散文精选网网友提问：
大学生就业，职场上如何评估你的Offer？
优质回答：
既然已经要进入职场了，希望你对工作有个清晰的认识：
没有一份工作是完美的，任何一份工作都有你讨厌的，你能选择的就是接受哪部分，忍受哪部分。
因此，我认为，找工作如同找女朋友：合适最好，适合最佳！依据此原则，有4个优先原则去评估一份offer究竟是否合适。
01-职位02-行业03-公司04-薪水
01-职位
为什么这个排在第一位呢？
因为只有做你想做的、做你擅长的事儿，才有更大可能发挥你的天赋才能，才可以在工作中有一番作为。
举个例子，假如说你本意是做市场营销，现在有两个offer给你，一份是市场实习生，薪资2000，；一份是行政管理实习生，薪资3000。这种情况下，大部分选择可能是行政管理实习生，毕竟薪资高了1000元。那你能选嘛？显然不能，因为这不是你想做的工作呀，哪怕工资低。
第一份工作的选择，很可能决定你未来多年的工作选择方向。第一份工作由于薪资选择自己不大喜欢的，但积累了经验，提升了能力，跳槽时能够拿到高薪，这时候让你再换市场营销的工作，先不说你能拿多少薪资，能不能找到工作都另说，而且你有重头再来的勇气嘛？
所以，在选择工作的时候，一定要选自己想要从事的；若是没想好自己想做什么，那就选择自己擅长的。“破窗效应”说明，你做得越好，会收到更多的鼓励，越会主动做得更好！
02-行业
行业的选择两个基本点：发展前景与平均薪资。
一个发展前景良好的行业受益的是同整个行业行业相关的人。同样是前台，阿里巴巴的童文红，摇身一变就成了菜鸟首席运营官、资深副总裁，这便得益于选择行业的前瞻性。
而行业的发展必然遵循由低级的自然资源掠夺性开采利用和低级的人工劳务输出，逐步向规模经济、科技密集型、金融密集型、人才密集型、知识经济型，从输出自然资源，逐步转向输出工业产品、知识产权、高科技人才等。也就是说， 你的职位所属行业则应当是在未来有很好发展的，例如现在的互联网行业、医疗卫生、环境保护、新型能源物流配送等；那些已逐渐没落的行业则尽可能的避开，例如普通家电、纺织、冶金、白酒等。
化妆品行业的平均薪资高，还是软件公司的平均薪资高？这个答案，显而易见。除非特例，软件公司作为高新技术产业，科技含量高、人员能力要求高，平均薪资自然要高。短期可能没法体现两者的差异，但是在5年后、10年后，整体行业的发展会带动着从业人员的天壤之别。
03-公司
外企、国企还是民企？大公司还是小公司？这真是一个问题。
实话说，不管什么类型的公司，不管公司的大小，每个公司都会有这样那样的问题，如同工作一样，没有一家公司是完美的。
平台很重要，个人能力更重要。选择平台，不如选择做更好的自己。
因为无论是什么类型的企业，都有其本身的优劣势，只看你更适合哪种。
大型外企，良好的薪资待遇和完善的培训体系，让很多人趋之若鹜；但是其严格的秩序，一个萝卜一个坑，众多的优秀人才，在里面出人头地是件非常不容易的事情；
进了国企就如同拿到铁饭碗，稳定的工作和还不错的薪资，同样让很多人心痒难耐，但近来的国企更多的是负面消息：裙带关系、行事拖沓、溜须拍马、等级森严等等官僚主义作风，还真不是一般年轻人能够接受的；
能够代表大部分民企的，我想到4个字：野蛮生长。一个人顶三个人是很正常的现象，解决问题的能力会迅速提升，同时能更多的接触到不同职位的职能，更有机会了解自己究竟适合哪种职位，擅长什么。但是其不稳定的工作环境，不够优秀的同事，不够具有前瞻性的老板都有可能成为你前进道路的阻碍。
所以，与其将宝压在公司上，不如尽可能的学习，提升自己的能力。当你的能力能够去到任何一家公司且混得很好的时候，那才说明你拥有了“铁饭碗”。你越值钱，你才能挣到更多的钱。
04-薪资
不得不说一个残酷的现实：工作的前3年，基本上是挣不到钱的，更别说存钱了。
市场上对同一岗位的薪资是有一定的标准的，招聘信息上经常看到：文案策划，6k-8k。什么意思呢？这个岗位现在的薪水范围是6k-8k，大部分公司都是这各价位，而至于你能拿多少，是根据你面试时展示出的实力和个人能力，能力强点那就8k，能力弱点那就6k。你说有些人拿的比这多很多，要么是人家能力强，有更好的title；要么人家运气好，去到一家普遍薪资高的公司，无外乎这两种情况。
同样的起跑线，职场的前3年，大家的薪水不会有太大的差距，而差距的体现在于你如何度过自己的这3年，是拼命努力提升自己，还是不经诱惑想跳就跳，3年后，差距会因时间而展现。
总而言之，工作好找，好工作不容易找，适合自己的好工作更不好找；我们能做的，就是尽一切可能提升自己，培养自己的核心竞争力，让自己愈发值钱，那么挣钱就水到渠成了。
请记住：最值钱的永远是你解决问题的能力！
以上，希望对你有所帮助。
其他网友回答
1、大公司＞小公司
大公司平台大，能学到看到的东西很多，这种经历对之后的职业生涯很有帮助。在该培养能力的时候培养能力，才能在能变现的时候变现。
可以参加另一个回答：https://www.wukong.com/question/6452476955936686349/
2、薪水：不要低于平均线，也不要高过平均线40%，
低于平均线的大部分公司都是因为效益不好所以给不了高薪水，而高出平均线太多的公司，必然有其原因（加班、流失高）
3、关于岗位：
（1）核心业务优先
阿里的电商、腾讯的社交、百度的搜索，如果是核心业务，优先进入，这些是他们的看家本事，同时也意味着机会多，资源多，内部话语强
非核心业务，举例：腾讯的QQ旋风、百度的…太多了
（2）核心职能优先
这家公司的特点是销售导向？市场导向？产品导向？运营导向？类似于上方的核心业务，只不过这次换成了业务中的核心岗位
（3）有熟人优先
信任需要成本，但熟人本身的信任关系会比较好，因为信任，所有会有更好的成长机会（当然需要一定的话语权）
4、公司背景：
一线VC背景的优先，一线VC的资金雄厚、资源丰富、投资的公司也多，资源互补、存活率高都是优势，红杉、经纬、软银都很赞。
此外，AT的也不错，百度次之，
细分领域No.1的也行，比如ofo、摩拜
“煤老板”投资的谨慎，因为公司会受到很多牵制。
5、工作地点：
上下班通勤时间超过2个半小时是非常痛苦的一件事，如果不是租房的，请谨慎考虑。
