散文精选网网友提问：
本人想跳槽了，什么招聘网站或者软件比较好用而且靠谱？
优质回答：
做一名企业的人力资源从业人员，我想从自己的角度来聊一下这个问题。
目前看来网络招聘已经成为了一大趋势，所以选择一个合适的招聘网站，能带来事半功倍的效率。
按照这些招聘网站不同的功能，以及企业使用率，我做了以下的一些分类：
前程无忧（51job）和智联招聘
网站特点：
行业覆盖面广，职位全面，人群活跃度高。是绝大部分招聘企业的必备使用网站。
适宜人群：
绝大多数的企业白领都可以在这两个网站上找到符合自己需求的岗位，并且投递简历。
建议大家。在找工作的时候，这两个网站2选1，预备一个作为自己的求职网站。
说明：
前程无忧的总部在上海。而智联招聘的总部在北京。
所以在北方地区使用智联招聘的人群较多。而在南方，特别是上海使用前程无忧的人群较多。
猎聘网
网站特点：
岗位集中在中高端人群，网站收费比较高。
使用网站比较平凡的事猎头以及对专业性人才需求比较大的企业。
适宜人群：
1、在企业中已经做到主管，或者经理及以上岗位的求职者。
2、专业技术型人才。
说明：
求职者在猎聘网可以进行很详细的钩选，因为使用猎聘网的很多都是在职人员。大部分人不希望工作时间有人打扰，所以会选择屏蔽自己的手机号码，或者屏蔽自己所有的个人信息。
当你在猎聘网更新简历之后记得。把一些勾选的选项重新进行梳理，否则企业或者猎头很难找到你的联系方式。
boss直聘
网站特点：
社交属性比较强，直接可以和招聘方进行接触沟通。
适宜人群：
因为需要花很多时间在网站上投递简历，所以适合已经离职正在找工作的人群，或者是有比较多的时间可以看手机的在职人群。
说明：
企业的hr一般没有太多时间和候选人沟通，都是集中时间统一回复，或者利用零碎时间回复。所以一旦联系了招聘方，不需要一直等待对方回复。还是一个策略——多投简历即可。觉得你合适，对方会跟你进一步沟通交流的。
其他专业型人才网站
就我所知，很多专业型人才也有专门的人才网站，譬如酒店管理人才、医药人才、建筑人才等等。
可以花多一点时间搜寻比较靠谱的，适合自己专业的人才网站。
剑走偏锋的熟人介绍推荐
虽然这个问题是在招聘网站的选择上。
其实我个人更倾向于，熟人直接内部推荐到企业去。
这一方法的特点是，简历直达HR，一旦各方面合适可以直接安排面试提高应聘效率。，
而且熟人对这家企业知根知底，如果不好一般不会带你“入坑”。
记得联系一下自己行业内的老同事老朋友，把简历发给他们，请他们帮你内推吧。
欢迎关注@妤墨漫谈职场，资深人力资源经理，每天聊聊职场那些事儿。
其他网友回答
哪个求职网站最靠谱，要看你是什么身份，要应聘什么行业的职位。
例如，一个应届生在猎聘网上投简历那肯定是没人搭理你的。
那不同的人应该如何选择适合自己的求职网站呢？
我来帮大家梳理一下：找什么工作、用什么渠道、用什么网站。
如果你是应届生，求职就用应届生求职网，如果你在互联网行业，求职就用拉勾网或者boss直聘。
如果你是5年以上工作经验的中高层想跳槽就用猎聘网、智联卓聘或者猎头推荐，传统行业就用智联招聘，做建筑的就去建筑英才网或者前程无忧，想进事业单位的就去全国事业单位招聘网，想结交同行、了解行业动态的就用脉脉，产品经理想找工作就去产品经理社区网。
所以，找工作一定要选对招聘网站。
而找工作除了选对招聘网站，更需要对自己有清晰的了解认识，知道自己的优势竞争力，清晰适合自己的方向，然后找到对应的目标意向企业，在有明确具体目标意向企业的基础上，做好充分的简历优化和面试准备，找到合适的人员内推，才可能拿到适合自己企业的offer。
所以，找工作是个系统工程，如果期望通过一个方面或简单的准备，就找到适合自己的工作，往往是做不到的。
作为一名生涯规划咨询师，我已经帮近千位伙伴拿到心仪offer，帮他们找到更理想的工作。职场求职有困惑，蓓蓓老师来解惑，
其他网友回答
找工作靠谱的渠道有以下这些可以参考：
公司官网、微博、微信公众号、公司邮箱
官方渠道因为其天然特性，信息更新快且准确。应届生应该及时关注目标企业的相关微博和公众号，你的问题可以发私信，负责运营的HR看到了很可能会回复你。
招聘网站
很多公司会委托招聘网站做中介方，代理从网申到笔试甚至前期结构化面试的事宜。无论如何，这些网站拥有巨大的流量，是很多公司进行整体招聘的首选。
比如，实习僧、大街网、白熊求职助手、刺猬实习网、应届生BBS论坛、应届生求职网、智联招聘、51job、前程无忧、Boss直聘、海投网等，还有做垂直招聘的拉勾网、哪上班等。
大街网：用户群主要是在校大学生、应届毕业生。一般企业会将一些无工作经验、工作经验不限、实习生、兼职等资历较少的岗位放在此处。
智联招聘和前程无忧：大型招聘网站，招聘信息齐全，许多大公司都会把全职岗位、需要一定工作经验资历的岗位投放在这两个网站。
应届生求职网对于应届生来说，是获取信息的重要渠道，要充分利用这个网站，获取校园招聘信息。
人脉（内推）
