散文精选网网友提问：
农业经理人为何紧缺？
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辛苦没人做，
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的确非常紧缺，全国都紧缺。主要有以下三个方面造成的。
首先，硬性要求太多。很多乡村聘请农业经理人又要求年龄，又要求经验丰富，有要求学历，还有要求有专业证书的。这样看来很多新农人都在某一方面达不到要求。
其次，综合型人才缺少。很多农业经理人都擅长某一领域或某些领域，但是想要找到既懂产品加工调度生产，又懂运输营销，既明白客户需求有知道人员安排等等这样掌控全局的“大管家”真是难上加难。
最后，人才培养机制缺失。一方面，当地政府对农业经理人职位重要性的理解存在偏差，对其相关政策扶持很少。另一方面，相关农业经理人的培养机制缺失，相应配套设施也不健全，导致农业经理人的发展远远落后于市场的发展。“自力更生”成了很多地区农业经理人的主要成长渠道。
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农业经理人才缺乏原因
1.人员准备不足
很多农场主可能会说，可以花重金邀请有能力的专业人才来做管理啊。理论上完全可以这么操作，也有人这么做过，但是实际情况根本不是这样，童话都是骗人的。
这个人才基数非常有限，不可能满足现在市场的需求，因为农场园区增长速度太快了，人才培养是需要时间的，这么短时间是不可能配备这么多综合型的既懂技术又懂管理的农场管理人才的。
2.岗位要求综合高
管理运营岗位是对于企业化运营的核心岗，不仅要求懂生产技术，了解种养技术通晓农资机械设备，还要能够做到知人善用，做到企业主管的人财物市场品控等等各方面的事情，这就要求具备非常综合的素质能力。不然肯定会摁下葫芦起来瓢，处理事情捉襟见肘到处漏水。
3.社会配套不足
除了人才市场结构不合理之外，还有一个重要的原因就是，管理人才所需要的社会化配套服务体系是非常不健全的。这也给其它不懂技术但是懂企业管理或者园区管理的兼业人才带来了转型困难。
4.市场发展迅速
管理方面的不足还是内部的，更加有难度的是，市场需求变化非常迅速，因为消费群体的喜新厌旧能力是非常强大的，很容易就打败管理人员的这点进步速度。
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不是太少，而是很多，只是农业领域对专业要求多样化，种植、市场、会计等多种形式，任何一方面有问题则意味着经营失败，难度较高。比如你种中药材，首先要了解市场需求，然后要知道管理方式，还要搞好营销，更要懂得财务知识，才可合法营利、市场诚信、产品合格，当然说起来简单做起来太难，从而导致看似农业经理人减少的现象，但热衷于农业领域的人才还是很多。
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农村年轻人太少了，基本都是留守老人，儿童，长大了读书出来的不想再回去觉得没什么发展，外出务工的年轻人都被大城市同化了，在外面呆久了更加不想回去了，就导致现在的城市人口多得很，农村没有人的局面。。
