散文精选网网友提问：
有个平级的同事，但处处当她自己是领导的人，怎么相处？
优质回答：
有个平级的同事处处当自己是领导，怎么相处？很简单：人不犯我，我不犯人，我有自己的领导就只认领导，同事自我感觉良好，我可以当她不存在。
一、职场中处处都有这种人，别太当回事
职场里的人千奇百怪的都有，有人把自己当领导，有人把自己当狗腿，也没什么好稀奇的。自己做好自己的事，向自己的领导汇报工作，做到事事有回复的靠谱人。
就算这位同事向自己指手划脚，把她自己当领导，也不用去理她。当然自己也要有底线，当她犯到头上来也要给予还击，如果她特别想当领导又欺负到头上来，那就找个锅让她背一下，领导也需要当当背锅侠的。
二、自己有一技傍身，不用理会别人的指挥和吆喝
在职场上自己必须有一技之长，有本事走遍天下都不怕，没本事寸步难行，只能被别人指挥。一般情况下都不用理会旁人怎么指挥，利用自己的能力做好本职工作。
只要你的本事过硬，成为公司的骨干、核心，同级的同事又有什么能力可以指挥你？
曾经的单位里也有这样的人，自认为跟领导关系不错，一直指挥着别人干这干那的，碰到硬茬不理她还拖着她找领导理论，结果领导当着大家的面，把她训了一顿，从此以后没脸面在同事面前抬头。
总结
在公司里各有各的职责，做好自己负责的一部分工作，其他人再怎么指挥都可以当作耳旁风。职场风言风语也是消灭不掉的，所以只有一个原则，做好自己。
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相信每个人最讨厌的情况就是，明明是和自己平级的同事，但总是以命令的口吻安排自己做事。
对于这样的情况，如果你拒绝了，势必会引起对方的反弹，甚至在工作上处处与你作对，自己的损失太大；但如果你碍于面子答应了，则等于告诉对方你是可以免费利用的，迎接你的将是无休止的利用，那么我们到底应该怎么办呢？
1、答应对方的要求，但是也要表明自己的态度
比如，当对方要求你的时候，不要产生负面情绪平静的告诉对方，可以不过你要等一下，等我忙完现在的工作。
你的回答表明，我可以帮助你，但是要以我的工作为先，等我处理完工作有时间就会帮你，你这样的回答对方也无法用道德绑架你，告诉你应该帮助她。
这样以来，既没有将双方的矛盾激化出来，又能让对方感受到你是无法免费利用的。当下一次对方想命令你的时候，就会先考虑你一下值不值得。
2、遇到习惯性命令别人的人选择无视
有些同事就是习惯性的命令别人，尤其是新人，他们认为自己资历老，经验多，在公司就有权利来命令别人，但是他们没有弄清楚，自己不是领导，你交给别人的工作只不过是自己分内的事情。
如果你遇到这样的人，可以选择无视，时刻让自己保持情绪稳定，无视或者漠视他们就好。
但是切记不要产生激动的情绪或者正面的冲突，因为一旦你和这种无底线的人正面冲突就会产生一系列的负面影响，她会随时随地的抹黑你，到处宣传你的难接触不爱帮忙，没必要给自己造成这样的困扰。
3、最高阶段直接拒绝
在职场中我们都知道要保持大家表面的和谐，不到逼不得已不会真面拒绝别人，但是如果对方过于的过分或者自我感觉良好，那么你完全有必要直接拒绝她，一次拒绝之后就能够让对方知道，什么事情是自己的，大家都是平级你没有任何理由命令别人。
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想必她应该是老员工，倚老卖老，虽然是平级但是认为自己资历老，可以安排你事情，对你指手画脚。特别是自认为业务能力良好，可以指导你纠正你，有些自以为是，这样的同事我打过交道。
当时公司开发一个新项目，两个部门当中抽了4个人组成一个小团队，当中我就另外部门的同事合作，出现各种由于沟通、做事风格不一致导致的内耗问题。对方是个男的，我们虽然是平级，他总觉得自己能力比我们三个人强，每个人做事的方法都得按照他说的一丝不苟和他认为高效快捷的方式，大到战略方向，小到制作表格的方法都得用他的，未必我们经常争吵，觉得他不懂得尊重他人，太自我，强迫别人强加于人特别让大家反感。事情闹大了捅到老板那里，他也怔怔有词，站在公司的制高点（利益）去指责我们，最后无法沟通达成共识，我们三个退出项目组。
如何与自以为是的人相处？
1、我们要对付这种人，自己先要做到不自以为是。
工作中不要感情用事，自以为是的人固执己见，我们就分析他的观点，有没有一点可取之处，与自己的观点相比哪个更有利于工作，他是否在竭力把不能接受的标准强加于人？然而，再回到你自己的立场上，考虑正反两方面意见。在陈述观点时，要清楚具体。
2、对自以为是的人要顺势而为。
我们可以不予争论，自以为是的人心灵脆弱，特别需要别人的认可和赞扬，我们可以在认可他某方面的同时提醒他哪里做的不足，这样他更容易接受你的观点。
3、如若他依然我行我素，一意孤行，你就必须更加自信的用实力说话。在陈述自己的观点时，要像自以为是的同事陈述观点时一样自信。因为自己的解决方案，除了有先进的理念、完美的步骤和平时积累的丰富素材外，还经过了严密的推理和论证。所以，只要充满自信地和对方竞争，自己就一定能够取胜。
