散文精选网网友提问：
大学毕业时找工作该讲究专业对口还是看重工资收入？
优质回答：
专业对口还是工作收入，是很多应届生在求职过程中常常会遇到的两难的选择，这是因为：
很多应届生在求职过程中，往往会发现营销岗这类不强调专业的岗位在收入上，往往会比与自身专业相关岗位的工资多得多，引发了自身的疑问：难道不该收入不该与专业实力挂钩么？
实际上这种一直以来收入应与专业实力挂钩的观念是错误的，正确的观念应该是收入与你自身能够创造的价值挂钩，在以往市场竞争不充分的情况下，产品力往往是决定企业营收的关键，专业实力强，产品质量好是企业营收的关键，因而收入往往会与专业实力挂钩。但在市场竞争充分的今天，各个企业的产品实际上都差异不大，各个产品的精细化定位需要优秀的营销人才进行推广，营销做的好，产品更好卖，企业也就有更多的现金流去维持研发、运营所消耗的开支。所以说，在一定程度上，营销岗位往往是能够为企业创造更多价值的存在，当然竞争力强的产品同样重要，但研发实力或者决策辅助上的专业实力，其体现需要一个漫长的过程，而营销岗相比较而言其转化为营收的速度更快，其收入也就增长地更为迅速。
说完了求职观念，再来谈谈专业对口和工资收入这两者如何选择的问题，我们认为选择需要根据你自身所学专业、性格特点来做特定的决策。
什么样的人选择专业对口呢？
对于自身喜欢从事研发类的工作，排斥与人打交道，不善于沟通的人我们建议首先在专业领域内选择工作，当然很关键的一点也是你与你所学专业的相关行业最好处于上升期或稳定器，而不是明显的下滑期，否则你所谓的专业对口就是屠龙术，毫无用武之地。
什么样的人选择工资收入？
就问题描述来看，题项中的工资收入所指的是收入高，但专业相关度低的营销岗位，人力岗位。很明显，对于善于同人沟通交流，表达逻辑清晰，有一定的演讲能力，自身富有领导力和组织力的同学，我们是很建议跳脱出所谓的专业对口思维去选择营销、人力这样的岗位。要知道，一个现代化的企业能够持续发展靠的必然是优秀的管理人才去从事计划运营、商业决策、人事管理以及市场开拓的岗位的，这些岗位对于大企业发展的重要性有时甚至超过了研发岗位，因为一些特定技术的研发在今天甚至可以基于供应链的运作而进行外包化。
因此，建议高校应届生结合自身的实际特点来进行选择，而不要受困于传统的择业思维。
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其他网友回答
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面对全国每年八百多万的大学毕业生，大学生的就业压力和择业难度也随之加剧，再加上大学生一直处于学校之中，社会经验缺乏，实践经验不足，所以说很难一次性找到适合自己的工作岗位。
现在很多家长、学生和大学为了提高就业率，都提倡先就业后择业。这样既不当误学生顺利毕业，也可以先了解一下社会的就业情况，为以后择业做好充足的准备。
大学生就业问题一直以来都是社会的热点问题。许多大学生在毕业的时候都在考虑一个问题，我是应该找一个高薪的工作，还是找一个与专业对口的工作。关于这个问题我觉得我们应该分而论之。
首先我们应该根据自己的家庭情况来考虑，如果你从小衣食无忧、吃穿不愁，不用为钱考虑太多。然而你也喜欢这个专业，那么你可以找一个与专业对口的工作，毕竟在现代社会找一个自己喜欢的事情来做是很幸福的。可能你作为新生去，你会各种不适应，也不太熟悉工作流程。可是这些都可以慢慢地去学习和了解。当你积累到一定程度了，自然而然就成为了业界的精英骨干了。
如果你家庭情况不是很好，不能支持你在工作中完成华丽的转变。那么还是建议你从事一个高薪的工作，先解决眼前的问题。人生往往有很多的机会，错过了这个也许还有更好的等着你。同样这就是先就业后择业的事例，我们可以先找一个工作干着，为自己多积累一点社会经验，多积攒一点人脉。可能以后你又遇到了更好的工作机会，这样你就比别人更有把握、更有胜算。
希望我的回答可以帮助到你！
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如果专业是自己感兴趣的，自己在大学里专业学的不错的话，找专业对口的工作机会更大。找工作必须看重在这家公司未来发展的空间，工资收入是和你的能力匹配的，当然→_→要看重工资收入。
其他网友回答
个人觉得要看自己是否要往本专业发展，如果是，找对口的会比较好。
其实出来也碰到许多人，他们都是找非本专业的工作，也做的很好，这也许就是俗话说的:兴趣是最好的老师
有兴趣就有坚持的动力
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首先，如果是有条件的，建议挑有兴趣的工作。因为每天要干的事情，有兴趣才能干好。
其次，还要看每个职位的前景，如果前景好，以后前途无量，总比你现在工资高，后期乏力的好。
