散文精选网网友提问：
职场遭遇种族歧视，怎么办？
优质回答：
1.自己的学习力和适应力很重要。
先学习下，学懂了:“蘑菇定律”，“近因效应”，“远因效应”，“鳄鱼法则”，“破窗理论”，“二八定律”，“马太效应”，“比马龙效应”，“雷鲍夫法则”，“因果定律”。
2.不要归因环境。
看看谁说的“认识你自己”？一个刚毕业学生——首先要问的是:你会什么？你有什么可依仗的能力和本事？要知道，我带了几十个大学毕业生和硕士研究生——不客气地说——他/她们在我面前基本上都是“文盲”，他/她们除了一些系统的理论和理论的系统及肤浅的实践理论外就什么都没有了。
（1）关于中华文化
本人自幼接受儒家文化思想教育熏陶，“四书五经”除了《礼经》之外都在20多年前涉猎学习过了，自称为“儒家弟子”。如《论语》《诗经》《尚书》自汉代始及以降，涉猎了多个大家的多种版本，爱儒家亦尊道家及诸子百家。
惭愧的是，关于《论语》的阅学的当时——在难以深入的时候，倒先进入了《老子》——先把《老子》弄懂弄通了，然后返回来——复学研了《论语》及其他儒家著作。继而学习研究了《老子》《庄子》《荀子》《墨子》《管子》《韩非子》《孙子兵法》基本上涉猎了现有的诸子的书籍。还要《楚辞》的多种版本陶渊明诗的多多家出版的多种版本。还有汉、宋多家之“赋”，唐诗宋词明清元曲小说，涉猎有多家多种版本。还有一些历代的诗文的作品。因此，在中国文化/中华传统文化这块——这些学生在我面前几乎都是文盲。
（2）关于专业素质能力
莫说刚毕业的学生，就是有个三、五年入职经历的学生在职业能力、综合素质与胜任能力方面还差的非常远呢。即使专业理论的广度和深度——这些学生与我们这帮成熟的职业者比，也没有优势可言——除了他/她们“服气”地自己承认“没你那么深入”之外，主要的是由于像我们经历几十年的理论→实践→理论之形成的系统的和结构化的——能够直接应用和指导生产实践的知识（经验），岂是这帮——刚毕业或入职三、五年的学生——能够相比的？
3.诸学科科学的学研与实践应用
还有本人涉猎学研了并应用和指导实践的，除了专业理论之外，有哲学、文学、管理学、领导学、心理学、组织行为学（管理心理学）、美学、人类学、生态学、伦理学、生理学。
哲学包括传统哲学和现代哲学；文学包括古典文学和现代文学；心理学设计多家多派多科。但尽管也不免“走马观花”但对于本人的素质能力的提升起到了“推波助澜”的作业；对本人正确的思想、观念、意识的形成起到决定性的作用；对本人的视野、格局、胸怀、世界观、人生观和价值观的塑造与形成起到了基础和决定性的作用；对本人的为人做事的理性思考、逻辑思考、系统思考都起到了——助力和决定性的作用。
是故，是由于本人的学习力、实践的知识和丰富的人生阅历与经历——塑造成就了个人的思维模式、心智模式和行为方式——形成了本人为人做事的能力与风格。
这对指导本人的实践——做事基础，这就是一个人的实力与资本！
试问，你/你们这帮刚毕业的学生——你们有何资格抱怨？你们有何资格挑剔环境？什么“职场遭遇种族歧视”，告诉你职场不只是——种族歧视，还有很多的歧视与不公平——这只能代表你社会化程度不够，社会实践不够，人际技能不够——职场“太嫩”。还告诉你——“世界上没有神仙皇帝”，没有人能救得了你——你自己只有强大起来——努力使自己强大——你才会得到你想要的东西。
杲杲湖山
2017年12月3日
其他网友回答
接纳。碰到这类问题我们首先得接纳，确实人类社会进步这么久，种族歧视一直存在有其历史根源，我们逃避不如直面接纳。否则你不接纳还能做什么呢？找一帮自己的同胞打口水仗吗？这种做法不仅不能为你消除别人的歧视，还让人觉得你是莽夫，遇事做不到冷静处理。
共同爱。不同肤色，不同种族都生活在地球之上，思想意识，观念与意识形态不同，但我们相信有一点是共同的，那就是我们的爱，为人类更加美好，永怀爰之心，用爰相互理解相互依存。
适应环境。确实调整不了你的心态，你就只能适应新的环境，相信只要我们学会包容，理解，用爱与影响和感染身边一切的人与事，祈愿种族歧视不会再发生，不同肤色不同种族的人民能和平共处。
努力改变别人的看法。人家歧视你肯定是在某一方面的歧视，所以只要你在这一方面做的比别人突出，比别人好，他们也就没什么话可以说了，毕竟变强才是道理。
其他网友回答
谢邀回答:职场种族歧视国内主要存在于外资企业机构。但国内的职场中普遍存在着性别歧视、地域歧视或专业歧视等现象。职场种族歧视主要存在在外来务工和移民较多的国家之中。
种族歧视是一个无法回避的话题。按百科全书的定义，种族歧视就是相信不同种族的人天生在特性和能力上就存在差异。应对的办法如下:
1，在承认种族歧视的确存在的同时，也需要调整心态。不自信的时候特别容易敏感，总怀疑别人是不是看不起自己。心态变了，自信的能量是无形的，这是应对种族歧视最好的办法。
2，有些事情不是因为肤色，而是做事的态度和方法，或者是纯粹的文化差异，不要把受到的不公正待遇都归结于种族歧视上。认清这一点，就不会怨天尤人，自悲自怜，失去改善和进取的机会。把精力放在改进自己的有效的交流沟通上，获取较高的信任度。
3，当遇到挫折和困难，不知不觉把它归结到种族歧视上。职场本身就是一个竞争场所，优胜劣汰是职场的规律，如何提高自己的竞争力才是上策。
4，当遇到真正意义上的种族歧视，也要分清不同的性质:
一种是无心的，没有什么太大恶意的。提醒一下，点到为止。
另一种反复出现同类事件，就可能属于根深蒂固且屡次进犯的范畴，那就不得不采取有步骤的行动。
首先，应该向对方明确表示他的言论或行动不能让人接受，他必须马上停止类似的行为。
其次，作好详细的记录，时间，地点，所言所行，证人等等。如果警告多次仍然没有改进，就应该及时向相关部门进行投诉。
