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员工为什么突然自己离职？
优质回答：
作为老板，可能很疑惑吧，就是员工为什么突然离职？当面问，又显得降低身份，或有些话难以启齿吧。
于是很多老板猜想可能是工资给得太少了，或是他们找到更轻松又赚钱的工作了吧。这可能是其中的一些原因，但还有更多其他方面的原因。下面我就给大家例举一些吧。
1、老板太扣
很多员工在一个工厂工作好几年了，老板没有加薪也就算了，就连年终奖励也没有，更不用说平时聚餐了。
先不说老板吧，这样也很打击员工的积极性啊，他们很多人工作在一起，有的人连名字都还叫不出来，不应该想办法让他们彼此熟悉一下，加强团队工作力吗？
2、工作氛围不好
离开家乡，外出工作，很多人都是独行者。来到一个公司，面对不同的脸庞，或许有些人看起来很亲切，但并不是所有的人我们都可以成为朋友。
老板的苛责，同事的勾心斗角，以及看不顺眼，很难让我们在这个环境待下去，于是有些人离开了。
3、晋升空间太小
员工替老板工作多年，在不加薪的情况下，也不晋升职位，我想员工即使不抱怨，也会感到枯燥乏味吧。与其这样，不如换个职业，宁愿多学几年，多点资本，也不愿意这样工作一辈子，毕竟人生还有很多事值得去尝试和挑战吧。
4、兴趣转向
很多人在一个工厂或企业工作了一段时间之后，一些基本技术已经学会，感觉简单可能又无聊吧，人人都可以做，所以想换个新的工作环境。于是就根据自己的兴趣爱好，去外面找更适合自己的工作，以提高竞争力。
总之，员工离职的原因也是各种各样的，还有的，可能是地域的原因吧，或是想与亲人，朋友待得更近一点，毕竟在外面有朋友互相照料，不是方便很多吗？钱虽重要，但也不是万能的，朋友，亲人，更值得我们去珍惜、拥抱。
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责任编辑|灵芝
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其他网友回答
天下没有不散的筵席，单位没有长久的员工。
旁观者觉得离职的员工离职时，是非常突然的。其实不然，对于离职员工来说，已经在心里压抑、谋划、考虑了很久了。只是从来都没有跟领导和同事透露半句而已，只不过表面上觉得突然罢了。
其实，在职场上，员工离职是很正常的事，也是职场的常态，完全没有必要大惊小怪的。
员工离职，无非就是以下几种因素造成的：
１、觉得工资太低了
曾经和我一起在一家私企打工的一个同事，从事公司的机电维修工作。技术好、人勤快、吃得苦、很敬业。
他在公司已经工作６年多了，而工资却一直没有动过，入职时是多少，６年之后还是多少。
本来他想通过自己的努力工作，得到公司老板的肯定和赏识，能够适当地给自己增加一些工资，让自己心里平衡一点。因为，他觉得，自己是专门搞技术工作的，工作没得说，但有时比一线车间的操作工的工资还要低。
一天，当他中午下班后，看到公司工作群里，老板发的一个调整增加部分员工工资的通知时，就一下子彻底爆发了。
因为，在调整增加工资的员工名单中，并没有他。而工作岗位没有他重要的、工龄比他短得多的员工，工资都得到了调整增加。
于是，他一怒之下，当即在公司工作群里向老板提出了辞职，并且要求下午就走人。
这下老板有点慌了。因为如果他走了的话，一时招不到合适的接替员工，一旦生产中出现了机器设备故障，就有可能影响正常生产。
于是，老板劝他再工作一段时间，以便在招聘新的员工时，有一个缓冲期。
但是，他坚决不干。没办法，公司只好当天就给他办理了离职手续。
我的这位同事因为工资低的问题而辞职，说明了员工一旦觉得自己的能力、付出和贡献，与劳动报酬不成正比时，觉得工资没有给够时，开始一般都是想得到公司的认可，能有机会得到加薪的机会。
但是，在等待坚持了一段时间后，如果还得不到自己理想的工资时，就会选择立即辞职。就像我这位同事那样，在他辞职之前，从来都没有听说过他有辞职的打算。当他真正辞职时，所有的人都感到突然，感到在此之前没有一点征兆。其实，这也是很正常的。
２、觉得环境压抑了
小吴大学毕业后，应聘到一家小型私营企业工作，具体从事销售工作，这也是他比较喜欢的职业。
但是，工作中的实际体验，跟他想像的完全不同，有时候让他感到十分压抑和窒息。
