散文精选网网友提问：
招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？
优质回答：
力推智联招聘，毕竟我如果推其他网站，那我就离失业不远了。哈哈哈，开个玩笑。
在智联校园这个团队已经有半年了，非常荣幸能够身临其中，感受其企业文化。我所理解的智联招聘，它是一家注重学生成长的企业。
在四月份我参加了某顶级企业的高校峰会，商业色彩浓重，全程充满着金钱的气息，颇有挂羊头卖狗肉的意思，我也理解了这家企业为什么能做到中国第一。但是在智联却不太一样，我们每两周的例会里都是在谈论如何提升自己，如何把事情做到最好，同时智联还提供了一份工资。
从企业主的角度来说，招聘得找一个靠谱的机构。我在智联校园充分体会到了智联的靠谱，这也是我推荐智联的原因。很多企业做校园市场承诺给学生的可能只有钱，当然钱很重要，但是作为学生阶段最重要还是能力的提升。智联做为一家人力资源机构，深入到校园选拔和提升学生，而且标准明确，不玩空头奖励。给学生提供了非常多的机会，是一家很用心的企业，我相信这份用心在企业端也不会逊色。
智联招聘打造的“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国人才市场打造一个闭环生态链。想想还是蛮棒的！
智联校园 陈金刚学生回答
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首先，哪家招聘网站好，你得先看看各家的市场份额，市场份额大必定阅读量就高，你招聘广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额，你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说，智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。
2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个网站，而是写得一手漂亮的招聘文案，打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家公司实力吧，这家公司文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，福利待遇如何。。看到了吗，这就是应聘者的痛点。所以，你在招聘文案里面重点写这几项就够了，哪一项是公司的优势就重点写出来，还要扬长避短。
第一，如何表现公司的实力呢？通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来，那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的：
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三；某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗，这样写，是不是更具象，逼格更高了？
第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：
一般公司老总都是高高在上的形象，但这篇我以老总的口吻来写，很容易拉近公司和应聘者的距离，像是在跟对方谈心，但又不失风格。润物细无声。
第三，如何用福利待遇勾住对方呢？给他一个期待，也就是一个诱饵。当然了，如果你是土豪公司，愿意开高于市场的高薪可以直接写出来，但如果你的薪资跟同行比没有竞争力，该怎么办呢？我是这样写的：
一家设计公司最重要的成本不是工资，而是时间的管理。我相信，我教你1倍的工作方法+给予你1倍的信任，你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算，是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗？
总结如何快速招聘到人的方法：
一、选市场份额大的招聘平台；
二、在招聘广告中用具体的案例和数据来体现公司实力；
三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观；
四、给他一个对未来的期待，不要只看中短期利益。
以上，是我总结的如何快速招聘人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马，千里马常有，伯乐难寻。
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智联招聘：各种行业、各种职业的招聘信息都有。58同城：可以租房，也可以招聘。赶集网：分类信息网，可以房屋出租、二手物品交易以及招聘等生活信息，也可以找工作。前程无忧（51job）：也是大家非常熟悉的一个招聘网站。猎聘网：主要招聘对象为中高端人才，一般招聘职位为技术、管理人才。BOSS直聘：可以跟老板直接谈的招聘网！正步网络：专注服务退役军人和蓝领就业的网站。
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不管是对于求职者来说，还是对招聘者来说，招聘平台的选择，都至关重要。一个好的招聘平台，可以帮助求职者快速匹配到适合自己的工作，也可以帮助招聘者清晰的了解到需求的职员，给他们提供最为清晰的简历导览，这一点我觉得云队友就做的不错。
https://www.duiyou360.com/job/hots？utm_source=gzhdh
作为一个远程办公平台，云队友对于求职者简历的完善，以及工作经验与能力的完善都比较重视，职员的工作能力，工作态度等都可以通过云队友上面的竞争力指数来展现，这对于招聘者来说，是十分直观的。而且通过它们的时间管理工具，职员的工作状况可以被准确的记录，为工作的总结也算是做出了很大的贡献。
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看是什么行业或岗位，一般的所致的前程无忧51、智联招聘、猎聘都是比较综合的招聘平台，但是如果是专业行业的人才就职，还是选择专业招聘网站，例如房地产行业，可以去筑优网（http://zhuyouhr.com/）关注下
