散文精选网网友提问：
如何看待一些简历造假的现象？
优质回答：
1、比较普遍但不正常
简历作为个人的一次有针对性的“展览”，都希望把最好的一面展示出来，这个最好指的是针对招聘条件的切合。
这种展示一是把不好的隐藏，这是一种造假，二是把无法隐藏的东西美化，这也是一中造假，三是把污点的地方造成亮点，这更是一种造假。
这三种情况合起来，形成简历的主流，比较普遍：
一是因为用人单位的简历筛选机制有问题；
二是简历核实成本太高，重要关键和核心人员会有背景调查，一般人才没有；
三是造假的危害比较隐性，没有形成巨大而显性的社会危害。
但并不正常，因为不真实。不真实就会形成对简历筛选人员和用人单位的误导，造成筛选结果的偏差。
2、虽然可悲但可理解
简历是聘用人员的第一步，也是通过筛选发出面试机会的第一环节，也是一道关卡，如何过关？一种是凭真才实学，另一种是靠造假蒙混过关。
无论哪种情况，都是为获得面试机会和工作机会，养家糊口，生存之需，可悲但是也能理解。
但是要坚决反对和杜绝第三种情况的造假，即把污点美化成亮点的行为，这是严重的不诚信行为，是品质问题。
3、大数据时代，造假无处遁形 政审
这也是筛选机制的BUG，也就是说筛选的漏洞造成。员工只是偶尔投次简历，用人单位却是需要大量经常进行筛选，所以优化筛选机制，建立更为合理的简历筛选机制是用人单位的需求和责任。
好消息是大数据、诚信档案等现代技术手段的采用会逐步是个人工作信息实现共享，简历造假的空间越来越小，直到无处遁形。
4、真实是简历的基础，能力是简历的保障
简历力求真实既是用人单位的筛选原则，也应该是求职个人的基本素养。这个需要从个人工作履历开始的第一天树立观念努力践行，用自己一步一个脚印的努力去书写简历，而不是凭感觉和想象。
当然，简历远远不等于能力，而用人单位使用的是员工的能力而不是简历，但是简历的诚信会让能力打问号和折扣。
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曾经和一名留学归国的小伙伴吐槽国内简历的真实性太低，以至于我们HR经常为此而背了黑锅。然而留学归国的小伙伴淡然地说道，简历造假不仅仅只是国内普遍存在，国外的简历造假率，或许也并不比国内好到哪里去。
出于人力资源本身职业的好奇心，我曾经在换工作的期间做过一个真实的实验：我在第一周的时间虚构了一份完全造假的简历，仅保留了履职公司、目标职位、联系方式的真实性，而对目前职位、工作经历、项目经历以及教育都进行了虚构，同时公开在了目前主要的招聘平台上。在一周时间内，我接到了来自企业以及猎头电话共计25个；第二周，我修改了自己的简历，只不过目前的职位、参与项目中的角色、下属的人数等个别细节做了美化，当周共接到了电话17个，其中大部分是来自于甲方企业的HR；第三周，我按照自己的实际情况把美化的简历改了回来，简历信息完全真实，只不过对于简历内容做了一定的调整，那一周，我接到了13个邀请我去面试的电话。
事实上对于这个调研结果，我并不吃惊，而是早有了心理预期。毕竟换工作作为个人职业发展过程中的一件大事，谁都不希望错过一个自己心仪的企业，更是谁也不希望个人的薪酬被低估。因而那些正直、胸中有墨的人选择了真实地呈献给企业HR他过往的履历；有过比较丰富跳槽经验且胆子稍大一点的人选择了美化个人的简历；而胆子更大的人则选择了copy他人的履历来争取面试机会。
知名的第三方面背调公司太和鼎信在早些年给出了我们一组数据。在简历造假的情形中，雇用时间差异的情形接近了三成，成为了造假的重灾区，这与不少人跳槽次数太频繁有着密切的关系，其次包括教育经历造假、职位名称造假等也赫然上榜，成为了大家简历参水分比较多的字段。
如今，为了尽量减少简历造假给企业用工带来的巨大风险，绝大多数大企业开始在面试到录用的中间阶段增加了一个背景调查的环节，以过滤那些真实能力与简历所呈现的情况完全不符的人员进入到企业当中来。这就为求职者想蒙混过关制造了一堵屏障，增加了蒙混过关的难度。
作为一名甲方企业的HR，最后我谈谈个人对于简历造假的看法：
我认为激烈的求职环境中，我们需要尽可能呈献给面试官自己最优秀的一面，以获得在心仪企业工作的准入证。为此，对简历做轻微的美化并不能算真正意义上的简历造假。比如适当地丰富一下自己的项目经历，把一些自己参与过的项目作为自己重点呈献给面试官的案例交代；再比如职业生涯中履职时间过短的企业，可以在简历中隐去不予体现，等等。我认为这些都是无伤大雅的修饰，不影响你本人的诚信问题。
但同时，我认为为了可以去迎合求职岗位的招聘条件而去对个人的简历进行大修大改，脱离了你自身的本质，那就不值得提倡。即使侥幸入职了，也是给将来在该公司的发展埋下了一颗定时炸弹，比如说，打工皇帝——唐骏。
以上，为本人的一些个人看法，仅供参考。
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曾经遇到有人提问，自己是用学历作假形式进入公司的，虽然现在工作稳定，但对于作假这件事非常后怕，担心迟早有天会被发现，在同事中也很自卑，不知道该不该对领导坦白或者辞职。
简历作假，即使得到工作机会，日后被发现，不仅仅很尴尬，一旦被辞退，你可能在这个城市行业内的求职都会受到影响。
HR的圈子共通性太大了，老板，领导，HR互相之间一沟通，就知道你这个人是造假的，不能用。
有不少人说我说谎了没被发现，这个公司压根没背调。
确实部分公司存在这种情况，但是你能肯定自己不是以身犯险吗？说了一个谎，就要用无数个谎去圆。
至于HR，不要把专业的HR当傻子，面试过程中许多问题不只是在考察你的个人能力，也是在验证你的简历真实度，只是可能这家公司不在意你说谎的方面，或者不想让你知道。
问过做HR的朋友，据她说：
“我们面过不止一个候选人，专业实力好，结果录用过程中背调发现学历造假，取消录用。
还有的候选人是更改工作时长，工作经历等，这种最后被发现说谎，我们会觉得很可惜。其实有空窗期等情况并不是不能接受，但直接作假，从一开始就没有真诚。”
希望大家比起想着怎么通过作假获得一点面试机会，不如更多关注如何美化修饰自己的简历，对于公司而言，招聘从来招的都是最合适的人，而不是最优秀的人。
所以，简历与岗位的匹配度相符才是最重要的。
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简历好比人的衣服，大家都有追求完美的愿望，但是要量体裁衣。可适当修饰，不能过分夸大。
其他网友回答
学历不代表能力 简历又能代表什么呢？何需造假？