金融市场最害怕内幕交易，人才市场最看重内幕消息。官方渠道、公开渠道的消息，只要稍微努力一点、刻苦一点，就可以轻而易举地获得，对每个人来说都是平等的。而非公开的、隐藏在大脑中的知识，则不那么容易获得。这一部分是非常重要的“独家消息”，需要你动用广泛的人脉关系去了解。
民间信息源也不少，最出名的应属学长学姐的微博、微信。学长学姐绝对是求职利器，各位同学一定要把握好。大多数公司为了更好地招聘人才，会在校招、实习季组成猎手团，由刚出校门走向职场的同学担任校园猎手，寻找校园达人。如果你够聪明，不但可以从他们那里获得第一手的招聘信息，还有关于公司的其他惊喜等你挖掘。
老师、同学、师兄师姐等一度关系自不必说。二度关系甚至是多度关系（二度关系类似朋友的朋友）往往更有价值。从学校到职业是一个跨越，人脉关系有一定的割裂，你很难和各行各业的人有直接联系。这个时候，“求介绍”就成了你的敲门砖。
比如，师兄是A公司的，但是师兄的舍友可能在你的目标公司B工作；师姐是C公司的，但是师姐的男朋友的舍友的前女友可能非常了解D的行情。
（1）好朋友熟人（一级人脉）。这方面因为是你的好朋友，所以他们会替你说好话，加上如果你至少有一点点符合岗位要求，去参加面试基本上不会有问题。
（2）学长学姐（二级人脉）。因为是校友，通常来说，求帮忙推荐一份简历基本上不会有问题，但是通常只是到HR那里，却没有加分说明。不过就算如此，能得到面试的机会的概率也是非常约聊是一个最简单也是最有效的方法。
约聊
不要闭门造车，你所想的不一定就是完全对的。在正式进入一个行业／公司之前，只靠同学、百度和知乎上的一言两语，去堆砌对一个行业／公司的看法并不一定是可靠的。最好是找有在目标公司工作的师兄和前辈加以了解，来验证一下你的想法和分析是否正确。
想要了解你感兴趣的职业是什么样，一个很好的方法就是多和业内人士多多交流。多多利用身边的资源，请教老师、请教学姐学长，请教亲戚朋友，甚至街坊邻居，了解找工作是怎么一回事，切忌按照自己的理解想当然的做出决定。就算是同学的表哥的同学的姐姐，你也可以厚着脸皮要到联系方式去咨询一下。具体你可以这样做：
（1）列出10个你凭感觉觉得喜欢的职业。虽然直觉有时候不靠谱，不过这时候你也只能靠它了。
（2）上知乎，做这些职业的关键字搜索，仔细阅读诸如“做xxx是一种怎样的体验”“xxx工作怎么样”之类问题的高票答案。
（3）根据阅读结果修正这10个职业，添添删删。这时候，有的职业你可能不喜欢了，那就删掉。也可能你又增加了一些感兴趣的职业。
（4）网上有很多专业人士、网红大咖，你都可以争取机会和他们多做交流，了解企业的用人标准，了解HR选拔人才的方法。借助他们的大脑去认清他们在做的这个行业所面临的现实、挑战、关键成功要素、优缺点。用尽你的人脉列出一个15-20人的名单。
（5）针对每个人写一份你最想知道的，跟职业、工作岗位相关的问题列表，可包括但不限于：了解这个行业都是做什么的？发展前景怎么样？这个行业都有哪些公司？这个行业的公司都有哪些部门，这些部门都在做什么？这个职位可以做什么？做这个职位需要什么技能？晋升机制是什么？您每天上班在做些什么，您的领导在做些什么，这个行业其他人在做些什么，您继续升职将做些什么等等，问题越具体越好，比如，需要经常加班么？经常出差么？薪酬收入怎么样？成长空间如何？你必须必须要清楚的是，你想去的部门，想做的职位，以后发展成的样子，你能不能接受？了解这一切的目标是你要弄清楚两件事情：
（a）你是否喜欢这个行业、职位；
（b）评估你自己，你离这个职位还差多远，然后朝着这个职位努力。
（6）联系每个人，准备好相关话术，表达希望了解这些事情，言辞温和恳切，如果被拒绝也是正常的，表示感谢。
（7）约聊，如果能见面最好，实在不行的，网聊也可以。你也可以接触行业资深人士，联系他们做采访，如果把他们的经历、想法发在你的社交媒体上，或者你的大学社区内就更好了。被认可、被崇拜对于很多人来说还是很有吸引力的。
（8）最重要的一点：聊天的时候要时刻记得自己想问的问题，不要被带跑变成胡侃了，结束之后，尽快将这些问题的答案记录下来，不要相信你的记忆力，不写下来，忘记是必然的。
（9）在整个过程中保持开放，随时添加/删除职业或者人名。
（10）最终完成大约10个职业的了解及大约15-20人的见面。
这样下来，你想进入的行业、公司、职位基本上就比较清晰了。然后以此进行简历及面试准备，就可以了。
其他网友回答
智联招聘就不错啊。全国也就那么几个。一般单位找人每个网站都会去挂招聘信息的！
其他网友回答
现在找工作的网站主要集中在51JOB（与前程无忧合并）与智联招聘这两大网站为主。优点是上面的公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位。缺点就是不精准了，对于HR筛选简历成本有点高。像我找工作还会去BOSS直聘，这个网站的特点就是里面基本都是小公司，不少公司是老板自己在上面招人的（因为这网站免费招聘的）。最近也了解脉脉这种社交类招聘网站，就是通过人际关系帮忙找的。还有些就是当地的人事人才网也可以去看看，这种适合小地方。最后就是一些专业网站了。比如建筑类的建筑网站，还看到专门招餐饮类的网站。希望能帮到你。
