散文精选网网友提问：
如何提升面试效率？怎样达到高效、快速的招聘效果？
优质回答：
面试不专业。
一般就问问他周末在家做什么？如果周末不做家务，你觉得他会做什么？
如果和爹妈分开住，那就问问多久和爹妈联系一次。如果连爹妈都不关心，他还能关心什么？
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面试现在已经逐渐成为HR工作中挑战性增长最快和业务属性强的模块。面试的门槛虽然不高，但要想做好还是需要下很大的功夫的。
如何能够提高效率呢，我们分2部分来看，一个是内部，一个外部看。
首先看内部：
1、?????? 准确的岗位需求了解是非常重要的，上面也提到业务属性强这点，体现在对内的招聘需求要能够从业务角度理解并落实到需求的人员要求上。不光要看用人部门的需求，还要能够理解。
2、?????? 了解用人部门管理的特点，比如这个管理者喜欢机灵灵敏，能够有创意的员工和喜欢踏实认真的员工在选择上就存在差异。
从外部看：
1、?????? 选择高效的渠道是很重要的，比如现在惯用的招聘网站，存在系统大量自动推荐的简历，造成了有效简历少，候选人接到邀约的时候不知所以的情况。
2、?????? 日常的积累非常重要，对于何时的人才要做好相关的积累。当需要的时候可以随时的看到并调取出来。
作为招聘人员也需要不断的提高自己的面试技能和技巧，通过短短的面试时间识别候选人的能力，团队合作精神，价值观态度等等方面来说，挑战是非常大的。大家对面试技巧有兴趣，可以留言，我们来探讨。
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首先根据招聘岗位要求，甄别需要的是哪方面的专业及人才，然后再在此人才或专业中选择经验丰富或者有上进心的人，根据人员情况分出优先等级，择优录取
