散文精选网网友提问：
职场中真的有必要拍领导马屁吗？
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任何领导的指令都需要被理解丶支持丶配合丶实施。背离了这些宗旨的示好（“拍马屁”），对好的领导者无济于事。
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当我们提到“拍马屁”三个字的时候，本能的抗拒，因为觉得这是贬义词，是对自己的侮辱，真的是这样的吗？
在职场中，很多人都觉得只要是本本分分、勤勤恳恳的工作就能够得到领导的认可，而拍领导马屁的行径都是可耻的，都是那些没有本事没有水平的人做的事，难道拍马屁的人都是没有本事没有骨气没有节操的吗？
职场中重新认识“拍马屁”。
有的马屁拍的不到位，可能一不小心就拍到马腿子上了，显得很虚伪，给人留下“奴颜媚骨”的小人丑态。
有的人只要是领导的一句话就就可能“赴汤蹈火”“在所不辞”，这里的意思是说”不怕万人骂、就怕领导不开心“，这样的拍马屁的确是令人作呕，太没有人格了，应该避免这样的拍马屁。
我们要做的也并不是这样的拍马屁，可以适当的恭维领导几句，轻轻的拍马屁，也不未尝不可，爱拍马屁的人也不一定就要采取“低三下四”的方式，如果可以将拍马屁的行为做的文雅一点是不是更合适啊。
有的人工作能力很强，也有了不少的业绩，但是就是没有得到升职加薪的机会，是不是就应该思考一下这其中的缘由呢？是不是由于自己恃才傲物、自命不凡而得罪了领导呢？要知道职场看的不仅仅是工作能力还有人际关系的能力。
李浩是某单位的主管，喜欢标榜自己正直，反对其他人拍马屁。
一天，他对下属说：“我就喜欢下属讲真话，有什么说什么，最讨厌的就是拍马屁”。
下属回应道：“是的，领导从来都是靠事实说话，我都见过您拍马屁，如果所有的领导都像你这样，我们的工作就好办多了”。
下属这样的回应让李浩很开心，但是李浩像是想起来什么忽然对下属说：“哎，不对呀，你刚才的话不就是在拍我的马屁吗？”
下属一听很紧张，忙回应道：“领导，我说的可都是实话“。
李浩见状笑笑说：”别紧张，我没别的意思，怪不得那么多人喜欢拍马屁呢，原来被拍马屁的感觉真的挺舒服的“。
其实人性里，都喜欢被恭维、被奉承，只是要巧妙的奉承，这样才会形成别样的”拍马屁“，才会让领导开心。
作为下属，首先保证自己专业上的水准，然后再和领导的沟通交流过程中，不失原则的拍领导马屁就可以达到增进沟通的目的。时间一长，领导了解了你的工作，对你的为人也是赞赏有加，当有升职加薪的机会是，你能首先进入领导的脑海，这样会”拍马屁“的人自认就能得到更多的机会。
区分”拍马屁“和”马屁精“
职场中可以拍马屁，但是不能做马屁精，提到马屁精就能想到在春晚中马丽在小品《投其所好》中扮演的“马屁精”—马晶晶。
马晶晶有一个领导喜好图：能清晰地说出每一位领导的喜好、星座、血型、生辰八字。这个，喜欢钓鱼，我就潜到水里往他鱼钩上一条一条挂鱼；这个，喜欢打麻将，我就把把拆听给他点炮儿；这个，喜欢文玩，我就把我太爷爷的舍利拿来给他穿串；单位原来的老局长进去了，那个麻将桌我也给他处理了；现在在办公室立一个乒乓球桌，让新来的局长可以打乒乓球。按照郝建的话说：这拍马屁的功夫都是血液里流淌的呀！
这就是典型的马屁精，我们要做的不是马屁精而是适当的拍马屁。
马屁精不会被任何人利用，他们只会去利用别人，当你有利用价值的时候，马屁精会毫不犹豫的在后面拍你马屁，说什么都是对的，做什么都是对的。但是当你没有利用价值的时候，就立马把你出卖而去找另一个有价值的人，去充当这个人的马屁精。
而拍马屁不一样，拍马屁仅仅是在沟通中恭维领导，这中恭维是比较尊重事实的。表达出对于领导的尊重、友好的态度，做到不卑不亢、尊重事实、恰到好的拍马屁。
职场中如何做到真正的“拍马屁”
我们不提倡拍马屁，也不反对拍马屁，但是和领导相处中，要学会变通，才能增加职场中的生存力。
▲1、“拍马屁”的人也要有真本事。
仅仅想通过拍马屁上位是比较困难的，就算是一时能够成功，但时间一长也会跌落下来。
做一个有能力的人，然后再适当地拍几下马屁，那就会很容易成为职场中受欢迎的人。
▲2、“拍马屁”不能通过贬低别人来抬高自己。
职场中有两种人：
a、有些人为了上位，就通过贬低别人来抬高自己，之所以这样做，就是为了让领导忽略别人而突显自己，让领导看到自己比别人强；
b、有些人为了成为领导的心腹，就通过打小报告、出卖同事的方式去拍领导的马屁。
以上两种人都是同事们最记恨的，一旦同事们知道了真相，必然会引起众怒，引起同事们的不满甚至是报复。
记住：拍马屁不是抬高自己的计策，不能为你未来的发展买单，它只是一种提升人际关系的一种方式，只能是辅助关系。
▲3、“拍马屁”要真诚。
拍马屁应该是发自内心的赞美，是一种善意的表现，不能未来奉承领导而胡编乱造，这样往往会起到相反的作用，被领导认为是在讥讽自己。
看到领导的签字想“拍马屁”，夸领导的字写的漂亮，但其实领导的字大家都知道像是蚂蚁爬，但是你却夸领导的字很漂亮很大气，你夸得越多领导就越尴尬，很明显你的马屁拍在了马蹄子上。
