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马云对996工作制的看法，你怎么评价？
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美国的高科技公司没有一家996的 人家的竞争力如何？
这事俺不想多说啥了 看看俺九五后的儿子怎么说的吧：
1. 奋斗不等于996。我一天工作8小时，剩下的时间发展爱好、处理人际关系、健身运动也是奋斗。区别是996创造的价值都给了资本家，后者创造的价值是提升自己。
2. 如果超时工作=奋斗=加薪升职，那为什么不13小时，为什么不15小时，这样不良竞争是没有底的。
3. 即使自愿996也不应该被提倡，因为这种风气一旦被提倡，很多人不得不被迫加入。
4. 马云”我一周7天工作12个小时”，潜台词是”我为了造我的私人豪华游艇一天花12小时，你们这些擦游艇地板的为什么不同样努力？”
5. 马克思“资本主义生产-实质上就是剩余价值的生产，就是剩余劳动的吮吸-通过延长劳动日，不仅使人的劳动力由于被夺去了道德上和身体上正常的发展和活动的条件而处于萎缩状态，而且使劳动力本身未老先衰和过早死亡。它靠缩短工人的寿命，在一定期限内延长工人的生产时间。”
6. 上一次12小时工作是普遍现象时，直接导致法国发生二月革命，德国出现马克思，美国发生历史第一次strike。
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人和人情况不一样，有的人一天睡五个小时就够，有的人是工作狂，不能因为你睡五个小时就够，就要求别人也睡五个小时。国内一些资本家，学国外却不懂得尊重工人的权利，学传统却不懂得仁者爱人。
1.996违反劳动法
8小时工作制是历史上无产阶级斗争的成果，而不是资本家及其代言人的恩赐。资方和管理者的贪婪和无能，却要极限榨取一线劳方的心力和体力价值。四个字！
2.历史倒退
“996工作制”反映出国内某些企业在发展理念上的大倒退——他们甚至不愿意接受资本主义生产关系在发展中做出的改良，而宁愿倒退回最原始、最野蛮的资本主义。
把“996工作制”当作所谓的“核心竞争力”，不就是标榜自己吃人肉更有效率吗？真是毫无廉耻。
3.有些销售人员都没有底薪
拿提成是不确定，有多有少。底薪600，800。各种扣款。毫不夸张，有些扣款还能扣到你的提成。尤其现在市场行业不好，压力更大，赚得钱更少，不成正比。都没时间陪家人。
4.底线问题
我觉得就是底线问题。个人奋斗当然值得鼓励，但是社会需要底线。因为不坚守底线，导致老板们都跟上了发条一样。攀比谁的员工加班多。通过剥削下层，维持自己的竞争力。
5.崇尚奋斗，不等于强制996
人民日报今日发表评论称: 崇尚奋斗，不等于强制996。人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，更不能给反对996的员工贴上“混日子”和“不奋斗”的道德标签。
中国人太多了，你不愿意有人愿意加班，特别是大一点的公司，店大欺客
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马云靠改革开放赚到钱，思想有点膨胀，想挑战劳动法，再膨胀些挑战国家主权
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马云的看法非常的务实，向奋斗者致敬！掷地有声。从一个创业者的角度来看待，是必须的努力！从打工的角度，则有剥夺员工的劳动时间的嫌疑。这种现象在大公司中比比皆是。只是大的公司人力资源部门会通过巧妙的人力资源合同关系，规避了劳动法违法的问题。在绩效难以量化的创作，可能真没有太好的方法来管理。
