散文精选网网友提问：
本科应届毕业生找工作与毕业很久之后找工作有什么区别？
优质回答：
首先感谢邀请。
“本科应届毕业生找工作与毕业很久之后找工作有什么区别？”这个问题我尝试从以下几个方面来回答你，希望可以get到你想要的点。
首先第一点是求职者身份不一样，正如你问题中提到的，一个是应届生，一个是毕业很久之后，那就是社会人士了。
（1）身份对于求职者而言，在以往最大的意义可能是和落实户口相关了。
最近几年，随着各地人口政策的放开，除了北京和上海之外，这个影响因素可以越来越忽略不计了。
（2）这个身份的不同，现今最大的影响应该是来自于用人单位。大多数单位对于招聘应届生和社会人士的政策是不一样的。
比如：有的单位只招聘应届毕业生，可能缘自于他们有完善的培训体系，他们的干部体系主要是依赖自身培养。
有的单位只招聘社会人士，可能是与单位的经营目标有关，由于业务的需要，希望招聘的人员来了就可以上手，要是熟手和有经验的人。
有的单位可能应届生和社会人都有招聘需求，但招聘的岗位则有区分。通常来讲，公司招聘高管或者技术专家会要求有多年的从业经验。
这个信息最方便的检索方式是通过查看一些招聘信息，很容易的分析出来。比如招聘单位的招聘栏目，还有一些专业招聘公司，比如前程无忧是专门针对校园招聘的部门，也有针对有多年从业经验的“无忧精英”平台。猎头公司大多数情况下是为用人单位找寻有工作经验的人士。
此外，我有些好奇，您提出这个问题，是想解决什么问题？或者是对哪方面的内容好奇？或者是其他的什么？如果知道了您真正关心和想了解的部分，可能回答才更能有针对性，否则只能泛泛而谈。
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应届毕业生工资较有工作经验的低很多，不是一点点而已！所以有的单位只要不是必应届毕业生与历届毕业生找工作时均没有工作经验，一般企业在培养储备干部储备人才时候回优先选择应届毕业生和历届毕业生。
毕业很久以后有一定的社会工作经验后，企业比较喜欢。
其他网友回答
应届毕业生
优势：从个人来说，应届毕业生有冲劲，有激情，脑洞大，接受新事物快，学习能力强，对工作不会有太多的挑剔，如果再勤奋点机灵点，发展前景那是一片光明。不管是对企业还是个人来说，总之，一张白纸，一切皆有可能。这一点很受用人单位的青睐
当然前提是你真的能为企业带来利益
很多企业之所以喜欢应届毕业生，除了这一点外，还有一点就，便宜！
劣势：首先就是工资不会很高，基本都是抱着学习的态度，无论是用人单位还是个人，大家都这么认为。其次，初生牛犊不怕虎，做事莽撞不计后果，很容易因为某些小事酿成大错。很多重要的工作也不会轻易地交给你去做，都是从基础干起。当然，除非你能力超群，各方面都能应付。
毕业很久的人
优势：主要是有过一些经验，对某一行多少知道一些套路，直接就能上手。不管对企业还是个人，都不需要花很长时间去适应和培养，这可以说是为企业省了一大笔培训费。毕业很久很多人可能会做到了管理层薪资和地位都上去了
劣势：并不是所有毕业很久的人就一定会经验丰富，也有很多混过来的人，能力欠缺不说，还一身老油条的臭毛病。工资和能力不匹配，高不成低不就。接着就可能会遇到职业瓶颈，被企业、社会淘汰的风险。
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区别大了！应届毕业生是最不受欢迎的毕业生。而工作了几年的毕业生是最受欢迎的人群。一般而言，工作一年，薪水上涨500～1000元，这个参考比例，会持续到4～5年。因为根据大多数公司的经验，应届毕业生都不会工作，一流大学的毕业生浮夸、理论一大套、不会解决实际问题，不会人际关系。而二本三本的应届毕业生呢？到了公司、自卑、痴呆、木衲、业务能力差等也都难以令社会满意！只有经历过2～3年后，才能让人感觉像那么回事！但这2～3年菜鸟的培训需要付出很大成本的！所以社会上有一部分公司不愿意接受应届毕业生就是因为不想付出培训成本，特别是小企业。所以，应届毕业生与有经验的工作了几年的毕业生相比，不可同日而语。
