散文精选网网友提问：
本科10年工龄考上公务员，工资如何定级？
优质回答：
就题主提出的问题，简单谈一下个人的看法。
先说结论：这个新录用公务员最低的职级为一级科员，最低级别为二十三级。如果本人原来有职务（职级），或录用机关有同等条件的比照人员，可能相应地高一些。为什么这样说呢？
首先，公务员的录用，当然必须按《中华人民共和国公务员法》及其配套法规《公务员录用规定》的规定办理。按《规定》的要求，所谓的公务员录用，一般仅适用于担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员；并且必须在有职位空缺时才能录用公务员；新录用的公务员试用期统一定为一年，从报到之日起开始计算。在一年的试用期内，录用机关还要对新录用的公务员进行考核和初任培训。只有试用期满考核合格的新录用公务员，才能按政策规定进行任职定级事宜。也就是说：任职定级只能在一年的试用期满，并考核合格的基础上进行。
其次，关于公务员的任职定级，必须按照《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）的规定办理。该《规定》明确要求，新录用公务员任职定级，要在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围之内，严格按照拟任职级及其对应的级别确定。考核合格的、直接从大学本科毕业生中录用、且没有工作经历的，任命为一级科员，定为二十五级。这就是直接录用大学本科生的基准职级、级别。对于已有工作经历的，可以根据本人的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。这就涉及到两个问题：
1）职级怎么确定？如果招用单位招录的职位就是科员级别的公务员，并且本人在原单位也没有职务（或职级），可以直接定为一级科员，这就是基准职级；如果本人在原单位已经有了正、副科级职务（或职级），可以与本单位同等条件互相比照执行的话，也有可能任命为四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。政策上不允许超过一级主任科员。也就是说：按照本人原有职级一般继续有效，并参考本单位相同等条件人员职级（不是职务）确定。
这里又涉及到公务员职级套转和职级晋升的政策规定，已有的十年工龄，按照理论上每两年晋升一次的要求，即使在最理想的情况下，才有可能定为一级主任科员。如果原来没有职级，本单位没有同等条件的人员，能考虑到已有十年工龄的实际，并且符合本单位各职级比例的限制条件（与录用单位的机构层次有关），能确定为四级主任科员就已经不错了，能确定为三级主任科员就十分幸运了。
2）级别怎么确定。公务的级别，在正常情况下，考核合格者每五年晋升一个级别。已有的十年工龄，最多能晋升两次。从基准级别二十五级算起，可以晋升到二十三级。如果以前有正、副科级职务（或职级），最大限度可晋升为二十二级。
也就是说：已经有十年工龄的大学本科生，在录用为公务员之后，一年的试用期满、考核合格之后，最低职级为一级科员，最低级别为二十三级。如果本人原来有实际职务（职级），录用单位机构规格比较高，不存在各职级任职比例的限制，也有可能确定为四级或三级主任科员，级别可达到二十二级。
另外，公务员的职级和级别，还有一个因职务（职级）晋升导致的对应区间问题。
这就是本人的看法。要特别说明的是：已有工作经历的人员被录用为公务员时，重新确定职级、级别，本身就是一个十分复杂的问题，加上各省级政府层面又有各自不同的规定，要准确地回答题主提出的问题，难度非常大。说到底，最终只能以当地党委组织部门的正式文件为准。
其他网友回答
很遗憾的告诉你，如果不是事业编制，你就是从零开始，我们这市里都是这样执行的。我想很多地方也是这样弄的，所谓的认社保，就是一句空话，根本就没地说理去。
原来是事业编制和本土人才的，工龄都给认证上了，其他的一概没有，和新毕业大学生没有一毛钱的差距。
所以说还是趁着年轻上岸啊，老了进单位也没有什么优势，提拔无望，只能天天混日子。如果不忙碌的话，趁着年轻搞点副业吧，公务员说白了就是一个稳定的职业，啥也不是。
下一步的退休政策改革，估计更和以前差不多了，越来越和企业一样了。社保也已经并轨了，后续的改革谁也无法预料。你10年工龄进去，起码32起步了，两办组织部这些部门也不会借调你了，好好工作，努力挣钱吧！
其他网友回答
如果是事业单位或者大型国企交养老保险的那种（类似于政府部门工作经历），可比照定级。如果是私企或者合资公司，一般定为科员。如经本人申诉且态度强硬（有人），个别可以定为四主，回答完毕[灵光一闪]
