散文精选网网友提问：
招聘上写着7-15k是底薪还是固定工资？一般要多少合适？
优质回答：
1、招聘方在写岗位工资时，这个工资应是你的综合工资范围，包括奖金、加班费及各类补贴之类的。是税前工资，扣税之后工资会比这少一些
2、公司写这个薪资范围的最高上限金额一般情况下其实是很难达到这个水平的，除非你各方面无论是专业素质，还是工作技能方面与所要招的岗位匹配度非常相符，但是这样的情况少之又少，即使有公司也不一定会录用，因为要考虑到公司的人工成本，
3、但为什么这么写呢，主要原因是为了吸引更多的面试人员去投简历，增加岗位候选人的数量，量大出质，这样人力资源部在筛选简历时，才有可能选出更多且相对更优质的候选人通知来面试，面试之后，根据面试者所提出的工资要求标准与面试者的综合素质，选出性价比相对最合适的2至3名候选人，通知上班，如果最合适的那个不来上班，就通知第二候选人
4、招聘广告写的是工资7000-15000，公司一般情况下，根据求职者的自身能力，最高上限工资可能要打个8折，即给到12000，这个工资应是试用期后的工资，试用期的工资按标准应该是试用期后的80%左右，所以最高上限工资在试用期的工资应是10000左右
5、如果在公司工作几年之后，每年都应该会有薪资调整，相信最终也会达到15000，
6、有时候我们选择工作的时候，不要仅局限在工资上面，还面看一下公司的工作环境，福利政策，公司发展前景，个人的成长空间等因素，所以目前工资不代表未来的工资，有时候平台比工资要重要，
7、特别是刚步入社会不久的年轻人，首先要考虑的如何把自己脑袋填满，而不能只看自己的口袋，所以要不断的去学习，去实践去提高自己的自己的技能，等有一天你的脑袋填满了，你的口袋也会是满的，先脑袋，再口袋，这是最好的选择。
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以我个人这几年工作的经历来看，7-15k应该是一个薪资范围，也是这个招聘岗位公司所能承受的一个范围。其实要多少工资首先取决于你是否符合企业的招聘要求和条件，然后通过面试去谈双方的诉求。具体谈的工资一般可以在你个人预期当中上浮2000左右，企业的HR会跟你适当降一点(工资谈低一点，节省了公司的开支，也算是HR的业绩部分)。当然如果面试领导对你比较满意，上浮的部分企业也可能会答应，毕竟进入企业正式工作后涨工资还是挺不容易的。
祝你好运咯
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招聘方一开始并不会清楚你的工作能力，所以都会给出一个区间。
多数普通人尤其是基层员工开始拿到的工资都是区间最低的那部分。当然也会给你一个拿高工资的渠道，比如说考核、提成、奖金，具体能拿多高就看你后期的能力和表现了。
不过有时候也并不是一开始只能拿区间最低端工资的:
比如说是领导层，如果是领导岗位工资会根据你的能力和经验来确定，前期谈判时就需要做好充足准备，同样的岗位 不同的人或不同的谈判，薪酬就会不一样。
你本人确实有出色的能力和经验的话，前期面试的工资也可能会定位高一些，这需要你在面试的时候把你的能力充分展示出来，让面试者对你有个很高的肯定和很高的印象。
如果公司处于缺人的关键阶段，迫切需要招上人，而你的工作阅历和公司要求又比较吻合，那这时你就多了一个跟公司谈判的筹码，公司给出好薪酬的几率更大一些。
所以每个公司的薪酬虽然是有区间的，但是都是可以谈判的。到底能拿到什么标准需要看你的能力和公司缺人迫切程度双方面决定了。
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一般前后超过4k的差距都不是固定薪资，一般是底薪加提成一起的一个范围，如果是固定薪资，前后的差距一般是2-4k。如果是固定薪资，那可能水分很大，最好询问清楚之前这个岗位人员的薪资大概是多少，一般人事面试不会直接告诉你薪资，固定薪资也有浮动，这个根据你的能力、工作经历、学历等等去决定的。我们在要薪资之前了解清楚这个岗位在这个行业薪资是多少，自己工作经验在这个岗位上薪资大概是多少，了解清楚在去衡量，一般跟公司差距不大
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我觉得他写的应该是底薪吧。多少合适，主要是要看你的努力，一般底薪现在的公司招聘方给的都不会太高，一般是要你后期的努力，业绩提成这些才会工资才会高。
