公积金双边一共1400。
年底的第十三个月工资加上取暖费一共1万。一年的精神文明奖一共9600，年底有时候会发绩效，一共9900。但是并不是每年都有。
不同省份和不同地区正科级公务员待遇存在明显差异
总得来说，正科级公务员工资标准还算可以。但是不同地区正科级公务员待遇存在明显差异。
因为公务员的工资待遇并不是全国统一的，不同地区公务员待遇是由当地财政负担，所以经济发达的东南沿海地区正科级公务员待遇明显比较高，比如广东省，江苏省和浙江省等地，这些省份正科级公务员一个月到手工资可达8000以上。
但是中西部地区和东北地区由于经济实力一般，当地公务员待遇偏低，各种津贴补助发放的标准非常低，比如河南省，陕西省，山西省，河北省，这些省份正科级公务员一个月到手工资只有四五千块钱。
而且不同地区公务员的年终奖发放标准也不一样，比如广东省的珠三角地区，这些地区经济发达，正科级公务员年底的奖金可达8万以上。
但是像河南省，河北省，山西省等地区的正科级公务员年底基本上没有年终奖，只有一个十三薪和十四薪，年底最多也就发一两万块钱。
总结
总得来说，公务员的正科级工资标准并不是全国统一的，中西部和东北地区正科级公务员一个月到手工资不过四五千，年底也只有一两万的奖金，这些省份正科级公务员一年的综合收入也不过12万左右。
但是东南沿海发达地区正科级公务员一个月到手工资可达8000以上，年底还有好几万的奖金，一年的综合收入可达20万以上。
所以正科级公务员工资并不是统一的，一定要看具体地区，因为正科级公务员待遇和当地的经济实力和财政实力密切相关，一个地区经济好，那么当地正科级公务员工资才可能会好。
其他网友回答
职务与职级并行后，在职务不变的前提下其职级可以得到晋升，正科级公务员可以对应三种职级，分别是二级主任科员、一级主任科员、四级调研员，虽都是正科级公务员，但职级上的差距会造成待遇上的差距。
第一种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级最低档次。
第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。
第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。
正科级公务员是否任实职也会影响其待遇，普通二级主任科员与任正科实职二级主任科员，在工龄相同的情况下，任实职的每月要比不任职的多200元左右。
就本单位来说，刚提拔的科长月工资4500元左右，50岁以上的科长，职级晋升到了四级调研员，月工资有6000元左右，从这里也可以看出，虽都是正科实职的科长，工资差距还是比较大的。因此，正科级公务员工资标准跟工龄、职级和是否任实职有关，工龄越长，职级越高，待遇就越好。
其他网友回答
如四个直辖市或“长三角”、“朱三角”的经济发达地区就高，省会、计划单列市次之，市、县级市也可以，普通的县，正科退休就3800～3900元吧。中人补齐后能达到4300多元。
