散文精选网网友提问：
如何让员工认可企业的文化？
优质回答：
任何一个企业，都是从小到大的，在小的时候，老板思维、格局、为人处事的风格，就是企业文化，而不是写在文件里的条条框框，所有企业都适用的口号！所以，打造企业文化，从招聘就开始了，招认可我的人比招我认可的人更重要！如果招收的都是“认可我”的人，何愁企业文化建设不起来？所以，招人，是建设企业文化最重要的一部分，其次才是日常的、每个企业基本通用的企业文化建设，就不用多说了，网上一搜一大把！
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首先，员工的言行本身就是企业文化的体现，对老员工来说，他们本身就是企业文化的一部分。
让新员工认可企业文化，一要做好新员工的甄选，招聘时就要采用合适方法选用那些与企业文化想匹配的员工；二要做好新员工入职培训和入职引导，使新员工快速融入新环境和新文化中。
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企业文化，是现代企业公司成为优秀公司的一个最重要的标志！好的企业文化能够让员工们团结互助，还能影响一个人的言行举止，以及价值观。
什么样的企业文化，造就什么样的工作环境和公司未来。
新员工刚来到一家公司，可能会因为个人行为及其价值观差异，需要对新环境有一个适应阶段，这个适应阶段也就是公司环境能否改变他以往的陋习或者对公司所提倡的精神能否融洽融合起来。
要使得员工认可企业文化
首先，企业要有一个很好的人际交流环境，人员之间可以通过多沟通、多交流的平台或机会，让矛盾在新员工与公司文化磨合期就可以得到解决，从而员工会从心里理解和支持公司文化。
其次，公司管理层或相关企业文化部门人员，可以每一段时间对员工做调查问卷，从调查结果中了解员工的问题，甚至企业文化中可能存在的问题，只有彼此以诚相待，人和人之间才能形成互助与团结，才会让员工们从内心里支持企业文化并成为团队精神。
以上两方面做好了，员工就可以快速认可企业文化，希望我的回答对您有帮助。
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三个维度
知
信
行
新入职的要通过培训让大家都知道
基层员工要基本相信企业的文化
中层及以上要不断践行
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1.公司多组织员工参与企业活动，包括组织户外活动宣传企业文化
2.多让公司管理层学习企业文化带来的效果，并实施传达到员工，让每个员工都爱岗敬业。为公司作贡献
