散文精选网网友提问：
求职简历的标题该怎么写？
优质回答：
如题。
第一次遇到这样的问题，觉得特别有意思，所以还是说说自己的看法。毕竟混迹于招聘领域数年，未曾遇到过这样的问题哈。
一，简历标题:指简历中的标题。
通常这样的情况，如果是文档版，那么我建议突出求职意向。如:招聘专员简历/求职招聘主管。
二，如果是文档命名
通常命名方式建议:求职意向～学历～姓名～电话
如，招聘顾问～本科～黄##～###
其他网友回答
承蒙头条相邀，看到这个问题我笑了。以前经常碰到职场新人问简历怎么写，今天还是头一次看到问简历的标题该怎么写的。
我个人觉得，简历的标题写不写没有什么关系，更不用纠结怎么写，重要的是内在。
本人不是求职达人，但一个人在外工作十余载，所就职的公司都是通过网上招聘、求职而入职的，成功率很高。我就以本人的成长经历为例，谈谈求职简历的那点事，算是以娱大家。
一、应届毕业生的求职简历宜简单明了
我记得刚毕业那年，在准备找工作之前，大家都花很大的精力做简历。比如说，简历有封面、求职信、个人简介、专业课程名称、考试成绩单，以及获得的各种奖状复印件、毕业证和学位证复印件等。反正一份简历就像一本书，少则六七页，多则十几页。
现在想来挺可笑的，招聘单位的HR工作繁重，他们招应届毕业生，根本没兴趣翻看超过两页以上的简历。
应届毕业生缺乏工作经验和社会阅历，大家都差不多在同一个起跑线上，简历上只要写明个人情况、毕业学校、专业课程、所获荣誉、实践活动等内容就行了，一页纸足矣。
二、职场新锐的求职简历应有工作成果或优秀案例
从懵懵懂懂的应届毕业生，到工作了两三年的职场新锐，少了当初的那份羞涩，多了几分自信。
这个阶段如果换工作求职的话，简历内容就比较重要了，再也不能用一张纸去敷衍了事。招聘单位HR会非常看重你的工作经历、工作成果、职业规划，以及离职原因等，他们需要综合考虑你的职业匹配度、专业胜任性、工作的稳定性，以便发现合适的人选。
基于用人单位的需求，职场新锐的求职简历除了有个人的简介、专业、职业证书外，应重点描述过往工作中取得的成就，能举若干案例。
比如说，内部审计师求职，简历上应该重点描述曾经做过的经典审计项目，取得了什么样的成果；会计师求职，简历上要阐述在上家单位财务管理和会计核算方面取得的成效，如何改善成本管理等；设计师求职，简历要附一些设计案例，成功合作的项目等。总之，简历不能空洞无物，所述经历应该事实求是，篇幅两三页纸的样子吧。
三、职场老手的求职简历需要有取舍
过了职场新人期，工作了七八年，有的已经创业当老板去了，剩下打工的基本上就是职场的老油条了，就算不是行业精英，也应该是单位骨干。
如果都是在一个地方工作的话，相同职业的人脉圈子也差不多建立起来了，这个阶段的简历作用其实已经不那么明显了，新工作可以找圈内的同事或朋友推荐。因此，求职简历不需要大而全、小而全地详细描述，也不能草草了事，挑几点重要的、有影响力的内容意思一下就行了。
面试官一般都是单位领导、HR负责人，面试也通常不会是那种程式化的东西，求职成功的关键不在于简历，而在于面试时表现出来的与应聘单位和岗位的认知、价值体现、文化认同等方面的切合性，带上几本有含金量的证书，比简历有效多了。
总而言之，求职简历不可少，但求职成功与否的关键不在于简历，更不在于简历的标题，而在于面试时表现出来的专业素养和优雅自信的态度。
当然，如果你坚持一定要做一份好看的简历的话，我建议你上招聘网站，按上面的模板详细填一下，打印出来就是一份漂亮的简历了，非常方便，无须另做。
