【重磅】基层护士评职称将有重大变革

我们曾收到过不少护士的吐槽，反应英语、论文等晋升职称的“门槛”太高。好消息来了！今后，基层医疗机构卫生人员晋升职称将不再对论文、科研等做硬性要求，可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、病历、专利成果等替代。这是人社部近日发布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》提出的要求。
对于加强基层医疗人才队伍建设，该《意见》提出了以下几方面改革举措。第一，突出以品德、能力、业绩和贡献为主的评价导向，建立体现基层专业技术人才工作实际和特点的评价标准。克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗位职责的实践能力、工作业绩、工作年限等评价权重。对长期扎根农村基层、艰苦边远地区工作，做出重要贡献业绩的专业技术人才，可破格参加职称评审。第二，完善和落实职称倾斜政策。全面推开基层卫生专业技术人才职称制度改革，保证有关倾斜政策规定落实到位。第三，落实艰苦边远地区津贴正常增长机制，实行乡镇工作补贴，对条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员进一步倾斜，保障基层专业技术人才合理工资待遇水平，逐步缩小地区间工资收入差距。并且加大基层急需紧缺专业毕业生选派力度，切实落实工作生活补贴、参加社会保险等相关待遇，采取有效措施鼓励服务期满后留在基层工作。
《意见》提出，专业技术人才在基层工作经历和业绩可作为优先晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务的重要依据。卫生等重点领域专业技术人才晋升高级职称，须有1年以上农村基层工作服务经历。
以上为《健康报》原创内容，如若转载须获本报授权。图片源于网络