比如：他在外出差时，从购买车票、出发到达车站乘车时间、到达目的地时间、每次到达客户单位办事的时间、离开的时间、返回的时间，以及每天开展工作的具体情况，必须随时随地通过公司部门工作群，向部门主管和老板同时报告，并且还要实时定位。
同时，每天要有日报，每周要有周报。另外，手机必须24小时开机，晚上零点以后，也不能耽误公司工作群里领导发出的消息，必须有信息就要及时回复。否则，轻则挨批，重则挨罚，没有任何理由可讲。
他入职半年多，因为报告工作情况有时不符合部门主管和老板的要求，被点名道姓地批评多次；罚款也遭了近千元。
而当他取得了较好的业绩时，公司就要找各种理由对他的奖励提成打折扣，应该拿到的总是拿不够，他也不敢向主管和老板提意见。
在这半年多的时间时，小吴从开始的干劲冲天、激情满怀，到慢慢地越来越感觉到压抑、憋屈；越来越觉得作为一个员工，没有得到信任，没有得到应有的、起码的尊重。
当他再一次因为受到处罚时，就当即提出了辞职，明确表示不干了。
公司老板和部门主管觉得小吴年纪轻、文凭高、人品好，极力劝他留下来继续干。但是，当他一想到工作中令人厌烦的做法时，就感觉到特别难受，一口回绝了公司的挽留，毅然决然地离职走人了。
从小吴的离职上看，作为一个用人单位，应该用制度管人管事，而不能靠实时监督、靠批评、靠处罚来控制员工；要实行人性化的管理方式，让员工在工作中心里能感受到舒适、踏实；用人不疑，疑人不用，要相信员工，放手让员工去工作；要尽量地替员工着想，工作之外不过多地占用员工的时间，不过多地影响员工的休息。员工觉得被尊重了，工作起来就顺心了，工作的积极性、主动性也就会更高的。
３、觉得没有希望了
当员工在一个单位工作，若干年后，工资和职务还是原地踏步的话，因为没啥搞头，没啥想头，看不到自己职场发展的希望。一般情况下，就会选择跑路的。
原因很简单，员工到一家公司来打工，就是想通过自己的能力和技术，在干好工作的前提下，个人的职务能够得到提升，工资能够得到逐步增长，身份地位能够得到公司领导的认可。
当自己勤勤恳恳、兢兢业业地工作了N年后，仍然得不到肯定、赏识、重用，还是外甥打灯笼——照旧（舅）、孙女穿她奶奶的鞋——还是老样子时，就会打退堂鼓，就会想办法走出去另攀高枝。
例如：我曾经的一个同事，入职时是车间的操作工，经过自己的刻苦学习和努力，几年后就当上了技术员。
但是，十多年过去了，他还是个技术员。在这么长的时间里，职务没有晋过一级，工资也没有涨过一分。比他后入职的同事，有的比他的职务、工资都高。无论是从工作能力，还是专业技术水平上讲，他心里都不服气。
后来，他实在坚持不下去了，就悄悄地到处应聘求职。由于他有技术专长和工作经验，很快就找到了一份职级、工资都比现在高的公司。面试谈妥后，立即就提出了辞职。
在职场上，当一个员工具备了一定的能力和技术专长，而得不到重用和提升时，就会觉得委屈，就会觉得心灰意冷，就会产生失望情绪。加之作为一个打工者，始终处于被动弱势地位，只能选择跳槽离开，只能走出去寻找新的职业和希望。
作为用人单位来讲，要想员工不突然离职，要想员工不主动辞职，就要根据员工的能力和贡献，给予合理的工资报酬；创造拴心留人的良好环境，让员工在工作中体会到快乐；为员工提供一个良好的工作岗位和平台，给员工提供一个发展的机会。这样，员工就会巴心巴肝地安心工作，就不会辞职跳槽、炒老板的鱿鱼了。
其他网友回答
这个问题有点老生常谈，但是遇到了还是要仔细的帮您回答下。
我们经常听到的员工为什么离职原因，无非就是现实中的两点，一方面就是干的不爽，一方面就是钱没给够。大多数原因无非是这两点，当然也不是绝对或许有其它原因。
要知道一个员工能够时刻保持激情和长久的工作热情，一定要心情舒畅，相信大家都深有体会，新进一个公司，一切都是新气象，都会加倍努力的去工作，让自己最大的能力和潜力都发挥出来。但是时间久了因为各种情况，导致心情很平淡然后越来越委屈和无奈，随之工作也无动力，工作也无激情，如果时间长了，那么这个员工也会有离职或者跳槽的想法。
当然更主要的就是工资薪水还有福利，拿什么来衡量这些呢？当然是钱了。一个公司奖励员工不仅要从精神上鼓舞，还要给予一定的物质奖励。凡是一切画饼的行为都是在耍流氓。话糙理不糙，很多公司都会和员工谈理想，谈蓝图，尤其是那些工资都不发的公司还整天跟你谈情怀，谈公司要上市怎么着怎么的，这种公司的员工也正在或者走在即将离职的路上。
以上两点，希望可以充分回答你的提问，谢谢！
