散文精选网网友提问：
职场上能者多劳，但多做多错，不做不错，这样，你该选择做还是不做呢？
优质回答：
职场上能者多劳，多劳固然很好，听上去不错。能者要多劳吗？
个人愚见：能者不一定要多劳哦，依情况而定。
首先，完成自己分内的工作，不出差错，才是本质和第一出发点。
其次，工作之余，还有闲暇，承担一些其它的工作，熟悉部门的其它业务，并且做好，固然是锦上添花。
最后，不可勉强。做多，错的几率也大，反而会适得其反哦。
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NO应该是能者多劳多劳多得不劳动者不得食，老赖就是不劳而获非常招人讨厌，可有人就被模糊了视线，让其得逞，可悲；不做不错越做越错这话不假，不做事怎么能出错？除非故意捣乱让人发现了错误暴露了这就又开始装孙子了；怎么处理呢？我来回答你不能因为怕犯错就不做事了，我们不是神仙不食人间烟火，要生活就得吃喝拉撒睡，还必须工作做事，记住是做事情不是搞事情，在工作做事中不断的纠偏，多和身边处事经验丰富的人学习交流，积累经验，尽可能避免或少犯错误。
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这个问题真的没有那么简单，所谓能者，多数是指在某些方面有特长，也并不是无所不能。有的问题上，错了就错了，不会影响太大，下次注意就可以了；但有时候错了的选择可能会让你万劫不复。
曾经，我特别受领导赏识，临危受命接管了一个公司，经过一段时间的过渡，公司经营状况逐渐好转，我也自认为天生我材必有大用。后来，经营状况不好的单位整合这样重大事项落在我的头上时，刚开始还有点迟疑，后来在“一是领导信任，二是试一试到底有多大能耐”的思想驱使下，就欣然接受了。以后尽管付出了超常规的努力，但在国家宏观经济调控带来的公司传统市场萎缩作用下，使得刚刚好转的公司陷入了更加艰难的境地。
有时候，做或不做，很难抉择。不做可能失去了一次非常重要的机会；做了，也可能前面就是悬崖。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
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在职场，多劳多得，但同时多做多错，那这样该怎么做呢？个人认为，这个主要还是看整个单位的风气（主要价值观），具体来说：
首先，如果整个单位是肯定“多劳多得”这种工作态度，并且对于出了错误的同志，给予一定的机会或者是保护，那么要想事业有所成绩，肯定的多做，积极去做。
不要觉得这种风气很简单，事实上，对于多劳多得，很多单位都不能做到公平对待，往往是多劳者，多做多错，最后是被认为没能力或者说不会给予提拔考虑。比如此次疫情期间，有的一线护士所得补助竟然不如坐办公室的，这样的多劳也仅仅是多劳。（安康中心医院事件）
其次，如果单位对于“多劳多得”不可置否，对于出了错误的工作，大谈特谈，那么多劳多得肯定要不得，这种情况下，要做的就是谨小慎微，保护自己，不要被处分，或者因为错的多出了错，成了负面典型。
这种情况，目前在基层是特别多的，基层在面对上级的项目时，往往就是能脱则拖，主要是实施项目，本身无文本理论总是有所差别的，而上面的审计、纪委等，责不考虑这些，只是用政策纪律给你找麻烦，处分你。
最后，具体怎么选择，还是看单位的氛围，如果对“多劳多得”持肯定态度，那还是积极些好，不然，就只能高高挂起，不惹事。
个人建议，希望有所帮助。
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有这种现象，但你说得不准确。
首先，多做多错肯定不是“能者”。职场上经常有这种议论，但实际上是人们的一句牢骚。总感觉工作做了，非但没有得到表扬，反而受到批评。有点用这句话来安慰自己的意思。这种现象多数出在年轻员工身上，由于能力、经验不足，工作经常出错或做不好，因此受到领导批评也是正常的。要把领导批评作为改进工作，提高能力的动力，只要吸取教训，不断提高能力，就一定越做越好。相反，如果因此消沉，不愿意做工作了，只能停步不前了。
其次，任何单位的工作都是既有明确分工，又需要积极配合。你说得领导经常派你做份外的事，不应该拒接，办公室一般人少事杂，不可能事事都按照分工去做，别人的工作忙不过来了，就应该帮助。你也有忙不过来需要帮忙的时候。作为年轻人应该有意识多做事多锻炼，力争尽早成为单位的骨干。至于你提到的奖励，我觉得你应该眼光放远，不要斤斤计较，要有长远目标。
