散文精选网网友提问：
正科实职和一级，二级主任科员的绩效，谁的比较高？
优质回答：
在成都地区，凡是担任科级以上实职干部，年终绩效奖都会高于一、二级主任科员，甚至还会高于四级调研员(无实职，虚职小副处)。
以成都三圈层某地为例，年终绩效奖分系数兑现。即一般人员系数为1倍，科级中层干部系数为1.6倍；副局干部(四级调研员实职)级系数为2倍；正局级干部(二级调研员实职)系数为2.4倍。假如当年年终绩效奖为5万，科级中层干部为8万左右，副局级为10万左右，正局级为12万左右。同时，住房公积金扣缴，要按全年收入计算，科局级以上实职干部，每月要比一般人员多扣缴500至1000多。虽然，有的年轻实职科局级干部，也许沒有一、二级和四级调研员虚职工资高，毕竟工资占总收入比例不大，因此，他们年总收入要比一般人员多3至8万左右。
所以说，在成都地区机关事业单位，当实职科级以上干部，要比任虚职一、二级主任科员，要实惠得多，这是事实，也没办法。
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二级主任科员、正科级实职、一级主任科员，属于公务员正科级三个职务职级序列，体制内人员将二级主任科员称为“小正科”，将一级主任科员称为“大正科”。这三个级别的年度绩效排序是：正科级实职＞一级主任科员＞二级主任科员；而其月工资排序是：一级主任科员＞正科级实职＞二级主任科员；年度总收入排序是：正科级实职＞一级主任科员＞二级主任科员。下面以我们中部地级市为例，说说这三个正科级的月工资待遇、年度绩效和年度总收入情况。
一、二级主任科员、正科级实职、一级主任科员每月工资待遇情况
①二级主任科员。每月打卡工资为4500元，双边公积金为1600元。
②正科级实职。每月打卡工资为4700元，双边公积金为1720元。
③一级主任科员。每月打卡工资为4900元，双边公积金为1810元。
每月工资排序为：一级主任科员＞正科级实职＞二级主任科员。
二、二级主任科员、正科级实职、一级主任科员年度绩效情况
①二级主任科员。单位年度考核等次为良好，绩效发放系数为1.2，发放基数为15000元，发放总额为18000元。
②正科级实职。单位年度考核等次为良好，绩效发放系数为1.5，发放基数为16000元，发放总额为24000元。
③一级主任科员。单位年度考核等次为良好，绩效发放系数为1.2，发放基数为17000元，发放总额为20400元。
年度绩效排序为：正科级实职＞一级主任科员＞二级主任科员。因为正科级实职带有职务，绩效发放系数比没有职务的二级主任科员和一级主任科员高。
三、二级主任科员、正科级实职、一级主任科员年度总收入情况
①二级主任科员。算上每月工资、年度绩效和双边公积金，年度总收入为（4500+1600）*12+18000=91200元。
②正科级实职。年度总收入为（4700+1750）*12+24000=102040元。
③一级主任科员。年度总收入为（4900+1810）*12+20400=100920元。
年总收排序为：正科级实职＞一级主任科员＞二级主任科员
综上，论每月工资，一级主任科员最高；论年度绩效，正科级实职最高；论年度总收入，也是正科级实职最高。
