散文精选网网友提问：
在银行当上分行行长有多难？
优质回答：
金融领域精英荟萃，向来竞争激烈，别说当几大行的分行行长，就是当个地方性的城商行分行行长，都可以用“过五关斩六将”来形容，难度不亚于高考过独木桥。
说说小公步入社会第一个单位的同事。这位同事现在是本地城商行的总行中层正职，用他们的行话叫部门老总。他领导的部门总共有13个人，一正两副，其他全部是一级经理和二级经理。按照行里的规定，他这个部门包括他在内的三个中层，管理权限在总行，由总行负责考核。副职以下的一级和二级经理，行里直接下放权力由部门负责考核聘任。二级经理以下的职员主要集中在下属的分行，由分行考核聘任。分行下设支行，支行的职员已经没有几级经理的概念，几乎是清一色的合同制柜员或客户经理，相当不稳定，考核和分行经理以上职工有本质的区别。
同事从单位跳槽后，先到了这家银行的分行干三级经理。通过努力，两年后晋升二级经理担任分行行长助理，之后被调入总行他现在所在的部门。干了一年多晋升一级经理，而后才慢慢爬到中层副职和正职位子，成为总行较年轻的中层正职领导。这一路过来，前后他总共花了将近七年时间，其间经历的心酸和苦楚用他的话来说是一言难尽。在离开单位前，他看起来非常阳光，而今满头白发俨然四五十岁的老同志，可想而知其付出。
同事现在的年收入大概是70万，税前。他说，他的下一步目标是到分行担任行长，届时年收入或可突破百万。据说，总行的行长有意将他放出去，但行长也给他提了两个条件，第一必须找到合适的接班人，第二必须在现有岗位干满两年。按照这个条件，也就是说在40岁之前他都不可能坐上分行行长的位子，距离总行的副行长、行长更是遥远。而总行的行长，其实不过是一个正处级领导。
而五大行的分行行长，最低级别也就是地市分行的行长——正处级，与本地城商行的行长平级。一个城商行的行长尚且如此难以触及，更遑论人才济济的五大行的分行行长。
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感谢诚邀！网点型支行的行长，学历达标，工作勤勉就能混的到。
二级分行行长，普通人学历标准，能力很强，靠努力就可以混到，混不到也有可能。
一级分行副行长，学历，能力达标，业绩够猛，或者有很好的“资源”，起步一级分行或者总行，在股份制行，也是可以期待的，国行的话运气，实力，人脉都需要具备。
一级分行的一把手行长，就算是股份制度，也是有实权的副厅级干部，合法高薪，竞争那可是异常激烈呀，难度不亚于本地区的县委书记。想想都难对吧！
国有银行那就是行届的精英人士了，具备以上的资质认证，那前途无可限量！
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以国有二级分行行长为例。一个省分行万人左右多则几万，人人都想要提拔，但二级分行行长就那么十几二十个，难度可想而知，大部分人到退休也就是个科级甚至普通员工。
如果你有能力、有运气、有人提携，那么在你从业的第10到20年左右，通过千人斩，还是有机会升到二级分行行长这个层次的。接下来就是带队伍、打天下、争夺市场份额，你需要保持较好的业绩，否则约谈、批评、甚至降虚职，日子是不好过的。当你筋疲力尽、一身伤病的时候，会有更年轻的同志来接替你，你可以光荣退居二线了，慢慢被人遗忘。。