这种可以刻意似的讨好往往会让人按上“马屁精”的帽子，而带上这个帽子之后，以后你所有的赞赏不管是真诚的还是虚伪的，都会被人认为是马屁精在虚伪的拍马屁。
因此“拍马屁”要真诚，针对领导实实在在的优点夸奖，这样才不会引起领导的误解，也不会引起同事们的反感。
▲4、”拍马屁“也是有讲究的。
拍马屁要讲究场合，讲求手段，不是随意就能够拍的，小心拍错了误伤自己。
?领导讲了一个笑话，丝毫不搞笑，仅仅你一个人笑的跟真的搞笑一样，那你就为成为同事们眼中的笑话。
?不管领导提出的任何建议，不发表任何意见都表示赞同，这样的拍马屁其实是没有任何意义的，因为领导看不到你的能力，也不可能重用你。
?在老板面前大肆的赞美领导，你这样不是在拍马屁，是在打脸领导，老板肯定觉得你就是领导派来的卧底。
总结：
其实”拍马屁“是维持人际关系中最小的投资，不用你送钱送物，可能仅仅一句赞美一句恭维，就能拉近大家的关系。我们没有必要批判、鄙视”拍马屁“，而是要客观的看待”拍马屁“的行为，有分寸的赞美和恭维其实是应该被接受的，毕竟这也是人性中的一部分。
我是大牙嘟嘟，也是在职场中摸爬滚打，希望用自己的所见所闻所知给大家在职场中建议和帮助，欢迎留言讨论，让我们在职场中共同进步。
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我们先从职场上领导的角度，来分析一下拍马屁的问题。客观的来说，领导他也是人，他也和其他人一样，都有人性所共有的弱点。每个人都喜欢听好听话，都喜欢得到别人的肯定，很多人的自信都是来自于别人的评价，而不是来自于自己的修为和学识，这是一个客观存在的普遍现象。另外，从管理学的角度来讲，领导也希望自己在下属面前是有威望的，每个领导内心都希望成为下属尊重的对象，只是有的人扭曲了这种心理需求。那么结果就很明显了，从领导的角度来说，他们主观上是渴望被肯定，希望被公司或者下属认可的，这是一个客观存在的心理需求。只是有的领导，没有搞明白一个问题：真在的尊重和肯定是来自于你的人格魅力和工作能力，而不是来自于你的下属和同事对你的评价。
然后，我们再从下属的角度来分析一下。进入职场以后，每个人每天所面对的，都是关乎自己切身利益的。身处各自的公司，每个人都希望能够站稳脚跟，然后有一个良好的上升发展轨迹。谁不希望自己的工资高点，地位高点，权力大点呢，当然，我说的都是绝大部分人，那些极少数无欲无求的大神们，不在我们今天的讨论之列哈。既然有了目标，那就要想办法去实现这个目标。至于怎么去实现呢？不同的人采取了不同的方式，有的人选择踏踏实实工作，稳扎稳打，不断充实自己的实力，靠实力获得领导和同事的认可，然后实现自己的目标。有的人觉得靠自己打拼太累，选择靠别人来实现自己的目标，就是俗称的找个大树，顺着大树往上爬，最终实现自己的目标。也有的人觉得选个大树也很累，不是也得爬嘛，有没有更轻松、更便捷的方式呢？于是，他们想到了讨好领导，也就是俗称的拍马屁，因为这样见效快啊。这些人的理念往往是：把领导伺候好了就行了，至于其他同事，其他人，完全不用放在眼里，根本不用当回事，只要是能讨好领导，其他人都是可以随意践踏、随意诋毁、随意牺牲的，只要自己达到目的就行了。怎么样，是不是很可耻？相当无耻！现实中，这三类人并不会划分的这么清晰，往往这三种类型在每个人身上都是会占一些的，只是比例不同，每个人都是一个综合体。区别只是，每个人对这三种类型占的比例不同而已。
最后，我们整体来看一下拍马屁的问题。拥护和尊重领导，是作为员工或者说下属基本的职责，不尊重领导是错误的。但是，一味的奉承是不可取的，是一种错误的处世态度。那些为达目的，不择手段的人，更是可以用无耻、自私来形容，即便最终你达到目的了，你也将丧失作为一个人的最基本的要素——良知，你也就不再是一个人了。作为领导呢，要看清问题的根本，员工对你一味的说好话，称赞你，甚至是歌颂你，你自己要搞清楚，这是真话吗？还是带有某种动机和目的的？你自己真的配得上他说的那些褒义词吗？你自己如果都没有一个判断能力，那你这领导也就当成人们背后的笑柄了，不仅会断送了你自己的前途，也会断送了你下属和公司的前途，你终将会成为孤家寡人，甚至被公司老板，扫地出门。真正的尊重是靠自己的人格魅力和才华能力来获得的，不是靠别人对你的美好评价得来的。
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我不喜欢，也不愿意，凭本事吃饭和。不会拍马屁，也不会曲意逢迎，当然自己的职业也受到了瓶颈，可能是因为这些所谓的人情世故。但是这些人情世故的环境不就是那些喜欢拍马屁的人营造出来的，一点都不再脚踏实地，实事求是，风气极差。我们还要为了一碗饭在这样的氛围下添柴加火么？每个人都有自己的选择，选择了，就不后悔。
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这可是个技术活，普通人是不可能会的，因为想拍屁你得有机会吗，只有在领导 周围的人才能拍的上，你想啊，领导大权独揽，资源都在他一个人手里，拍马屁拍好了升官发财何乐而不为呢？一定要拍好了，如果拍在蹄子上那就……，
