散文精选网网友提问：
以什么理由请假，领导一定会批？
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一，理由要充分，要让领导第一时间就相信你，并且及时批假给你。二，原单位的一位老工人，是农村的，离单位也非常遥远，家庭非常困难，母亲重床不起，家属又身体不好，家庭负担又很重，每次请假都费了很大劲头来与领导交涉和理论，领导又未必买账，不是领导不愿意批，每年的事假确实太多了。三，有时候实在没有任何办法，就在母亲身上做文章，说母亲病危，母亲去逝，一取两得，又拿了救济钱，领导假也批了。四，若干年后把事情讲给大家听，听了又气愤，又同情，他说无奈之举，家里太穷，对不起母亲。五，现在人们习惯成自然了，上有政策，下有对策。但是管理制度要严格，也要有人性化管理模式。
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老板独资收购公司以来，作为公司行政副总经理，我连续十年没有请过一天假。任何时候，都是以公司工作为重。
在这个过程中，女儿经过中考，高考，读研这几个人生重要的教育阶段，我却没请过一天假。女儿经常是没地方吃饭，办公室主任带女儿在员工食堂随便混一餐的时候不少。
偶尔夜深人静的时候，常常在想，自己如此工作究竟是为什么？在女儿最需要妈妈引导关心的年龄，妈妈都在工作状态。感觉自己做妈妈很不称职。
好在女儿很懂事，她的学习成绩始终中等偏上。顺利考入省内211重点大学，然后顺利考研。
事实上女儿读硕士以来，我这边工作也感觉轻松了许多。同龄人都开始每年外出旅行，内心羡慕有加，却没有请过假放飞自己一把。
一次高中同学们有约，想去四川稻城亚丁。我抽空在网站上查阅了一下：稻城亚丁，蓝色星球最后一滴眼泪。
这浪漫诗意的文字和醉人心扉的图片让我动心。
我要请假跟同学一起出去旅行去。这个念头瞬间在脑子里异常坚定。
要么不开口请假，决定请假就一定要让领导不得不批。
思考了再三，想了很多理由。比如要照顾老父亲，可是父亲身体很好，如果请假，领导应该会批准。可是我不能拿我父亲的身体开玩笑，有点不吉利不孝顺。于是打消这个念头。
想到直接跟领导说明，想跟同学们一起旅行，放空一下自己。可是似乎领导已经习惯了我不请假，甚至习惯了我天天加班。如果我说请假外出玩，领导肯定会不高兴。
想到要为朋友帮忙，朋友餐馆开业，要我帮忙凑凑人气等等。转眼一想，领导会认为，工作这么忙，你自己的事都没做好，你还替朋友帮忙？
还想过自己身体不舒服请假，但如果是一天两天，应该问题不大，可是稻城亚丁，我们走成都然后租车自己，前后没有九天时间，根本就是走马观花，那还不如不去。
咋办？我想到以女儿为借口，女儿研二，领导们都知道。我考虑好了说辞然后去领导那里请假。
我自己感觉我的说辞应该让领导不得不批假。
一直以来，我的工作成绩虽然不能让领导完全满意，但十多年来我兢兢业业工作，从未请过假。这是一个职业人应该的工作状态，我没有丝毫的后悔过。但面对女儿，一直有一种莫名的愧疚感。女儿也很乖，知道我工作忙，从来都是把自己的学习打理好。大学里女儿是学传媒专业的，一次机会，成都一家国企选中了女儿。我认为成都区位太远，观念也相对保守，不适合外地人，要女儿放弃，选择在武汉本地工作，女儿执意要去考察一下。没办法，我想阻止，也不想引起女儿的反感，因此我决定陪女儿去一趟成都。这么些年了，陪女儿的时间太少，我想多请几天假，顺便陪女儿到几个景点转转。
我如此诚恳的态度，领导丝毫没有犹豫。他说，应该，应该，这些年你辛苦了，女儿真是懂事，找工作的大事，父母的确要把关，陪女儿转转也有必要，你把工作安排好就行。
旅行如愿成行了。
领导也是人，也有父母心，以子女教育培养为理由请假，领导一定会批。
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智询师为您解答！
请假本是一件正常的事情，江湖救急嘛，谁能没有个急事要请假呢，然而当你请假了，单位会同意吗？员工请哪些假，领导可以不批？ 哪些假必须给？ 赶紧听听智询师怎么说的吧~
病假，必须给
病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”
由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。
带薪年休假，应当给
《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。
婚假，可协商
婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚。《北京市人口与计划生育条例》规定，取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京职工还是可以享受10天婚假。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。
产假，必须批
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《北京市人口与计划生育条例》规定，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。
丧假，酌情批
《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
探亲假，酌情定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天;对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
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看到这个问题，想起认识的一个熟人，他每次请假，有时说他妈妈病情严重，要回去看，有时说他家的某某亲戚去逝要去奔丧，还有时就说他的侄女订婚。
后来他们单位的领导统计了一下他请假的事由，发现他的侄女一年内订婚四五次。他妈病重十多次。后面单位就规定，奔丧只能是至亲，探望至亲一年内不超过5次，其它的假一般不予许请。
我有一个同事，请了病假去上海看演唱会，因为我们单位除了至亲的丧假，事假一般不超过3天。而且事假年底考核扣分多（一天0.5分，病假0.03分），当月工资扣款也多（一天100多元，事假20多元）。为了避免请假病假，领导规定，病假需要县级以上医院的医生处方，事假需要说明原因。
为了实现扣款和扣分少，同事就找亲戚伪造了眼睛疼的病假。然后就偷跑到上海去看演唱会。
所以，要想领导给批假，最好的就是病假和奔丧假（至亲）。因为谁也不敢耽误你看病和奔丧。
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在职场上请假，其实是一个看得出来你跟你直属上司关系的最微切口。如果你是真的因为有事需要离开工作岗位，时间又不长，你又能够把工作安排好，不会影响公司正常的运转，那么做为上司，只要不是故意为难，一般都会同意的，毕竟做为管理者，除了规则外还有人情味。再换一个角度来看，做为上司的你，也有自己的生活，也有迫不得已需要请假的时候。你在别人那里的“刁难”最终会成为你自己的“为难”。所以职场上，不要轻易放假，除非是真的有事。
换个角度来看，如果你是因为不想上班，需要找借口请假，那么你的工作态度需要反醒的，带着这样的情绪在工作，一定不会有好的结果。而且你想的是请假，不是离职，是逃避，是浪费时间，浪费自己的青春。年轻人，一旦有这种想法，一定要及时制止，先解决情绪问题，找到根本原因，否则你的职业生涯就危险喽。
