散文精选网网友提问：
在一家公司准备辞工了，说什么理由可以让上司不来做思想工作呢？
优质回答：
感谢题主的问题。
铁定要离职，可以有很多理由的。如果你在公司能力受到公司的认可，或者你的岗位很重要，无论什么离职原因，公司一般都会同你沟通的，目的在于能否有变通方法留住你。建议的理由：
1、 家中有事需要自己回去照顾，这种事由要表达的非你莫属的。什么理由自己可以酌情想一下。
2、 不适合现在的工作同样可以作为理由之一，不能偏低自己的能力和为适应工作的所做的努力，比如作为销售岗位，自己努力学习了、也努力去做了，但是就是做不出业绩，原因可能是自己的沟通能力、人脉资源等有问题等
3、 理由三，现在的岗位不是自己所学或有兴趣的专业，自己做不好等等。所以建议你要做好沟通准备。
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分享一个好笑的问题有位朋友提出：在一家公司准备辞工了，说什么理由可以让上司不来做思想工作呢？
看到这个题目，我都笑了！
这是我今天看到最好笑的一个笑话，没有之一！
需要为辞职找一个原因吗
我们都是打工的，只是公司正常运转的一个小小零部件而已，对公司来说，没有什么大不了的。
因为你提到了“上司”，而不是老板，所以你不会是在老板心中有什么举足轻重的地位。
老板的公司少了你，完全无伤大雅，再找一个人回来顶替你就是了。
或者说，你还为老板节省了人力成本，少给一个人发工资，暂时把工作分摊到其他人身上，再适当多给一点奖金，如果老板的思想工作做得好，设置这笔空缺岗位工资都省下来了。
既然是要铁了心要走的人，就别自找烦恼了，直接就说：
在这里干得不开心，想换个环境！
我找到一个工作待遇更好的公司，所以要走了！
有个公司高薪挖我走的，我已经答应了！
……
离职谈话只是一个流程
很多管理规范的公司，都会有设置这样的一个工作程序。
人事部在员工离职时，都会要求直属上司、部门管理者、人事部相关人员等对离职员工进行谈话，了解员工离职的相关情况。
公司之所以要求相关管理人员、人事部门这么做，主要是有以下方面的考虑：
考察这个员工是否值得挽留？因为公司重新招聘一个新员工的成本，远远大于一个老员工。当然，除非那个老员工不再适合公司的岗位需要！
员工离职的原因是什么？是员工自身原因、管理者原因、公司文化、福利薪酬还是其它原因呢？
公司会对员工离职谈话所了解到的情况进行记录和分析，然后从中提取对企业发展有利的内容，开展下一步的管理工作，例如调整岗位设置、招聘思路、薪酬待遇等等。
从而不断实现公司的自我完善，让企业管理更上一个台阶。
离职前三思
如果你确定自己是要离职跳槽的，那必须在离职谈话前慎重考虑清楚，一旦开始走离职程序，那么能留下在原公司的机会会很低。
如果你到时候才后悔，那就真的很难给自己找不到“后悔药”了！
在正式提出离职前，要慎重考虑以下问题：
是否已经找到更合适自己的工作。
新工作是否有利于自己的职业发展。
新工作是否符合自己的兴趣爱好。
自己是否属于冲动跳槽。
自己选择跳槽这条路的原因是什么。
选择跳槽的机会成本，自己是否纳入考虑范围。
不跳，自己得到什么，又失去什么；跳槽，自己得到什么，又失去什么。
如果对自己的跳槽选择，曾经出现过动摇，在这种情况下，你就必须要更小心去做这个离职前的“得失分析”。
你不能因为离开老公司，离开曾经在自己头上扬威耀武的上司，而盲目地洋洋自得。
否则，你很大可能会后悔的！
结语
跳槽，是人生大事，慎重考虑。
要跳，就要跳得精彩，跳出自己想要的发展机会。
俗话说：鱼不过塘不肥，这话有道理。
职业生涯中，很难会出现没有跳槽的情况，除非那种比较稳的行当。
但是不能盲目跳，自嗨乱跳的情况。
否则，最终伤害到的，都是自己！
欢迎留言交流，谢谢！
其他网友回答
坚辞，提交报告时，就把领导可能劝说你的说辞全部堵住。
第1：其实想找一个理由是非常简单的，细细地想一想就可以了。比如说，你是外地人，不能跟领导说找到了更好的工作。只能说：**领导，我准备回老家发展，在外地工作很多不方便，比如说要租房，成本也高。回去了，即使收入少了一些，但一家团圆，可以照顾家人，生活也自在点，望您批准？！如果你这样说，你的领导怎么好意思拒绝你。[what][思考]
第2：在提交辞职报告以后，一般都有不超过一个月的交接期，千万要把握好这一个月，不能被说动。既然已经铁了心了，就是坚辞，任何加薪等的允诺都不能退让！须知，你一旦退让了，就会落人口实，原来是为了加那个几百块钱演了这一出？！你会很受伤。而且就给你加了工资，其他人怎么办？他们会有想法。真是会哭的孩子有奶喝啊？！[我想静静][捂脸]
第3：领导出于部门人力的考虑，会提出挽留你，所以跟领导对话时要平静，要心平气和，不要过冲。可以跟领导就像谈家常一样娓娓道来。你的领导会理解你的！好了，就说到这了，希望能帮助到你 。[玫瑰][玫瑰]
