散文精选网网友提问：
在职场工作，是“锋芒毕露”的好？还是“隐忍含蓄”些好？
优质回答：
都不太好。做任何事，在任何场合都不易“走极端”，否则往往“事与愿违”。
在职场上，如果处处“锋芒毕露”，表面上看似乎是工作积极，敢于担当的表现。但实际上却是内心自信不足的反映。是生怕老板和同事看不起自己，所以时时、处处、样样都抢着去表现自己。而这样做的效果往往是恰恰相反，“事与愿违”的。时间长了，不仅会引起老板同事的反感，而且从内向更加看不起你。我之前在上海某电台做“人才价值评估”节目时就有一位听众有类似情况来咨询。她说觉得工资太低。为了尽快提高工资，她在单位里工作特别主动，什么事都抢着做。即使是比较棘手的事情或者不是自己职责范围内的事情也尽可能去做。就希望老板能够看到我积极工作的表现，能够尽快给我提升工资。但是一年半过去了，老板似乎毫无动静，单位同事也没有多少人愿意跟我靠近说说心里话。现在的我很苦恼。我帮她分析了“困惑”——问题就是出在做事太过 ，太“锋芒毕露”上了。所以结果“适得其反”，“事与愿违”了。
在职场上“行走”，常常“隐忍含蓄”也是不可取的。也是一种不自信的表现。我们许多职场人往往认为在单位内应该“少管闲事”，“多管多错，不管不错”；遇到不平不公的事情“能忍则忍”，这样不仅能够“明哲保身”，还能不得罪人，岂不是两全？！我之前在“问答”里就有一个案例。说的是这位职场人“处处帮助别人，不为难人不批评人却换不回同事的尊重？”——其根本原因就是常常过于“隐忍含蓄”了。要得到同事的尊重是有前提的，那就是值得让人尊重。“值得”是威信，“值得”是做人有原则，有硬气；“值得”是长期的为人表率！而常常、处处“隐忍含蓄”则会让人感觉“弱懦”，也是一种不自信的人。
所以在职场上无论是“锋芒毕露”，还是过于“隐忍含蓄”都是不正确的处事方法。只有“该露则露，该隐则隐”才是职场行走的法宝与原则。
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别在职场当中做什么事情都要有个度？该锋芒毕露的时候，那我们一定要展现自己，那该低调的时候也一定要低调。低调做人高调做事
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在职场上，这要看你做的什么工作。跟的什么样的老板，不是更好的选择哪个，而是在你的工作中适时的展露锋芒和低调，两者并存，自己把握好尺度。
首先锋芒毕露是好，但是同时要学会圆滑处事；现在的社会，表现的太平庸很容易被淘汰。忍字现在不太适合了；
本来太出彩就招人恨了。不拉好关系也是很容易被你下面的人联手刷掉、所以还是多看看职场生存法则吧。真正成功的新人是锋芒毕露又能左右逢源。
该低调的时候一定要低调，不要过于展露自己；
但是很多时候，如果我们在职场上太过于锋芒毕露的话，很容易无形中得罪其他人。因为你太过于有能力了，就显得他们特别没能力。而且如果你多次表现的话，就会显得你的领导更没有能力，所以有些小人必然会暗地里捣鬼，甚至给你使绊子，相信这也是很多人都不愿意面对的情况。
所以并不是不让露一点锋芒，而是要必要的时候，懂得遮掩自己身上的锋芒，适当把功劳让自己的领导，这样以后即便是你犯错的时候，领导念在你的价值，也会懂得保护你的。
总之，不能片面一定要把握好度，一分为二的看待问题。
必要的时候需要露一些锋芒，但是也要懂得低调做人，毕竟小心驶得万年船，职场上更是要谦虚做人，做好自己的本职工作，这样才能在职场上立稳脚步。
